更多的業(yè)主表示，在為新員工和有經(jīng)驗的員工加薪后，填補空缺職位變得更加容易

　　美國中小企業(yè)主表示，雇傭工人并留住他們變得越來越容易，他們希望這是一個跡象，表明他們最嚴(yán)重的勞動問題已經(jīng)過去。

　　美國就業(yè)市場一直處于緊張狀態(tài)。然而，12月是自7月以來的第一次，更多的小企業(yè)主在一項調(diào)查中表示，他們發(fā)現(xiàn)找工人更容易了。

　　一些企業(yè)家表示，提高工資、增加學(xué)徒計劃和改寫招聘廣告等措施開始見效。另一些人則表示，隨著競爭對手停止招聘或開始裁員，申請者人數(shù)有所增加。

　　UnaliWear股份有限公司（UnaliWearInc．）是一家生產(chǎn)醫(yī)用手表的公司，今年夏天，該公司努力留住新員工。擁有17名員工的首席執(zhí)行官讓·安妮·布斯（Jean-Anne Booth）表示：“他們會讓我們陷入困境。”。“他們會接受這份工作，一周后再也不會出現(xiàn)。”

　　今年秋天，這家位于德克薩斯州奧斯汀的公司將起薪從每小時15美元提高到每小時18美元，并在六個月后增加了每小時1美元的加薪，旨在使薪酬與當(dāng)?shù)仄渌椭鞅３忠恢隆２妓拐f：“現(xiàn)在，這是一段時間以來，我們第一次全員上崗。”。

　　在12月的調(diào)查中，650多名企業(yè)家中，近25%的人表示，現(xiàn)在比2022年初更容易填補職位空缺，比11月的18%有所增加。與此同時，20%的人表示填補空缺職位更加困難，低于11月的25%。

　　這一轉(zhuǎn)變是適度的，因為空缺的職位繼續(xù)給許多小企業(yè)帶來壓力。在接受調(diào)查的人中，56%的人表示，招聘挑戰(zhàn)使其難以滿負(fù)荷運營。84%的小企業(yè)主表示，為了應(yīng)對勞動力市場的挑戰(zhàn)，他們提高了工資，超過三分之二的人表示，他們提供了靈活的工作時間和時間表。

　　在某些行業(yè)，經(jīng)濟擔(dān)憂正在創(chuàng)造增加人才的機會。企業(yè)主戴爾·萊蒙斯（Dale Lemmons）表示：“我們看到這變得容易了一點，主要是因為我們的一些競爭對手正在放慢速度。”這兩家卡車運輸公司位于華盛頓州凱爾索市，共有約125名員工。“現(xiàn)在的就業(yè)市場并不那么火爆。”在過去的18個月里，萊蒙斯將入門級卡車司機的工資提高了20%，而那些至少有三年經(jīng)驗的司機的工資則提高了40%。大約25人已經(jīng)完成了今年1月啟動的帶薪學(xué)徒計劃，另有7人正在接受培訓(xùn)。

　　肯塔基州路易斯維爾千禧年頭銜公司總裁奇普·里奇（Chip Ridge）表示，他希望在2023年初進(jìn)行戰(zhàn)略性招聘，因為住房和抵押貸款行業(yè)因利率上升和銷售放緩而繼續(xù)收縮。

　　擁有33名員工的里奇說：“我們的行業(yè)中有很多相當(dāng)高層次的人才，作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一部分，他們正在被取代。”。“我們有可能獲得一些真正有經(jīng)驗的人才，而在正常化的市場中，我們永遠(yuǎn)沒有機會獲得這些人才。”

　　在新澤西州東布倫瑞克的水技術(shù)公司，一則物流職位的廣告在今年年初吸引了三名應(yīng)聘者，今年夏天又吸引了大約100名應(yīng)聘者。“肯定有更多的候選人，但我們?nèi)匀粵]有找到合適的候選人，”老板Guy Erlich說。

　　Erlich認(rèn)為，申請者的激增反映了大公司的招聘凍結(jié)。他預(yù)計，隨著為應(yīng)對供應(yīng)鏈短缺而擴大物流業(yè)務(wù)的大型公司在庫存過多的情況下縮減規(guī)模，未來幾個月更多合格候選人的數(shù)量將增加。

　　對于其他小企業(yè)來說，招聘仍然像以往一樣困難。人員短缺導(dǎo)致密歇根州沃倫市的Doetsch環(huán)境服務(wù)公司經(jīng)常派出三人而不是四人的工作人員。這家專門清潔地下下水道系統(tǒng)的公司有50名員工和20個職位空缺。

　　“我們要求人們用更少的錢做更多的事，”運營副總裁喬·肖特霍費爾（Joe Schotthoefer）說，他是家族第五代人，在這家擁有124年歷史的企業(yè)工作。

　　華盛頓州凱爾索的Signature Transport在提高工資并引入學(xué)徒計劃后，雇傭卡車司機變得更容易了。

　　Doetsch在過去18個月里將起薪提高了約30%，并壓縮了加薪時間表。它花更多的時間與求職者談?wù)摴靖＠蜁x升前景。

　　Schotthoefer表示，越來越多的應(yīng)聘者對招聘信息做出了回應(yīng)，“但我們?nèi)匀粵]有讓他們參加面試。”。

　　根據(jù)Vistage調(diào)查，總體而言，12月小企業(yè)信心的改善幅度為21個月來最大，國民經(jīng)濟評估的月度增幅最大。

　　分析數(shù)據(jù)的密歇根大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家理查德·科廷（Richard Curtin）表示，隨著商品、服務(wù)和其他投入品價格上漲放緩，小企業(yè)信心的提高可能反映了通脹的緩解。他補充道，凈招聘計劃是九個月來最龐大的。

　　田納西州納什維爾地區(qū)梅雷·布爾斯（Mere Bulles）和青山燒烤店（Green Hills Grille）的餐館老板史蒂文·史密斯（Steven Smithing）表示，越來越多的人經(jīng)常在外面吃飯。今年感恩節(jié)，十年來，他第一次不用去看望他的四個孩子，年齡在14歲到24歲之間，以幫助填補假日人員短缺的問題。他表示，與2020年12月相比，小時工資上漲了近21%。

　　“很長一段時間以來，我第一次不需要經(jīng)理了，”約有160名員工的史密斯說。“突然間，我有了更多的員工。感覺我們開始有了一些動力。”

炒股開戶享福利，入金抽188元紅包，100%中獎！

海量資訊、精準(zhǔn)解讀，盡在新浪財經(jīng)APP

責(zé)任編輯：周唯