記者 蔡曉儀 潘俊文

　　“公司實行禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職。”近日，廣州一公司在招聘中的一項要求引發(fā)關(guān)注。對此有網(wǎng)友稱，能理解在公司大廈禁煙，但入職要戒煙的規(guī)定不能理解。也有網(wǎng)友質(zhì)疑，招聘實行“戒煙制度”，到底是噱頭炒作還是崗位需要？

公司招聘信息中入職戒煙的提示。

　　紅星新聞從公司員工處了解到，此條禁煙規(guī)定是因為公司老板不抽煙，因此才定下了禁煙規(guī)則，不允許員工在公司抽煙。“去年招聘時就有了，面試時也會問員工抽不抽煙。”

　　對于這一規(guī)定，有律師指出，要求吸煙者戒煙后才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎(chǔ)，已涉嫌就業(yè)歧視。

　　涉事公司曾多次引發(fā)輿論熱議

　　紅星新聞注意到，該招聘廣告發(fā)布主體為此前董事長“手撕”前CEO的廣州游戲公司“多益網(wǎng)絡(luò)”。在今年該公司的招聘網(wǎng)頁上，校招和社招公開招聘崗位涉及開發(fā)工程師、游戲策劃助理、美術(shù)設(shè)計師、職能類崗位等，基本每條招聘信息尾部都有入職戒煙的提示。

　　天眼查顯示，該公司前身為廣州金山多益網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，成立于2006年，于2015年整體變更為廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。實際控股人為徐波，注冊資本為36000萬人民幣，核心游戲項目為2010年研發(fā)的大型多人在線角色扮演游戲《神武》。

　　公司官網(wǎng)介紹，多益網(wǎng)絡(luò)擁有員工三千多人，設(shè)有多益人才中心、多益技術(shù)研究院等支持平臺，驅(qū)動創(chuàng)新以及培養(yǎng)專業(yè)人才。公司擁有大量專利、著作權(quán)和注冊商標(biāo)等核心知識產(chǎn)權(quán)。

　　5月6日，多益網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工告訴紅星新聞，此條禁煙規(guī)定是因為老板徐波不抽煙，因此才定下了禁煙規(guī)則，不允許員工在公司抽煙。

除戒煙外，該公司招聘還有“如有其他兄弟姐妹者優(yōu)先”的規(guī)定。

　　“去年招聘時就有了，面試時也會問員工抽不抽煙。公司‘奇葩’事太多，以至于禁煙都不算是啥新聞了。”據(jù)該員工介紹，在多益網(wǎng)絡(luò)以往的招聘簡介中，除了禁煙一項，其他加分項一欄還顯示“如有其他兄弟姐妹者優(yōu)先”的規(guī)定。6日下午，紅星新聞多次致電多益網(wǎng)絡(luò)，截至發(fā)稿暫無回應(yīng)。

　　紅星新聞注意到，多益網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立十幾年，相關(guān)爭論從未停止。據(jù)紅星資本局此前報道，2018年時，創(chuàng)始人徐波曾要求公司入職滿1年的員工向自己說感謝的話或反饋意見，并向他發(fā)“感謝紅包”，紅包金額在100到500元不等，“由行政部代收代管，從下個月稅后工資中扣除。”

員工稱該公司曾要求新員工向老板發(fā)“感謝紅包”。

　　“在隨后的年會上，創(chuàng)始人徐波又宣布拒收所有紅包，并對發(fā)紅包的員工進行十倍返還。此舉被解讀為對員工的‘忠誠度測試’。”上述多益網(wǎng)絡(luò)員工告訴紅星新聞，這種測試引起了大量員工的不滿，也引發(fā)了輿論熱議。

　　此前報道還提到，2020年，徐波又稱，因公司效益良好，利潤大幅增長，讓公司員工自愿降薪10%。多益網(wǎng)絡(luò)當(dāng)時回應(yīng)稱，老員工和高管100%申請參加自愿降薪活動，“內(nèi)心普遍真實高興滿意。”上述員工介紹，“2018年紅包事件后，員工大部分知道負(fù)責(zé)人只是在對員工進行服從性測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。”

　　2021年8月，徐波發(fā)表題為《親查廣告腐敗、廣告假量縱容外掛案》一文，內(nèi)文控訴公司前CEO、創(chuàng)業(yè)伙伴唐憶魯團伙腐敗貪污，包庇縱容外掛，給玩家?guī)砭薮髠Α４送猓觳ㄟ€“懸賞”千萬征集證據(jù)，引發(fā)輿論熱議。

　　公開信息顯示，徐波于2006年從網(wǎng)易策劃部門離職創(chuàng)業(yè)，一手創(chuàng)辦了多益網(wǎng)絡(luò)，專注于網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)與運營，旗下游戲產(chǎn)品包括《神武》系列、《夢想世界》系列、《槍火重生》等。

　　律師：若與工作無實質(zhì)聯(lián)系，要求戒煙應(yīng)視為歧視性條款

　　近年來，一些“奇葩”的招聘規(guī)定屢見不鮮，例如要求詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間、要求列舉婚育計劃、身高低于老板、不招聘某某星座員工等，其中一些涉嫌就業(yè)歧視的情形引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。

　　北京市眾明律師事務(wù)所趙建立律師告訴紅星新聞，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，就業(yè)和職業(yè)歧視條款是指在勞動者在獲得就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、特定職業(yè)時,在就業(yè)條款和條件方面,基于民族、種族、性別、宗教、社會出身、地域等原因存在剝奪或妨礙勞動者享受平等機會和待遇的各種區(qū)別對待做法。

　　趙律師認(rèn)為，確立是否屬于歧視性條款，核心是看合同條款是否與完成合同崗位有必然的、實質(zhì)的聯(lián)系，若該條款內(nèi)容是完成該工作所必須，則不能認(rèn)為是歧視性條款。否則，則可以認(rèn)為是歧視性條款。“這一案例中，抽煙與否，與完成該工作沒有必然的實質(zhì)聯(lián)系，是不是抽煙，不影響完成該工作，應(yīng)當(dāng)視為歧視性條款。”

　　浙江墾丁（蘇州）律師事務(wù)所主任徐娟律師則告訴紅星新聞，營造無煙的辦公環(huán)境是社會所推崇倡導(dǎo)的健康風(fēng)尚，但煙民的權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｔ摴舅幮袠I(yè)并非加油站、礦山等容易因抽煙而引發(fā)嚴(yán)重安全風(fēng)險的特殊行業(yè)，同時其所招聘的策劃類、藝術(shù)類崗位等亦非特殊崗位，吸煙與否和崗位職責(zé)間不存在直接的因果關(guān)系。

　　“因此，該公司要求吸煙者戒煙后才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎(chǔ)，已涉嫌就業(yè)歧視。”徐娟律師介紹。

　　徐娟律師表示，“公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加強對招聘行為的管理，對招聘信息進行嚴(yán)格把關(guān)，剔除那些涉嫌侵害求職者個人隱私，或者含有性別、民族、年齡、地域、外貌、生活習(xí)慣、宗教信仰等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的歧視性內(nèi)容。”