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　　文/David Cris

　　來源/新智元（ID:AI_era）

　　【新智元導讀】前一晚還在與馬斯克并肩作戰，早上起床后公司賬號就進不去了？這就是科技寒潮下的“硅谷速度”…

　　根據Layoffs.fyi的統計，今年迄今科技行業累計裁員人數已超10萬，其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。

　　相較于美國本地員工，浩浩蕩蕩的裁員潮，無疑也將使硅谷的華人們更加艱難。

　　無論是大小公司員工、各級程序員、待就業的留學生，甚至是夢想通過編程進入互聯網行業的非專業人士，焦慮情緒都在他們中不斷蔓延。

　　硅谷的華人員工大多持有的是H-1B工作簽證。這也意味著從最后一次領取遣散費開始，被解雇的員工如果在60天內找不到新工作，按照規定——他們是可以被驅逐出境的。

　　其次，能在硅谷立足的華裔員工大多有車有房、資產價值高，但現金十分有限。一旦失去工作，這也意味著他們可能需要為生計而奮斗。

　　除簽證和經濟壓力外，失業也一定程度上摧毀了他們的自信心。

　　不少員工直言自己“每天都在憂慮”，另一位被迫下崗的員工則在網上寫道：

　　“雖然下崗后你還有一些積蓄，但來自父母和家人的壓力才是最難承受的。”

　　“很多老鄉會認為你能力不夠，家人和親戚只會認為你是美國的臨時工。”

　　僥幸躲過裁員潮的員工，如今的日子也不見得有多好過。

　　一位Meta的中國程序員表示，“大家都在加班，我也是，我怕被裁員，怕還不起房貸”。

　　在破天荒地裁掉50%員工后，本周六凌晨1點半，Twitter新老板馬斯克張貼了與工程師們在舊金山總部的合影。

　　“剛剛離開Twitter HQ代碼審查”，這位億萬富翁在推文中寫道。

　　在大約24小時前發送的一系列電子郵件中，馬斯克要求他們整理過去六個月的代碼“要點摘要”，以及“最重要代碼行的最多10個屏幕截圖”。

　　據現場知情人士透露，馬斯克的編程技術為不少員工所稱道，但也有不少眼尖的網友也在合影中發現了端倪：

　　“合影中咋這么多亞洲面孔？”

　　“左邊后排第一位的小哥哥，一看就是中國人吧！”

　　更尷尬的是，在與馬斯克“并肩奮戰”至深夜后，一位在Twitter工作的網友在小紅書發帖表示：

　　“入職Twitter以來最難忘的一個周末，見到了偶像Elon本人并且跟他一起奮戰到了深夜。”

　　“Elon講述了他12歲寫程序賺取第一桶金的故事，還跟我們討論了Twitterfeed的Svstem design。”

　　不過短短幾小時后，該網友卻再次更新了動態：自己已經被炒了。

　　“由于沒有通過 Elon 的 Code reviewevaluation，目前已經沒有公司系統的 Access了…”

　　這裁員速度，也實在是沒誰了……

　　三位知情人士告訴Insider，公司的一些部門已經沒有員工了。《紐約時報》和《財富》雜志還報道稱，在馬斯克發出最后通牒后，另有1200名員工辭職。

　　加倍努力，這或許是華人員工在硅谷繼續“生存”的唯一方式。

　　“亞馬遜式”裁員：看新聞才知道被裁了

　　在這次史無前例的硅谷大裁員中，如果說Twitter和Meta的大裁員屬于“山雨欲來風滿樓”的話，那么至少在瓢潑大雨真正落下之前，這場大風已經刮了好一陣了。

　　而對于另一家巨頭亞馬遜而言，這場10000人規模的大裁員，來的就要突然得多了，對于很多人而言，可以說是一夜之間塌房了。

　　從9月份開始，亞馬遜的經理們爭先恐后地找出表現不佳的員工，并利用PIP迫使他們離開。

　　9月下旬，一位合規經理指示同事“找出表現最差的員工，并向我匯報，在明天上午10點前反饋給我”。

　　到10月中旬，亞馬遜已經關閉或縮減了幾個團隊，包括機器人部門。

　　但員工們真的沒想到，大規模裁員會來的這么快。

　　第二天，亞馬遜宣布在全公司范圍內凍結招聘。11月15日，亞馬遜開始了其歷史上范圍最廣的大裁員，總共削減了約10,000個職位。

　　設備和人力資源部門的員工首先被裁，包括許多Alexa的員工。亞馬遜削減了多個Alexa團隊的人員，包括那些致力于使Alexa的聲音更像人類的團隊。

　　亞馬遜還對Luna進行了大幅削減，并向美國和印度的招聘人員提供自愿買斷工齡的選項。

　　本周晚些時候，亞馬遜零售業務部門的員工得知他們也將面臨被裁，大刀已經舉起，只等假日購物旺季結束，就要砍下來了。

　　這種從“招聘機器”到“突然裁員”的變化讓亞馬遜領導人感到驚訝。雖然亞馬遜CEO Andy Jassy確認裁員將持續到2023年，但高管們在過去的一周里保持了令人震驚的沉默，幾乎沒有與員工分享具體細節。

　　員工們只能抓緊時間尋找他們能找到的任何信息片段。這個信息真空已經被焦慮、憤怒和對未來的懷疑所填滿。

　　亞馬遜發言人向Insider介紹了Jassy周四發表的一篇描述裁員的博文。在《紐約時報》周一報道亞馬遜計劃裁員10000人之后。亞馬遜設備部門開始邀請員工與高管和人力資源部門開會。

　　在內部Slack信息和社交媒體上，員工們瘋狂地詢問，收到這樣的邀請是否意味著他們將被解雇？

　　這是我所想的那樣嗎？一名員工問。“我只是不知道如何把這個消息告訴我的孩子們”。

　　到周二上午，員工們創建了一個Slack頻道，分享有關裁員的信息，并編制了一份受影響部門的名單，以及一份“安全名單”，其中包括那些似乎避免了重大裁員的團隊。在領導層沒有溝通的情況下，這個頻道迅速發展到近20,000名成員。

　　被解雇的員工利用匿名發布的功能，公開討論了他們的焦慮感。而移民員工則更擔心還能不能找到另一個雇主，來保住工作簽證，以避免被迫離開美國。

　　一些亞馬遜人分享了他們在身患重病或懷孕時被解雇的經歷。員工們一次又一次地詢問，是否有人知道自己的團隊是否安全。

　　“我只是不知道如何把這個消息告訴我的孩子，”一位員工寫道。孩子們曾經為他們的父親是亞馬遜Alexa的員工而感到非常自豪。

　　其他員工則玩起了黑色幽默，開始調侃自家產品的一些不良設計。

　　“ 我被Ring Mobile部門團隊解雇了。我就是那個開發了狗走丟了之后會給你發通知的人。當一只狗在離你居住地幾英里外的某個鎮上失蹤時，我開發的工具會給你發通知。”另一個人寫道。

　　“我被Alexa部門解雇了，我是一個開發人員，當你問Alexa一個簡單問題時，她會對你不感興趣的東西給一些建議。”

　　頻道中最普遍的情緒是憤怒，這些憤怒直指亞馬遜的高層管理人員。

　　“Meta員工至少是從小扎本人嘴里得知的信息，我們是看了新聞才知道的。”

　　“ 下次全員會議是什么時候，我們可以向領導團隊提問？我有幾個問題，其中最主要的是：你打算如何贏回你在11月徹底摧毀的信任？”

　　“快別管他們叫領導了，他們不配。”另一名員工寫道。

　　另外，被裁員工們也在互相安慰和支持。

　　一些人在傳閱一份 “突發事件響應表”，這是一份由亞馬遜產品經理開發的一頁文件，旨在幫助管理危機時刻。另一些人承諾將與被裁同事分享LinkedIn資料與人脈。

　　周四下午，亞馬遜CEO Andy Jassy在一份全公司范圍內的備忘錄中確認，裁員將持續到2023年，并影響到零售和人力資源部門。在信中，他表達了懺悔之意。

　　他寫道：“我擔任這個職務已經一年半了，毫無疑問，這是我們在這段時間內做出的最困難的決定。”

　　“我和任何做出這些決定的領導人都不會忘記，這些人是有情感、有抱負、有責任心的人，他們的生活將受到影響。”