英國廣播公司（BBC）10月18日文章，原題：兼職：印度科技員工之間的爭議   班加羅爾32歲的蒂雅每天都遠程工作，以某信息技術（IT）公司軟件工程師的身份上班8小時。當她的一個工作日結束后，她會繼續登錄到IT領域的第二職業。她說：“我很擅長制作動畫，正從事一個項目，我從中賺的錢幾乎與我的主要工作一樣多，且工作時間更短，這還有助于磨煉我的技能并增加我的收入來源。”

印度硅谷 班加羅爾 資料圖

　　她正在兼職：在擁有全職工作的同時，向另一個雇主出售其技能。她并不認為其中有任何錯誤，她的公司要求她每周工作約40小時，只要誠實照做，她就自認為沒理由不讓她從事一項副業。

　　然而，并非每個人都如此習以為常。近來，印度科技咨詢公司威普羅解聘300名為競爭對手從事第二職業的員工，該公司董事長普雷姆吉強烈抨擊科技行業的兼職行為，“這是赤裸裸的欺騙。”盡管該現象也存在于其他國家，但這在印度引發激烈爭議，尤其是在科技行業。班加羅爾就業法專家戈帕拉克里希南表示，盡管兼職在印度并非新鮮事，但它在新冠肺炎疫情后變得更泛濫，因為員工開始遠程工作。同時，雇主減少或放松監督，為員工從事另一份工作提供更多時間和網絡帶寬。

　　威普羅的解聘舉動為該話題帶來更多聲音：一些公司嚴厲警告員工不要為其他企業工作，或者試圖對員工加強監督。但其他企業領導人正采取寬松路線，聲稱年輕員工只是努力進取。顯而易見的是，隨著科技行業為雄心勃勃的年輕員工開辟更多出售其技能的增收途徑，公司需要考慮如何以一種雙方都能理解的方式規范員工的行為。

　　兼職是印度科技行業的公開秘密。調查發現，近65%的IT員工表示，他們或他們認識的人在居家辦公期間兼職或尋求兼職機會。擁有大量員工的IT公司難以在其職工中營造主人翁意識和歸屬感。改善經濟條件往往需要來自不止一份工作的報酬。印度“IT之都”班加羅爾提供的薪酬相對較高，但生活成本也是如此。除增收外，許多員工也希望提高技能或追尋激情。28歲的拉詹是當地某大軟件公司的全職員工，但他也有自己的YouTube頻道并通過廣告賺錢。他說：“新冠肺炎疫情使我意識到，人們必須未雨綢繆，擁有可用以緩沖的儲蓄。”

　　就業法專家戈帕拉克里希南表示，從法律上看，情況很復雜，員工能否從事兼職或副業，主要取決于與主要雇主的雇傭合同。在她看來，一些公司確實允許員工按事先協議從事副業或與愛好有關的項目，前提是無利益沖突。

　　IT員工組織NITES總裁薩盧加指出，多位印度科技大亨的創業都始于副業。印度電子和信息技術國務部長拉吉夫·錢德拉塞卡也站了出來，他指出年輕員工渴望將其技能變現并建立經濟穩定性。

　　顯然，無論有多少不同觀點，這場爭論都不會消失。蒂雅發現，在新冠肺炎疫情期間，很容易保留兩份工作，但她很快就將面臨被重新召回辦公室的現實。在她看來，她的第二份工作不僅與錢有關，也為她帶來更多滿足感。（作者卡爾帕納·桑德，崔曉冬譯）