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play 女創(chuàng)業(yè)者比較注重效率，說(shuō)話語(yǔ)速很快，一番話讓主持人發(fā)出感嘆

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　　Walgreens CEO Roz Brewer, CVS CEO Karen Lynch，和 TIAA CEO Thasunda Brown Duckett.（從左到右）

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　　文/Juny    編輯/Lianzi

　　來(lái)源：硅兔賽跑（ID：sv_race）

　　就在6月初，財(cái)富雜志的最新數(shù)據(jù)顯示，在今年，世界500強(qiáng)企業(yè)中女性CEO的數(shù)字達(dá)到了歷史新高：41位！與此同時(shí)，首次有兩位黑人女性掌舵這一名單中的公司，她們是排在第16位的Walgreens Boots Alliance的Roz Brewer和排在79位的TIAA的Thasunda Brown Duckett。而排名第四的CVS Health的CEO Karen Lynch則實(shí)現(xiàn)了由女性CEO經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在這一榜單中所達(dá)到的最高排名。

　　從去年開(kāi)始，性別和種族等平權(quán)議題被推上高峰，商業(yè)世界當(dāng)然也要對(duì)這一趨勢(shì)有所應(yīng)對(duì)。財(cái)富雜志的這一榜單向來(lái)被認(rèn)為是美國(guó)商業(yè)整體趨勢(shì)的縮影，今年這三項(xiàng)全新的記錄其實(shí)不僅是對(duì)女性高層和創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是好消息，也代表著整個(gè)商業(yè)環(huán)境生態(tài)令人欣喜的新變化。

　　讓我們先來(lái)看看這三位被重點(diǎn)突出的女CEO都有著什么樣的故事？

　　Roz Brewer的背景和Walgreens說(shuō)來(lái)也有點(diǎn)聯(lián)系，她本科學(xué)習(xí)的是化學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后在Kimberly-Clark擔(dān)任一名藥劑師，后參加了沃頓商學(xué)院的管理學(xué)項(xiàng)目后漸漸轉(zhuǎn)向管理方向，她在2006年加入沃爾瑪負(fù)責(zé)東部地區(qū)的業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)很快實(shí)現(xiàn)了盈利目標(biāo)。后來(lái)加入Sam’s Club時(shí)，破天荒成為了掌舵沃爾瑪分支部門的第一位女性也是第一位非裔美國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)，并在2016年被財(cái)富雜志評(píng)為50位最強(qiáng)商界女大佬中的第19名。

　　Roz Brewer在2017年加入了星巴克的董事會(huì)，并在同年成為了COO，又一次打破記錄成為了掌舵星巴克分部的第一位黑人女性，在此期間不但負(fù)責(zé)推出了多款星巴克創(chuàng)新飲品以及科技的革新，而且還在超8000個(gè)門店推廣了大型種族平等和反歧視的員工培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　在今年1月Walgreens宣布Roz Brewer將擔(dān)任CEO職位時(shí)，她成為了當(dāng)時(shí) S&P 500強(qiáng)公司中唯一的黑人女性CEO，接下來(lái)迎接她的挑戰(zhàn)并不小，受疫情影響Walgreens的銷售額大大縮水，即使高層在成本上努力節(jié)省，收入仍呈個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)，同時(shí)面對(duì)著CVS和亞馬遜等對(duì)手在醫(yī)藥領(lǐng)域不斷的圍追堵截，Brewer能否在后疫情時(shí)代為Walgreens解鎖新的收入渠道，交上一份滿意的答卷？

　　作為黑人女性，走向CEO的路并不總是一帆風(fēng)順，Brewer曾經(jīng)在訪談中講過(guò)自己明明是以CEO的身份參加研討會(huì)，卻被與會(huì)的其他男CEO詢問(wèn)是負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷還是零售，在這種時(shí)刻她總是會(huì)非常霸氣的回應(yīng)說(shuō)“我什么都負(fù)責(zé)， 因?yàn)槲沂荂EO！”而作為高層參加活動(dòng)卻因?yàn)樽约旱姆N族和性別多次被錯(cuò)認(rèn)成服務(wù)生的情況更是數(shù)不勝數(shù)，她對(duì)其他有色人種女性給出的建議也是“戒驕戒躁，相信自己的聲音很重要”。

　　任職TIAA（美國(guó)教師退休基金會(huì)）的Thasunda Brown Duckett則有著全然不相同的路徑，她來(lái)自金融專業(yè)背景，早在大學(xué)期間在按揭貸款公司Fannie Mae實(shí)習(xí)的時(shí)候就找到了自己的興趣，那就是想讓越來(lái)越多的人受到金融素養(yǎng)方面的教育并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，童年并不富裕的家庭背景在這方面也給了她許多啟示。

　　在TIAA前，她在Chase銀行的消費(fèi)者銀行部門擔(dān)任CEO有4年，在這之前在Chase汽車金融部門擔(dān)任CEO，在新興市場(chǎng)和借貸部門擔(dān)任副總裁…

　　她一直將為有色人種和女性提供金融知識(shí)視為志愿，領(lǐng)導(dǎo)了Chase專為美國(guó)黑人群體提供金融、教育和職業(yè)發(fā)展方面幫助的Black Pathways項(xiàng)目，以及為女性提供金融知識(shí)和職業(yè)機(jī)會(huì)的Women on the Move項(xiàng)目。

　　此次加入TIAA成為掌舵人，不但將成為財(cái)富500強(qiáng)公司中第二位黑人女性CEO，而且也是有史以來(lái)財(cái)富500強(qiáng)公司中的第四位黑人女性女性CEO，此前還有Xerox的Ursula Burns，Bed Bath & Beyond的Mary Winston和上面提到的Roz Brewer。

　　最后，來(lái)自CVS的Karen Lynch在去年11月被爆將接替擔(dān)任CEO十年的Larry Merlo，消息一出，當(dāng)天CVS的股價(jià)就實(shí)現(xiàn)了5.3%的增長(zhǎng)。在Merlo任職期間，CVS成功的實(shí)現(xiàn)了從藥店到醫(yī)療保健集合體公司的轉(zhuǎn)型，將門店數(shù)量增加到了約9900家，還在2018年以680億美元的價(jià)格收購(gòu)了Aetna。

　　Lynch的職業(yè)生涯開(kāi)始于Ernst & Young的一名注會(huì)，她在2012年加入Aetna，并在2年之后成為了Aetna的第一位女性總裁，在2018年Aetna被收購(gòu)時(shí)加入了CVS，去年疫情開(kāi)始時(shí)，Lynch開(kāi)始負(fù)責(zé)CVS抗疫的總工作，帶領(lǐng)CVS成為如今全美最大獨(dú)立運(yùn)行的疫情測(cè)試點(diǎn)，Lynch在今年2月正式走馬上任，將繼續(xù)面對(duì)疫情以及后疫情時(shí)代的全新挑戰(zhàn)。

　　上面三位風(fēng)風(fēng)火火的女CEO來(lái)自不同專業(yè)和背景，有著不一樣的職業(yè)選擇，卻有著相同的許多破紀(jì)錄的第一次，相似的輝煌經(jīng)歷和輾轉(zhuǎn)的人生履歷，那么女CEO們身上又有著哪些其他的相似點(diǎn)呢？

　　她們的晉升之路有何相似？

　　知名咨詢公司Korn Ferry對(duì)41位來(lái)自世界1000強(qiáng)公司和16位來(lái)自大型私人控股公司的女CEO進(jìn)行了為期4個(gè)月的調(diào)查研究，對(duì)她們的性格特點(diǎn)和工作了解有了一些有趣的發(fā)現(xiàn)，她們身上有著這樣的共同點(diǎn)：

　　1.“羅馬不是一日建成的”

　　受調(diào)查的女CEO們平均年齡比在同一榜單中的公司的男CEO們要大個(gè)四歲，而且往往經(jīng)歷著“非線性人生”，嘗試過(guò)不同的行業(yè)、公司、和職位，看來(lái)要成為龍中之鳳確實(shí)需要?dú)q月和經(jīng)歷的沉淀。

　　2. 不忘初心

　　大約67%的被調(diào)查者表示她們的人生和職業(yè)選擇是被一個(gè)堅(jiān)定的初衷所指引的，她們堅(jiān)信自己所做的事情對(duì)社會(huì)、員工、甚至是這個(gè)世界都會(huì)產(chǎn)生積極的影響，約有25%的人表示曾經(jīng)創(chuàng)造出積極的公司文化算是她們最自豪的成就。

　　3. 過(guò)人之處

　　在這些女CEO身上，勇氣、敢于冒險(xiǎn)、靈活處事、頑強(qiáng)、果斷抉擇等性格特征都是常被提到的關(guān)鍵詞，正是這些特質(zhì)陪伴著她們走向CEO的征途。

　　4. 團(tuán)隊(duì)合作精神

　　這些受調(diào)查的女CEO們?cè)凇爸t卑”這一項(xiàng)上得分普遍非常高，她們不愛(ài)自夸但卻不吝惜對(duì)別人的夸獎(jiǎng)和感激，喜歡和他人一起分享榮譽(yù)，這也使得她們更喜歡也能更容易得到來(lái)自團(tuán)隊(duì)的幫助。自古以來(lái)英雄都不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，如今想要奪取商界的一席之地也絕非易事，單打獨(dú)斗可能并不是一個(gè)好選擇。

　　5. 誤打誤撞？

　　盡管她們身上有著這些特質(zhì)和早年就展現(xiàn)出了巨大的潛力，但約有三分之二的被調(diào)查者表示她們?cè)?jīng)并未考慮坐上CEO的座位，直到導(dǎo)師和上級(jí)對(duì)她們走這條道路進(jìn)行鼓勵(lì)，她們才將重心從簡(jiǎn)單的升職轉(zhuǎn)移到不斷達(dá)成KPI目標(biāo)和持續(xù)尋求新挑戰(zhàn)上，雖然這之中也不乏從第一份工作開(kāi)始就將做CEO視為最終目標(biāo)的選手，但再一次證明了“非線性人生”是大多數(shù)人的成長(zhǎng)路徑。

　　6. 數(shù)理化是強(qiáng)項(xiàng)

　　40%的被調(diào)查者來(lái)自于包括科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)方面（STEM）背景，而19%的被調(diào)查者來(lái)自金融經(jīng)濟(jì)背景，這些領(lǐng)域都將精準(zhǔn)、細(xì)節(jié)、衡量目標(biāo)等視為重點(diǎn)，它們也是作為一個(gè)CEO所必備的能力。

　　不難看出，上面提到的這些要點(diǎn)與現(xiàn)如今商界對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的期待十分相符，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功的人應(yīng)該是勇敢而有野心的，在遇到突如其來(lái)的考驗(yàn)和抉擇時(shí)毫不含糊，能果斷作出最好的決定。

　　女性創(chuàng)業(yè)，融資縮水

　　今年女性CEO在財(cái)富500強(qiáng)公司榜單中的表現(xiàn)算是十分為巾幗力量長(zhǎng)臉，但論資本世界，女性創(chuàng)始人卻沒(méi)有收到同樣程度的愛(ài)。根據(jù)Crunchbase數(shù)據(jù)顯示，全美初創(chuàng)公司在2020年共融資143億美元，與2019年相比呈現(xiàn)12%的增長(zhǎng)，但分給純女性創(chuàng)始人公司的投資卻只有32億美元，與2019年的42億美元相比減少了22%。

　　論交易數(shù)額，純女性創(chuàng)始人公司在2020年的交易數(shù)占總體的7.5%，雖然從2018年開(kāi)始就沒(méi)有下過(guò)7%，但與2019年的7.7%相比也是有所減少。

　　疫情對(duì)女性創(chuàng)始人公司帶來(lái)負(fù)面影響更多的原因還并不明確，但這的確與整體2020年女性就業(yè)情況比男性更受打擊的趨勢(shì)一致。

　　如果按照各個(gè)階段來(lái)看的話，女性融資減少在后期階段尤為明顯，在2020年，全美由女性創(chuàng)始人掌舵的初創(chuàng)公司獲得的后期投資占全部投資的1.2%，與2019年的2.5%相比大幅縮水，后期階段的投資交易數(shù)也有所減少。同時(shí)，由男性和女性創(chuàng)始人共同創(chuàng)立的公司在去年比純女性創(chuàng)立的公司獲得了更多融資，占16%全美種子輪融資，15%早期階段融資和8%的后期階段融資。

　　同樣值得鼓勵(lì)的是，去年有10家包括女性創(chuàng)始人的公司成功躋身獨(dú)角獸俱樂(lè)部，而今年截止到3月，這一數(shù)字就迅速達(dá)到了6家，雖然在58個(gè)全部獨(dú)角獸公司中占比并不算多，但增長(zhǎng)速度并不緩慢。這不但代表著這些由女性創(chuàng)立的初創(chuàng)公司在早期階段就展現(xiàn)出了頑強(qiáng)的生命力，也代表著不遠(yuǎn)的未來(lái)由女性創(chuàng)立的公司將獲得更多后期階段的投資。

　　還有從今年開(kāi)始，黑色人種和女性創(chuàng)始人所獲得的融資也在抬頭，兩個(gè)月以來(lái)全美超1億美元的交易中有30%都是屬于女性或黑人創(chuàng)始人的，改變了以往尤其是去年以來(lái)他們占劣勢(shì)的局面。

　　雖然兩個(gè)月的數(shù)據(jù)并不足以下定論，但卻代表了新的可能，也代表著投資者們對(duì)于她們所主張的一些新想法的價(jià)值，比如降低避孕藥的價(jià)格、為各種身材女性推出適合她們的內(nèi)衣產(chǎn)品、為孕期女性和新手媽媽打造屬于她們的社交網(wǎng)絡(luò)、解決更年期女性的痛點(diǎn)等等，這也是為什么上面所提到的她們所共同擁有的特質(zhì)更加珍貴，因?yàn)樗齻兯趭^斗的領(lǐng)域往往充滿了爭(zhēng)議和挑戰(zhàn)。

　　在商業(yè)和資本的世界，姐姐們乘的不只是風(fēng)和浪，更是勇氣、智慧、當(dāng)然還有堅(jiān)守始終的初心。