金九銀十過了，華為的校招能在年底12月重啟么？

　　撰文 | 鄭思芳

　　編輯 | 龔   正

　　任正非的寒氣，正吹向今年參加華為2023屆秋招的大學生們。近日，有不少大學生面試者稱，華為暫緩了今年的校園秋招，多地有多個華為官方校招群被無預警解散，但沒有給出理由。

　　這讓不少苦等華為招聘結果許久的大學生們急了。對此，華為官方先是回應，暫緩2023屆秋招一事并不存在，華為還在鼓勵在校生去華為官網上投遞簡歷。同時近日又有不少學生稱，在群解散后，又接到了華為HR的保溫電話— “下周開獎”。正處于求職季的大學生們，正被華為校招亂象搞得暈頭轉向。

　　#01

　　等華為等到崩潰

　　“你面試的排名很靠前，我覺得有很大的希望，同學你再等一等。”

　　10月中旬的一天，吳雨又收到了華為HR打來的“保溫電話”。這個電話的目的，是讓她再等等，別急著和別的企業簽約。

　　但她已經對電話那頭、華為HR的“下周一定”這句話免疫。從8月初到國慶節前，她已經走完了華為的所有面試流程，就等一個應聘結果。

　　不過，華為公布的結果日期比往年遲了一個月不說，也沒任何人告知理由。

　　徹底擊碎其信任的，發生在11月16日。吳雨所在的華為官方招聘群，無預警突然解散，且沒有理由。

　　在此之前，曾有華為HR在群里說“華為所有部門暫緩招聘”，但還沒有引發大面積慌亂。直到這一次官方招聘QQ群被直接解散。QQ群里800多位大學生求職者瞬間連個驚訝的表情都還沒發出。

　　想起過去數個月，被華為HR各種“你儂我儂”，不停制造“自己很有希望”的經歷，吳雨五味雜陳。

　　而這一切遭遇，吳雨并非個例。

　　吳雨是一所985高校的碩士生，計算機專業背景， 明年6月畢業。鑒于目前的大環境，她早早地就開始做就業準備。

　　她與華為的招聘游戲，是從今年3月開始的。

　　那時，身邊的同學都開始找暑期實習，吳雨由于所在的課題組沒有外出實習的機會，本已不打算找實習的她，接到了來自華為HR的第一通電話。

　　“同學，考慮一下給我們投簡歷，我們部門需要你這樣的實習生。”

　　雖然吳雨不知道華為HR是怎么知道她電話號碼的，但她轉念一想，覺得也不意外。吳雨所在的學校，一直是華為招聘的目標院校。

　　考慮到華為的筆試、性格測試成績可以保留到秋招，吳雨投遞了該部門的實習簡歷。

　　吳雨是3月底參加的筆試，但性格測試掛了，去華為的實習計劃也就沒有再繼續推進下去。

　　時間到了8月。

　　企業的校招有“金九銀十”之說，關鍵時間點在9月、10月。不過吳雨感覺，現在各家都提前了一個月，變成了金八、銀九、銅十。

　　華為的提前批也從8月開始，同樣也是華為HR主動先聯系了她。吳雨也向該部門正式投遞了應聘簡歷。

　　由于此前已通過筆試，她只需要再做一次性格測試。這個也順利通過后，吳雨在9月下旬又接連通過了兩次面試。

　　十天后，又一次通過主管面試的她，終于進入到了華為官方的招聘QQ群，開始“泡池子”。

　　所謂“泡池子”，是指面試者在通過華為一系列面試后，進入到華為HR建立的官方招聘QQ群，等待HR審核通過，正式發放offer的過程。

　　▲ 圖|華為招聘業務流程

　　同學們也把這個最后過程稱之為“等開獎結果”，要么是收到華為offer，要么是被華為拒絕。

　　物競天擇，公平競爭，這一切都沒啥。但令吳雨這樣的求職者苦惱的是，流程早在十一國慶節前走完了，但今年的華為卻遲遲不開獎。

　　按照華為去年做法，開獎時間是在十月中下旬，而今年這一時間整整推遲了一個月都還沒有定下。

　　期間吳雨曾多次與對接的HR溝通，得到的回復從“預計節后（國慶放假后）出結果”，到“預計和去年一樣十月下旬出結果”，再到“下周開會應該會有消息”、“已經提交審批了等待結果”、“集團總的HC已經定了但還沒有發到下面的部門”。

　　然后，HR每回和她溝通時都還要加上一句——“下周一定”，這也一直在給吳雨創造期盼。

　　不管怎樣，當身邊的人知道吳雨通過了華為的面試無不羨慕她，尤其是長輩們得知以后，更加希望她能夠進入這家帶著榮譽光環的企業。

　　氣氛已經烘托到位，就等結果了。

　　眼看泡在池子里的人越來越多，吳雨也看到了更多和自己的情況類似者。有人在群里說，自己為了等華為拒絕了百度、美團等互聯網企業的offer，還有人拒絕了榮耀、中興等類似企業。

　　“華子，沒有你我怎么活啊。”

　　華子是大家對華為的愛稱，吳雨還了解到，泡在池子里的同學有比她泡更久的，但也沒等來華為的回音。

　　這一形勢在11月16日急轉直下。

　　隨著有人在社交平臺爆料“華為暫緩2023屆校園招聘”，多個官方校招群迅速遭到華為HR的解散，吳雨所在的群也沒有逃過一劫。

　　從“愛華信華等華”到信仰崩潰，只花了一個下午的時間，而被當做“吹哨者”、最先透露暫緩招聘的HR，也沒有再出面做出相關回應。

　　▲ 圖|華為HR在社交群里回復，華為所有部門招聘暫緩

　　不過，令人疑惑的是，一位有著海外留學背景的同學在脈脈上向華為HR提出是否有暫緩招聘一事，得到的回復是“國內本碩審批暫緩，留學生沒有”。

　　此言一出，這在那些被同學們自行建立起來的QQ群里又再一次炸鍋。

　　池子里的人猜測，他們等的結果可能從許久前就不存在。還有人懷疑，國內大學生暫緩秋招，是為了給留學歸國者騰出位置。

　　“不主動、不拒絕、不負責”是泡在池子里的同學對華為招聘部門作風的總結。還有的人抱怨說，“這種行為像渣男。”

　　▲ 圖|社交媒體上流傳的華為招聘梗圖

　　#02

　　無人負責

　　11月18日，也就是“華為暫緩招聘”事件發酵后的第2天，我們打通了華為招聘熱線。

　　當問及是否存在暫緩招聘一事時，人工客服告知：“華為2023屆校園招聘正在進行中，暫時沒有收到您描述的暫緩招聘的情況，如果你有意向的話可以進行投遞，如果投遞了請您繼續耐心等待。”

　　不過在追問之下，人工客服似乎也早有應對的說辭：“如果你是在網上看到的消息，你可以找相關的平臺去反饋，但是我們的熱線暫時沒有接到這一通知。”

　　諷刺的是，多位親歷華為暫緩校招的大學生不約而同地表示，在官方招聘群解散數日后，華為HR又跟他們致電說“下周開獎”，還有的HR說“將在12月重啟秋招”。

　　“既然從不承認暫緩，又何來重啟，況且12月已經是冬季。”大家疑問滿滿。

　　現在，吳雨有點慶幸的是，在華為爆出暫緩秋招前的幾天，她決定自行提前結束與華為的招聘游戲，她簽下了一家開出的待遇條件種種都在華為之上的企業。

　　不過，就在簽下協議的瞬間，吳雨仍想的是，如果后面華為給她發出offer，她一定會為了華為毀了那一家企業的三方協議，因為華為是她心中的最優選。

　　為了進華為，也考慮到今年的就業形勢，吳雨說，之前沒有向面試官報過高的預期待遇，甚至自降等級。

　　往年以吳雨的學校、學歷和專業背景，本可以獲得華為14級以上的等級待遇。

　　華為實行級別制，本科入職華為一般為13級，工資水平在9000-13000元之間；碩士入職華為一般為14級，工資水平在13000-17000元之間。今年她不敢再往更高處想。

　　然而即便是這樣，吳雨也沒等來華為的回音，哪怕是為啥自己就不合格的原因。

　　吳雨慶幸她沒有為因為等待華為，讓手上的其他offer過期。現在，進華為已經從她的備選方案中直接剔除。

　　回顧過去數月，吳雨說，她不是不能容忍華為泡池子這種長期消耗人的制度，她只是覺得，審批過程不公開和透明，最傷同學們對華為的信任。

　　在這個過程中，吳雨還發現華為各個部門在招聘上有點各自為戰。為了保證自己部門的池子里能有足夠的“魚”，HR們會在各個平臺通過各種途徑拉人進面試。

　　一位不愿透露過多信息的華為在職員工也承認了這一點，“華為內部各個部門自己招自己的”。

　　這導致的結果是，招聘群動輒幾百上千人，華池變“華海”。再加上HR承諾的各種“下周一定”，吊足了許多求職者的胃口，卻也因不能兌現，而打亂了不少人的求職計劃。

　　一些同學就覺得，自己與華為之間存在著信息差，華為無疑處于優勢地位，而自己則會被華為招聘的各種信息迷惑。

　　更讓人詫異的是，有應聘者還反映，本來自己也不應該把所有雞蛋放在一個籃子里，但華為HR此前在招聘時，也曾在群里說別家公司的不好，營造某種“暗示”。

　　比如，“有的企業入職即巔峰”、華為此前從比亞迪挖過人，“可挖的優秀的不多”。

　　▲ 圖|華為校招群截圖

　　與華為看上去正在緊縮的校招不同的是，比亞迪倒是釋放出了更積極的消息。

　　就在華為爆出暫緩秋招的消息后，華為校招交流群的群主把一則比亞迪的招聘信息發到了群里。

　　“今年比亞迪的校招HC達到了史無前例的3萬多個，包含原用于社招的1.5萬個名額。除此以外，比亞迪還將在明年春招期間補錄部分名額。”

　　上一秒還在罵“華子”的同學們開始后悔之前沒有簽下“迪子”。

　　此次華為暫緩招聘事件，讓比亞迪在大學生自建群里的地位肉眼可見地上升，有人就把簽約比亞迪的順位排到了第一，盡管這個機會已經被不少畢業生錯過，畢竟都被華為招聘耽誤了時間。

　　#03

　　沒了信任，寒氣也沒意義

　　據教育主管部門公布的信息，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。

　　日前，教育主管部門也下發了相關文件，將實施“2023屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，千方百計促進高校畢業生多渠道就業創業。

　　眾所周知，現在不少企業發展因各種原因遇到了逆風。

　　據華為發布的2022年前三季度財報，2022年華為前三季度實現銷售收入4458億元人民幣，主營業務利潤率為6.1%。

　　而2021年前三季度營收為4558億元人民幣。即2022年前三季度營收減少了100億，利潤減少了275億，相當于下滑了50%。

　　背后的原因多樣，比如手機業務受美制裁影響很大，汽車業務華為投入巨大，尚未出結果。

　　華為為此也做了諸多努力，發力鴻蒙系統，開創智能汽車、電視、手表等產品線。

　　▲ 圖|華為

　　不少同學表示，即便如此仍然看好華為的未來發展前景。

　　只是華為在此次秋招過程中，暴露出的種種不專業亂象，無疑讓人對華為作為全球級企業的管理水平產生疑問，最后消弭的是對華為的信任。

　　現在，已經拿到offer的吳雨已經不關心華為到底寒不寒氣了。

　　在此次招聘過程中，她感覺華為各個部門的技術人員，輪番都在給她打電話，一度都在給她吹暖氣。

　　2012實驗室強調自己是預研部門，預算不設上限；運營商強調自己是盈利部門；就連她感覺寒氣最重的終端部門也在強調沒有裁自有員工。

　　吳雨沒有全信這些說辭。

　　因為打聽到內部消息的同學告訴她的是另一番景象。有些部門把od（Outsourcing Dispatch，指外包或者勞務派遣）全裁了，還出現了自有員工不續約的情況。

　　求職者與企業之間的信息鴻溝，有時無意間會把求職者變成被玩弄的對象。當沒了信任，連一起抵抗寒氣的人恐怕也會失去。

　　* 應受訪者要求，吳雨為化名

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