新浪科技訊 6月1日下午消息，騰訊今天在內部發文針對薪酬回顧機制進行了調整。根據一封內部信，騰訊把薪酬回顧的時間從過去的6月改為7月，并不再單獨針對職級普升做即時的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源整合。

　　騰訊聲稱每年都會根據自身經營規劃以及外部市場情況，對員工現有薪酬水平進行整體回顧，具體回顧時間會根據當年實際情況予以規劃。

　　今年的薪酬回顧機制主要存在兩點變化，一是2022年度的薪酬回顧從6月改為7月，以保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配；二是不再單獨針對職級普升做即時的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源整合。

　　但騰訊也強調，這個調整并不意味著晉升跟薪酬沒有關系，也并沒有把相應的資源取消，而是為了讓管理者在年度做薪酬回顧時有更完整的視角。新浪科技了解到，2022年4月開始，騰訊進行了一輪職級晉升答辯。具體結果將在7月揭曉，而職級晉升與薪酬是否有掛鉤，將會在8月揭曉。（子健）

　　以下是騰訊的內部信全文：

　　各位同學:

　　公司每年將根據自身經營規劃以及外部市場情況，對員工現有薪酬水平進行整體回顧，具體回顧時間會根據當年實際情況予以規劃。今年主要有兩個變化點，請了解:

　　1、2022年年度薪酬回顧將在7月份啟動。這個調整主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度薪酬回顧時還沒有最新績效結果的問題，從而加強激勵與業績評價的鏈接，保證讓做出貢獻的同學獲得應有的回報。

　　2、不再單獨針對職級普升做即時的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源

　　整合。這個調整并不意味著晉升跟薪酬沒有關系，也并沒有把相應的資源取消，而是為了讓管理者在年度做薪酬回顧時有更完整的視角。公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用“武功”立“戰功”，將能力提升轉化為業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。(說明:2021年H2周期的晉升已于4月生效，如有該周期的晉升薪酬調整，相關調整維持在4月生效)。