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play 京東：徐雷升任集團總裁，劉強東負責長期戰略設計

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京東集團總裁徐雷

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　　文/雷建平

　　來源：雷遞（ID:touchweb)

　　京東集團今日宣布，京東零售CEO徐雷升任京東集團總裁，將負責各業務板塊的日常運營和協同發展，向京東集團董事局主席兼CEO劉強東匯報；

　　京東健康CEO辛利軍出任京東零售CEO，京東健康醫藥部負責人金恩林出任京東健康CEO。

　　京東集團稱，徐雷升任京東集團總裁協助劉強東開展相關業務工作后，劉強東將把更多的時間投入到長期戰略設計、年輕CEO培養和鄉村振興事業中來。

　　加上2020年12月底京東科技、京東物流的調整。這意味著，京東集團旗下京東零售、京東科技、京東物流、京東健康的主要負責人紛紛換帥。

　　徐雷歷經沉浮

　　徐雷在京東內部也是歷經沉浮。早在2007年，徐雷就加盟了京東，一直負責京東商城廣告、公關、品牌、校企營銷等工作。

　　此后，徐雷曾短暫加盟百麗，負責旗下電商優購項目。

　　徐雷2013年再次加入京東商城，全面負責市場營銷工作；自2014年底徐雷兼任無線業務部負責人，全面負責無線業務的研發及運營工作。

　　2015年7月，京東集團宣布，前寶潔公司(P&G)大中華區美尚事業部副總裁熊青云加盟京東，全面負責京東商城的市場部工作。

　　不過，熊青云作為跨國公司的職業經理人，很難適應京東的節奏，不到一年時間，很快從京東離開。當時，接替熊青云京東集團市場部工作的就是徐雷。

　　2016年，是京東集團歷史上比較特殊的一年。當時，京東增長放緩，公司管理層進行了一番調整。

　　在京東上市前的2011年到2013年，京東持續引入大批的職業經理人，包括前京東商城CEO沈皓瑜、前京東商城CTO王亞卿、京東集團CFO黃宣德、京東CHO&GC隆雨、京東集團首席公共事務官藍燁等。

　　2015年3月，雅虎北京研發中心宣布正式關閉，張晨最終選擇加入京東，擔任京東集團CTO，其核心團隊成員也陸續加入了京東。

　　京東CXO一層都是職業經理人，加入前在外企都有非常靚麗背景，加入后幫助京東上市有很大貢獻。職業經理人也有一個弱點是，與老團隊相比，戰斗力不強，在京東和阿里巴巴的大戰中容易落得下風。

　　2016年以后，職業經理人在京東集團體系的地位開始出現了下降。職業經理人在京東地位下降的同時，是老團隊地位上升，這其中就包括徐雷。

　　2017年，徐雷地位進一步上升。

　　京東集團任命徐雷為京東集團CMO，稱徐雷通過組織創新提升了公司的營銷和運營效率，并帶領團隊在雙11、三超項目、開普勒計劃、品牌力提升等多個核心項目中取得了重大突破，為商城構建了強有力的運營及營銷競爭力。

　　京東還說，徐雷幫助公司搭建大市場營銷體系、移動端的產品研發體系和圍繞用戶全生命周期管理的平臺運營體系，培養出了多支敢打硬仗、迎難而上的優秀團隊，并為京東品牌的建設和塑造、向移動端轉型的戰略做出了突出貢獻。

　　同一批獲得重用的是，原京東集團高級副總裁、京東商城運營體系負責人王振輝出任京東物流子集團CEO，向劉強東匯報。

　　2018年到2019年，是京東集團歷史上又一個風波不斷的光景。此時的京東集團內憂外患。拼多多崛起，京東發展滯后，在電商領域不再屬于阿里巴巴唯一對手，甚至都被認為談不上是對手。

　　劉強東對京東內部進行了新一輪調整——下放權限，很多高級副總裁的權限比以前增加了很多。劉強東說，“我個人的關注點主要放在戰略、團隊、文化和新業務上，比較成熟的業務，我們的管理團隊都可以處理好?！?/p>

　　劉強東進一步提拔了徐雷，任命徐雷為京東商城CEO，與當時京東數科CEO陳生強、京東物流CEO王振輝一起，并稱為京東集團旗下三大業務掌門人。

　　徐雷掌舵的京東商城業務，是京東所有業務中最核心的板塊，掌握著京東集團收入的90%，可謂是位高權重。

　　那段時間，劉強東對管理層放話：“誰不服徐雷，就是不服我?！?/p>

　　也是這一年，京東集團內部職業經理人進一步失勢，京東集團執行副總裁兼首席公共事務官藍燁、CTO張晨、京東CHO&GC隆雨相繼離職。

　　經歷了震蕩的京東集團自2019年下半年開始穩定下來，最核心的京東零售業務也開啟了新一輪的增長。

　　2020年1月，徐雷在京東零售業務的年會上表示，2020年，京東零售將在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標上均實現加速增長。

　　為此，戰略上，京東零售將提升單位時空里的濃度和溫度；業務上，打贏全渠道、下沉新興市場、平臺生態這三大必贏之戰；組織上，深化大中臺建設；文化上，構建文化領導力；人才上，加強年輕人才、關鍵人才、人才梯隊建設，加薪比例將達到行業平均水平的2倍。

　　“2020年京東零售的主基調是‘有質量的加速增長’。不成長便退場，加速是我們的必然選擇。2020年，京東零售將在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標上均實現加速增長?！?/p>

　　2020年是京東集團重要收獲一年，業務穩定，京東集團回歸香港上市，京東健康成功上市，市值超千億，京東集團進入到成立以來最好階段。

　　徐雷成京東2號人物

　　如今，徐雷更進一步，正式成為了京東集團的2號人物。

　　其實，徐雷是一個看起來不太正經的樣子，還是酒桌的常客和主力段子手，看似不正經之外，徐雷也是出了名的剛直和講規矩的人。

　　徐雷曾說，“我就是一個走遍天涯海角憑手藝吃飯的手藝人，討厭裝逼端著自己，簡單直接愛憎分明個性獨立?！?/p>

　　在京東集團登上重要舞臺的，還有辛利軍這些老將。當然，另外一批不可忽視的力量則是京東管培生群體。不少京東管培生已成京東各個崗位骨干，且相比其他管理者，相對要年輕很多，已經成為京東不可忽視的管理后備力量。

　　比如，京東物流的CEO為余睿，余睿是京東集團的一位80后、京東第二屆管理培訓生。余睿在2019年時出任京東首席人力資源官。

　　余睿2008年以管培生身份加入京東，歷任華中區區總、華東區區總、京東副總裁并兼任過1號店CEO、用戶卓越體驗部、客戶服務部負責人。

　　接替余睿擔任京東首席人力資源官的張雱也是一名管培生。張雱1989年出生，現年32歲，曾被稱為京東最牛89后女助理，原因是，張雱名下掛著眾多京東旗下的企業，早在2016年，張雱就因為擔任京東旗下多家公司的企業法人而備受關注。

　　2019年1月，外界曝出張雱名下共有427家企業，分布江蘇、北京等地，公司經營范圍包括電子商務、醫藥、金融等。其中，張雱在195家擔任法人，198家擔任高管，另在4家擔任股東。

　　京東管培生計劃從2007年開始實行，面向應屆畢業生，旨在尋找“一張白紙”的新人，培養京東后備力量。早期京東管培生均是由劉強東親自授課，也被稱為京東的“御林軍”。

　　隨著徐雷邁向了更大的舞臺，未來也會有更多新的精彩。