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　　文/陳根

　　來(lái)源：陳述根本（ID:caijinggenben)

　　隨著社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和社會(huì)背景的變化，“35歲門(mén)檻”受到越來(lái)越多現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，打破“35歲門(mén)檻”正在成為一個(gè)趨勢(shì)。

　　“35歲門(mén)檻”再度引發(fā)關(guān)注。

　　日前，全國(guó)人大代表蔣勝男建議，逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”。蔣勝男表示，公務(wù)員考試取消35歲門(mén)檻限制，將對(duì)全社會(huì)起示范性作用，成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩，有利于解決就業(yè)市場(chǎng)年齡岐視，對(duì)于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會(huì)心態(tài)都有著巨大影響。很快，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”話題就登上了當(dāng)日微博熱搜榜的第一。

　　眾所周知，35歲門(mén)檻是個(gè)就業(yè)歧視的老問(wèn)題。35歲年齡背后的困境客觀存在，因此，在過(guò)去，為35歲年齡設(shè)置門(mén)檻確實(shí)有著相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)考量。然而，隨著社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和社會(huì)背景的變化，“35歲門(mén)檻”受到越來(lái)越多現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，打破“35歲門(mén)檻”正在成為一個(gè)趨勢(shì)。

　　35歲門(mén)檻何來(lái)？

　　35歲，一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺年齡。

　　環(huán)顧招聘信息，尤其是企業(yè)對(duì)于新進(jìn)基層員工的招聘，大多以35歲為上限。面對(duì)如此要求，35歲以上的求職者只能望洋興嘆。早在2007年，學(xué)者周偉就對(duì)上海和成都30萬(wàn)份招聘廣告進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海有80%以上職位要求年齡在35歲以下，這個(gè)比例在成都則接近70%。

　　事實(shí)上，一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)一般都在20歲左右。而在不到40年的職場(chǎng)生涯中，35歲是引人矚目的分水嶺，一部分人升職升薪成為單位的骨干或者核心員工，另一部分人卻是上不去也下不來(lái)，這部分人到了35歲仍沒(méi)有獲得很好的成績(jī)，依然位于低端崗位，不僅知識(shí)老化、生理機(jī)能衰退、家庭壓力倍增，體力、精力以及效率都存在一定的問(wèn)題。

　　全國(guó)各地公務(wù)員考錄年齡的上限一般也是35周歲。因此，對(duì)于升職和跳槽都基本無(wú)望的員工來(lái)說(shuō)，35歲是難以逾越的危機(jī)時(shí)刻。可以說(shuō)，35歲已經(jīng)成為人們擇業(yè)時(shí)難以逾越的年齡坎。

　　當(dāng)然，公務(wù)員考試也好，除了公務(wù)員以外的各類職業(yè)也好，在過(guò)去的社會(huì)背景下，“35歲門(mén)檻”的形成，確實(shí)有著相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)考量，比如，它對(duì)應(yīng)著社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)的年輕化、勞動(dòng)力的供應(yīng)充足，并且還不無(wú)對(duì)選拔效率和公平的兼顧。

　　畢竟，就一般規(guī)律而言，每一個(gè)人的創(chuàng)造能力并不是與生俱來(lái)的。隨著知識(shí)、見(jiàn)識(shí)的快速增長(zhǎng)以及身體的健康成長(zhǎng)，創(chuàng)造能力在20歲左右開(kāi)始爆發(fā)；到30歲左右雖然開(kāi)始衰退，但由于經(jīng)驗(yàn)的增多以及對(duì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的增強(qiáng)，創(chuàng)造能力不減反增；到37歲左右達(dá)到頂峰。

　　正因?yàn)槿绱耍萌藛挝辉谡衅富鶎訂T工時(shí)通常比較青睞年輕人。盡管20多歲還沒(méi)有達(dá)到最佳年齡區(qū)，但若能在最佳年齡到來(lái)前抓緊培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，一方面能夠使新入職員工盡快地接受和融入單位的組織文化，另一方面能夠使新入職員工盡早進(jìn)入最佳年齡區(qū)，形成較高峰值，為單位作出更多貢獻(xiàn)。

　　從心理學(xué)的角度來(lái)看，35歲被認(rèn)為是生理拐點(diǎn)和社會(huì)角色拐點(diǎn)疊加的年齡。斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院科學(xué)團(tuán)隊(duì)的研究表明，人的生命周期存在34歲、60歲以及70歲三個(gè)衰老明顯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其中34歲是第一個(gè)也是與職場(chǎng)最相關(guān)、最有意義的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在成年早期，人的心理發(fā)展穩(wěn)定、智力水平不斷上升，到25歲左右趨于平穩(wěn)，而創(chuàng)造性思維在10年左右的時(shí)間內(nèi)可以維持巔峰狀態(tài)。

　　此外，人的生理機(jī)能也是從30歲左右開(kāi)始老化，再加上家庭角色和職場(chǎng)角色的不斷轉(zhuǎn)化以及工作壓力的逐漸增大。對(duì)于此，如果不能很好地加以克服，就會(huì)產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象。

　　因此，對(duì)于過(guò)去來(lái)說(shuō)，在社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕化、勞動(dòng)力的供應(yīng)相對(duì)充足的情況下，不管是公務(wù)員選拔，還是企業(yè)照平，都偏向于將“35歲”設(shè)為年齡上限，以期創(chuàng)造最大的價(jià)值。

　　35歲門(mén)檻負(fù)面影響凸顯

　　當(dāng)然，社會(huì)總是在變化的。盡管“35歲門(mén)檻”具有一定的積極意義，但不可否認(rèn)，在當(dāng)下，其負(fù)面影響更為明顯，特別是“35歲危機(jī)”，其形成原因多樣且復(fù)雜，已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)問(wèn)題。

　　一方面，“35歲門(mén)檻”正在加劇轉(zhuǎn)型調(diào)整時(shí)期的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。2020年，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口規(guī)模為8.8億人，與2010年相比減少了4000多萬(wàn)人。勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒壤^續(xù)下降，與之對(duì)應(yīng)的是老齡化程度不斷加深。同時(shí)，35歲以上勞動(dòng)年齡人口的總量呈不斷上升趨勢(shì)，2020年，我國(guó)人口的平均年齡為38.8歲，也就是說(shuō)，35歲的限制標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)低于社會(huì)的平均年齡。

　　此外，2011年，我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為7.5年。到2020年，已經(jīng)提高到10.8歲，“十四五”時(shí)期還將繼續(xù)提高至11.3歲。不僅如此，近幾年，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傾向于“短期化”“年輕化”的招聘原則，還極大程度限制了35歲以上人員的職業(yè)發(fā)展空間。

　　也就是說(shuō)，繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，將會(huì)加劇求職者的年齡擠壓，進(jìn)一步限制人才選拔的基數(shù)。而在當(dāng)前放開(kāi)三孩的大背景下，職場(chǎng)的年齡限制越嚴(yán)，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”，從而構(gòu)成對(duì)生育空間的一種壓榨。

　　另一方面，“35歲門(mén)檻”還對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯造成了恐慌。近年來(lái)，隨著“35歲以上職場(chǎng)人去了哪兒”“35歲定律”“如何應(yīng)對(duì)35歲危機(jī)”等話題屢屢沖上熱搜，“35歲危機(jī)”已然成為一個(gè)專有名詞。百度指數(shù)顯示，“中年危機(jī)”的討論量在2017年底和2018年初達(dá)到高峰。彼時(shí)，正值新版勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施之時(shí)。

　　35歲的人們，如果總是接觸到對(duì)自己排斥的招聘信息，必然就容易造成心理壓力和恐慌，比如說(shuō)害怕被老板解雇，擔(dān)心被社會(huì)淘汰。由此現(xiàn)象引發(fā)的職業(yè)危機(jī)是不可忽視的社會(huì)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見(jiàn)，而年齡歧視則剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，這種公然的歧視將會(huì)增加社會(huì)交易成本，降低社會(huì)總福利水平。

　　更何況，受“35歲門(mén)檻”影響的絕不是少數(shù)幾個(gè)人，而是一個(gè)龐大的群體，而且不管成員如何變更，這個(gè)龐大群體始終存在。當(dāng)這個(gè)群體成員普遍表現(xiàn)出焦慮、浮躁、消極、脆弱、失望等情緒時(shí)，這些情緒不僅會(huì)影響家庭親友，還會(huì)彌漫至其他群體，造成整個(gè)社會(huì)的焦慮。

　　正如社會(huì)心理學(xué)的理解一樣，對(duì)某些人群就業(yè)上的歧視，將會(huì)使社會(huì)得不到這部分人群所帶來(lái)的利潤(rùn)，同時(shí)又會(huì)增加犯罪、高稅收、貧富差距、城市病態(tài)等社會(huì)問(wèn)題，使社會(huì)發(fā)展的公共倫理產(chǎn)生障礙。

　　于是，在這樣的背景下，呼吁放開(kāi)35歲年齡限制的聲音越來(lái)越多，并且頻繁地引發(fā)輿論高度關(guān)注和熱議。

　　打破35歲這扇職場(chǎng)硬門(mén)

　　與30年前比，如今的社會(huì)環(huán)境、就業(yè)形勢(shì)都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。在當(dāng)下的社會(huì)語(yǔ)境中，無(wú)論是老齡化加劇，還是社會(huì)整體受教育年限的提高，又或者是提升社會(huì)生育率的需要，35歲這扇職場(chǎng)硬門(mén)，都已經(jīng)到了需要優(yōu)化的時(shí)候。

　　政府方面，需要充分認(rèn)識(shí)到“35歲門(mén)檻”對(duì)于就業(yè)的負(fù)面影響，將緩解職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”的危機(jī)納入重點(diǎn)工作，明確責(zé)任部門(mén)，細(xì)化工作舉措，并納入年度考核，鼓勵(lì)和督促相關(guān)部門(mén)集中必要資源應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”問(wèn)題。同時(shí)，如全國(guó)人大代表蔣勝男所建議的，應(yīng)逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”。

　　在我們的國(guó)情下，公務(wù)員招考的年齡限制，有著極強(qiáng)的示范效應(yīng)。這已然成為了一種被人為強(qiáng)化的年齡歧視，不僅在客觀上帶來(lái)了人力資源的浪費(fèi)，也束縛著社會(huì)才智資源的最大化利用。因此，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘中，可以將部分崗位的招聘年齡設(shè)置為40歲、45歲等，或預(yù)留部分崗位專門(mén)面向 35歲以上勞動(dòng)者，在社會(huì)上發(fā)揮良好的示范引領(lǐng)作用。

　　企業(yè)方面，應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任各地企業(yè)，特別是效益較好的大中型企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)尤其是人才的年齡結(jié)構(gòu)，從而為高質(zhì)量發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。在大齡勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作時(shí)采取調(diào)整崗位的方式予以安置，原則上不辭退35歲以上勞動(dòng)者，確需辭退的，則嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)給予必要補(bǔ)償。

　　同時(shí)，在新員工招聘時(shí)以應(yīng)聘人員能力素質(zhì)作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，不年齡歧視，如非必要，不設(shè)年齡限制。比如，企業(yè)可以根據(jù)崗位需要和發(fā)展需求科學(xué)選聘新員工，既堅(jiān)持原則，又靈活運(yùn)用，高低端結(jié)合，遠(yuǎn)近期兼顧，打造良好職場(chǎng)品牌，打破“35歲門(mén)檻”的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。

　　個(gè)人方面，對(duì)于不確定時(shí)代的人們來(lái)說(shuō)，根據(jù)薩維卡斯的生涯建構(gòu)理論，適應(yīng)才是職業(yè)發(fā)展的核心。自我認(rèn)知和積極主動(dòng)的職業(yè)生涯建構(gòu)是職業(yè)發(fā)展的前提，更符合知識(shí)員工的特征。其中，最重要的就是保持持續(xù)學(xué)習(xí)。個(gè)體人力資本等特征會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展困境造成直接影響。

　　當(dāng)人們面臨“35歲門(mén)檻”時(shí)，應(yīng)該首先在個(gè)體層面將提升生涯適應(yīng)力作為主要應(yīng)對(duì)策略。持續(xù)學(xué)習(xí)是職業(yè)生涯發(fā)展的不竭動(dòng)力，一方面是加強(qiáng)對(duì)自身的終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ硗馔ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)也可以增加自己的信心，把握更多的確定性。

　　除此之外，還應(yīng)積極主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境。人們有目共睹，這是一個(gè)隨時(shí)變化的時(shí)代，不論是突如其來(lái)的新冠疫情，還是近日發(fā)生俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)，又或者是數(shù)字化技術(shù)的必然趨勢(shì)，這些無(wú)法確定的未來(lái)對(duì)這個(gè)時(shí)代的人們來(lái)說(shuō)都是不可控的——無(wú)力改變的，只能順應(yīng)環(huán)境變化，并不斷地根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整自己的行為。

　　比如，在組織內(nèi)部環(huán)境中，可以努力掌握職業(yè)發(fā)展相關(guān)的必要信息。積極主動(dòng)參與組織的相關(guān)活動(dòng)，多了解組織的各種信息，降低與組織的信息不對(duì)稱，將個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)以及文化結(jié)合起來(lái)，和外在環(huán)境的變化重新審視職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑，并能夠適應(yīng)這種變化形成新的職業(yè)目標(biāo)。

　　2022年的今天，打破35歲的年齡門(mén)檻，向更精彩的人生進(jìn)發(fā)。

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