文/新浪財經意見領袖（微信公眾號kopleader）專欄作家 譚浩俊

　　如果不能做好金融人才的培養工作，不能有效補充金融人才“流失”后的缺口，對大型國有銀行發展會產生不利影響。

　　如果不能做好金融人才的培養工作，不能有效補充金融人才“流失”后的缺口，對大型國有銀行發展也會產生不利影響。

　　據媒體不完全統計，截至9月17日，今年已有20位上市銀行副行長離任，離任的原因較多，其中因工作原因調動占半數以上。值得一提的是，多個大型國有銀行副行長離任是因為調往地方任職或“高升”。

　　雖然從金融業的特點以及近年來金融企業的實際情況來看，金融高管調整是常有的事。但是，從今年以來的調整來看，還是有一些新的要求、新的動向，傳遞出一些新的信號。

　　眾所周知，防風險和促發展，是近年來中央對金融工作的一貫要求。特別是今年7月31日召開的中央政治局會議明確要求，要把防范化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。這意味著，金融部門不僅要做好金融風險的防范化解工作，也要加強對實體經濟的服務，使兩者能夠實現動態平衡。

　　正因為如此，今年以來金融高管的變動，有兩個比較鮮明的特點：一是大型國有銀行成為高管輸出的主渠道，多位國有銀行的高管被提拔到其他銀行。二是地方對金融人才需求增加，金融高管“空降”地方步伐加快。

　　為什么大型國有銀行成為今年金融高管輸出的主渠道呢？從近年來金融風險、金融案件的發生情況來看，大型國有銀行的內控機制好于其他銀行，防范和化解金融風險能力也較好。尤其在處置僵尸企業不良貸款、幫助國有企業去杠桿等方面，比其他銀行做得更積極、更主動、更穩妥，既支持了地方經濟發展，也守住了風險底線，沒有出現明顯風險。

　　從地方來看，更好地防范化解金融風險，尤其是地方債務風險，也需要依靠懂金融的人才，讓懂金融的人來管理金融事務，讓懂金融的人來防范化解金融風險。所以，從大型國有銀行引進金融人才，成為很多地方引進金融人才的主要突破口。

　　從一些地方引進金融人才的成功經驗來看，引進有水平的金融人才，確實對改善地方的金融生態環境、促進經濟發展、做大做優金融產業發揮了不小的作用。而從大型國有銀行調整高管到其他銀行，對這些銀行的業務拓展和風險防范也起到了非常重要的作用，基本做到了“雙贏”。

　　需要注意的是，大批金融人才被地方和其他金融機構“挖”走，在展示大型國有銀行實力的同時，也對大型國有銀行的人才培養提出了新的要求。隨著金融業開放力度的不斷加快，競爭的日益加劇，大型國有銀行也面臨著越來越激烈的市場競爭壓力。如果不能做好金融人才的培養工作，不能有效補充金融人才“流失”后的缺口，對大型國有銀行發展也會產生不利影響。所以，高管的調整和調動，對大型國有銀行來說也是一種考驗。

　　(本文作者介紹：中國不良資產行業聯盟研究員)