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　　文/Lianzi

　　來源/硅星人（ID：guixingren123）

　　“又漲薪了。”李楠（化名）告訴硅星人。目前，他在美國一家科技公司擔(dān)任工程師。最近，同樣的“發(fā)錢潮”也出現(xiàn)在了蘋果、Facebook（現(xiàn)Meta)、亞馬遜以及其他大量北美科技公司中。

　　莫名其妙式漲薪、毫無預(yù)兆式漲薪、跳槽翻倍式漲薪，甚至被HR整個團隊一鍋端式的挖角漲薪，簡直成了北美工程師過去一年逃不開的快樂話題。當(dāng)“搶人”成為了各大公司招聘官最大的任務(wù)，卷王也已經(jīng)悄然誕生。

　　不過，盡管漲薪給硅谷的工程師們帶來了意外的快樂，新的問題也隨之浮出水面。

　　啥也沒干，錢就來了

　　去年年末，在所有人都沉浸在即將進入節(jié)日季的快樂中時，一些已經(jīng)拿到亞馬遜Offer的工程師們的日子更是喜樂：什么都沒干，錢就來了。

　　一位用戶在北美華人工程師平臺一畝三分地發(fā)帖表示，自己已經(jīng)接受了亞馬遜的工作Offer，然后“就發(fā)現(xiàn)student portal里沒有Offer的pdf了”。再之后，他收到的入職前job portal的文件，竟然顯示Offer薪資莫名其妙漲了。

　　對于已經(jīng)接受的Offer這樣慷慨的漲薪，人們不禁發(fā)問，這還是那個“摳門兒”的亞馬遜嗎？

　　無獨有偶，不少在亞馬遜南加州入職的員工都收到了類似的幸運漲薪。甚至在Blind上，也有不少關(guān)于亞馬遜漲薪的帖子。最早一封甚至追溯到去年7月。

　　當(dāng)時，一位公司內(nèi)部的高級經(jīng)理（Senior manager）發(fā)帖表示他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部最新的SDE3 Offer無一例外超過了50萬美金，SDE2的薪水最新也超過了30萬美金，漲幅超過20%。

　　同時，在他看來，亞馬遜大幅度漲薪也是在杰夫貝索斯退任后，Andy Jassy上任后的一大改變。

　　實際上，亞馬遜的漲薪并沒有在夏天停止，甚至持續(xù)到了今年。可以說，“香蕉廠”正在試圖摘掉自己“薪水最低”的帽子。過去一周亞馬遜被媒體爆料正在更新不少員工政策——其中包含更慷慨的股票激勵機制，高額的漲薪幅度。同時，Business Insider稱，亞馬遜甚至計劃開發(fā)一個內(nèi)部工具，來時刻追蹤員工對公司的滿意度，從而調(diào)整薪資以對抗有經(jīng)驗的員工大規(guī)模流失的問題。不過，這個工具目前并沒有被證實。

　　一位亞馬遜內(nèi)部人士在接受Business Insider采訪時曾匿名表示，亞馬遜正在考慮在未來30個月內(nèi)，每6個月向員工發(fā)放一次特別股票獎勵，從而有望將部分員工的總包裹薪酬提高25%到40%。

　　亞馬遜正在嘗試做一家“Nice”的公司。 有趣的是，亞馬遜的洗心革面帶來的效果可以說是立竿見影。

　　最近，Blind上的一個熱帖吸引了不少人的注意——谷歌正在試圖拉低科技公司薪資，亞馬遜正在努力讓其上漲。

　　下面的評論也非常有趣，卷王不是亞馬遜，而是Facebook！

　　的確，F(xiàn)acebook在2021年由于大舉進軍元宇宙，毫無顧忌的“金錢誘惑”對手公司的員工。

　　受到巨大威脅的就包括蘋果。為了和卷王Meta對抗加入“卷局”，以及抵御Meta在建立元宇宙過程中，大肆挖角，蘋果在去年年底一度拋出殺手锏。在毫無前兆情況下，蘋果將一筆高額股票作為年終紅利打給了員工，金額從5萬美金到18萬美金不等。而工程師，尤其是軟件工程師更是得到了8萬、10萬以及12萬美金的股權(quán)獎勵。

　　可以說，硅谷的人才市場正在經(jīng)歷從未有過的火熱。一位做HR的朋友更是和硅星人調(diào)侃表示，HR和Recruiter都內(nèi)卷了！在LinkedIn上搜索軟件工程師職位，顯示有超過21萬個工作在一起爭搶著市面上的工程師。

　　在這種工程師還沒卷，HR先卷的前提下，硅谷工程師的薪水包裹迎來了不小的漲幅。

　　卷王Meta: 雙倍薪水，端了微軟

　　相對比其他地區(qū)卷人才，2021年到2022年初的硅谷，最卷的是HR和獵頭。在從未有過的人才火爆市場中，他們嘗試用“錢”解決一切。

　　這種火熱的市場背后，很大程度上是公司在一些新領(lǐng)域的人才爭搶和戰(zhàn)略布局。有時這種人才爭搶相當(dāng)直接。其中，卷王Meta發(fā)揮了極大的作用——提高了市場價格，也讓其他公司損失了非常多的人才。

　　其中受到Meta挖角影響最大的就是微軟。據(jù)報道，微軟多年來引以為傲，也是其進軍元宇宙的主力軍Hololens團隊在過去一年中就損失了100位員工。光是LinkedIn上公開信息可以查證的就有超過半數(shù)人加入了Meta。

　　一位前微軟員工對Business Insider表示，Meta一直在爭搶微軟有增強現(xiàn)實經(jīng)驗，尤其是Hololens團隊的員工。

　　Meta挖人除了規(guī)模不小外，薪資也常常相當(dāng)大方。據(jù)報道，Meta有時會開出大約雙倍的價格來挖走工程師。

　　在Meta挖走的Hololens工程師名單中，其中不少都相當(dāng)有技術(shù)和管理經(jīng)驗，甚至是團隊中的重要角色。其中為Hololens收集客戶反饋的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐漸從實習(xí)生一直在微軟成長為Hololens的首席產(chǎn)品經(jīng)理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的還包括有著8年微軟工作經(jīng)驗，從2015年Hololens團隊建立之初就擔(dān)任系統(tǒng)設(shè)計工程師主管的Josh Miller。他在2021年9月入職了Meta，擔(dān)任目前Display設(shè)計部門總監(jiān)。

　　從LinkedIn上兩位更新的工作經(jīng)歷看，他們都是在2021年8月和9月期間相繼離開Hololens加入Meta的。

　　可以說，Hololens的不少優(yōu)秀員工都成了Facebook的目標(biāo)。而Facebook為了自己的元宇宙大旗，正在將硅谷工程師的收入包裹不斷提升。

　　正是這種“卷王”的誕生，使得微軟、蘋果，甚至是亞馬遜的HR不得不跟著一起卷起來，才能留住員工。

　　實際上，這種大公司爭搶人才在硅谷并不是什么新鮮事情。但最遭殃的卻往往是年輕的創(chuàng)業(yè)公司。Mira Labs CEO Matt Stern對媒體“吐槽”表示，像Meta這樣的大公司在新方向發(fā)力，擴大規(guī)模，人才市場的價格很容易被推高。

　　“小公司在這場人才戰(zhàn)中，完全失去了競爭力。”他說。

　　而這種小公司失去競爭力的結(jié)局，很可能會在某種程度上抑制硅谷創(chuàng)新力的萌發(fā)。

　　居家辦公成了跳槽的溫床

　　疫情為工程師帶來的除了對疫情的擔(dān)憂、居家辦公外，最大的變化實際上是更容易面試了。

　　“原來在辦公室辦公，誰去面試還挺明顯的。硅谷On-site面試一走走一天，周圍人也都能猜個八九不離十。所以除非是已經(jīng)打定主意離職，很少有人連續(xù)頻繁請假面試。”張勛（化名）告訴硅星人。

　　不過現(xiàn)在，居家辦公給科技公司員工提供了足夠多的機會和時間去面試。在硅谷工程師們的討論中，2021年的熱門對話絕對離不開“面試”和“包裹”的討論，甚至比往年更甚。

　　根據(jù)人力資源咨詢公司Robert Half的一份研究統(tǒng)計，過去一年，有52%的科技公司員工表示他們有過跳槽的經(jīng)歷。換句話說，在科技公司中，大概每兩人就有一人成功跳槽，從而獲得更良好的薪資。

　　不過，就算是沒有跳槽的心思，這群工程師也很難對2021年越來越熱情的HR郵件永遠說不。

　　“之前大約每隔兩三天就有HR聯(lián)絡(luò)我。但現(xiàn)在幾乎每天都有好幾封郵件來問我是否跳槽。尤其進入到12月，這種狀況就更明顯了。”李蒙（化名）告訴硅星人。

　　在接受采訪前不久，他剛剛拉黑了一位亞馬遜的HR。

　　“可以用騷擾來形容了。已經(jīng)好言拒絕，卻還是不斷給我發(fā)。雖然有可能是群發(fā)，但連續(xù)不斷也太夸張了。”在過去半年，他也剛剛完成自己的跳槽，薪水翻了不少。

　　在他的這次跳槽過程中，他最終放棄了大廠，選擇了加入一家創(chuàng)業(yè)公司。在他看來，相對比薪資已經(jīng)不錯的大廠來說，已經(jīng)融了好幾輪錢的創(chuàng)業(yè)公司這一年給出的薪資包裹明顯更可觀，從底薪來說，要比大廠高出三分之一。

　　而目前，李蒙選擇在加拿大遠程辦公。根據(jù)他的觀察，硅谷的漲薪已經(jīng)連帶著把加拿大的薪水都提高了。

　　不過值得注意的是，在同一時間，影響薪資的不光是跳槽一個因素，還包含美國40年不遇的嚴(yán)重的通貨膨脹。

　　進不了褲兜的財富

　　雖然大多數(shù)美國公司都在過去一年為員工提供了不小的薪資漲幅，但仍然不少人在吐槽錢越來越不夠花，真正存下來進褲兜子的錢也沒有明顯增多。

　　“硅谷過去一年，買車貴了非常多，買房貴了非常多，連吃個外賣都快吃不起了。”一位同在硅谷的朋友在群里表示。一年到頭，也沒覺得自己比往年多存下多少錢。

　　這并不只是個人感覺，實際上，一些數(shù)據(jù)也證實了這種“存不下錢”的狀況。

　　根據(jù)本周剛剛公布的通貨膨脹數(shù)據(jù)，美國過去一年的通脹高達7%，為過去39年來最高點，甚至高于過去幾次經(jīng)濟危機發(fā)生時的通脹指數(shù)。而在之前幾年，美國的通脹率大約為每年2%左右。

　　具體的這些花銷體現(xiàn)在食物、煤氣、租金以及其他生活必需品價格的上漲。此外，家具、車等大型消費額度也有不少漲幅。

　　除了高額的生活支出外，瘋長的房價也是過去一年硅谷工程師所面臨的問題。經(jīng)歷了短暫的夏季停滯增長后，下半年房價持續(xù)瘋狂上漲，房市異常火熱。

　　去年11月，舊金山灣區(qū)房屋價格中位數(shù)為130萬美金。距離1年之前，整體房價上漲18.2%。這在加州歷史上，是最高的年度漲幅。甚至如果仔細(xì)看，哪怕是按月統(tǒng)計，11月的房價也比10月的房價上漲了2%。

　　這種按月漲、按周漲的速度已經(jīng)讓硅谷的工程師們莫名感覺到一種“財富上漲，購買力下降”的煩悶。

　　一時之間，硅谷的工程師們漲薪的效果就被減了半。而更多人在一邊享受，一邊也在不安：這種美元大放水、股市一路虛高帶來的“繁榮”和“快樂”，還能持續(xù)多久？大家心里都沒有答案。