微軟CEO納德拉

　　新浪科技訊 北京時間1月14日早間消息，據報道，微軟董事會今日宣布，將會重新評估本公司有關內部性騷擾的處理政策，并且在今年一季度出臺一份報告。去年底，微軟股東大會正式批準了一項股東建議，要求微軟對于性騷擾處理制度發布一份報告。

　　微軟這一評估計劃姍姍來遲，在過去幾年中，微軟內部已經發生了內部性騷擾案例，公司展開調查和處理，但是這些調查引發了員工越來越多的抱怨。

　　微軟董事會介紹說，將邀請外部律師事務所“阿倫福克斯”（Arent Fox）進行這一評估。這家律所在美國華盛頓和其他城市擁有分支機構，而且過去并沒有和微軟進行過大量的代理合作。

　　在這一次的重新評估中，阿倫?？怂箤敿殞Ρ任④浐推渌咎幚韮炔啃则}擾的方式，而在微軟股東“Arjuna資本公司”在上述股東大會的提議中，并沒有包括這一細節內容。

　　最終，阿倫?？怂箤蛭④浂聲峤灰环萦嘘P性騷擾處理的推薦建議報告，隨后微軟管理層將會向董事會提出一份如何根據推薦報告詳細落實行動的計劃。之后，微軟董事會將會向公眾再發布一份報告，介紹下一步微軟將如何調整處理性騷擾案例的方式。

　　在周四的一份聲明中，微軟CEO納德拉表示，微軟的企業文化是公司的第一要務，全體董事會一致認同，給所有的微軟員工創造一個廣泛安全的工作環境十分重要。微軟不僅要關注評估報告結果，也要從整個評估過程進行學習，以便能夠持續提高員工們的工作體驗，“我認為這一次的綜合性評估是一次讓微軟公司做得更好的機會?！?/p>

　　過去，微軟已經爆出了一些性騷擾丑聞，尤其涉及到公司聯合創始人蓋茨。去年五月，媒體爆出一則丑聞，稱前任首席執行官蓋茨曾經在2000年想和一名微軟女員工發展性愛關系。納德拉面臨了這一丑聞的挑戰。

　　據悉，微軟收到了蓋茨性騷擾的內部報告，隨后董事會的一個委員會進行了調查。最終，蓋茨在2020年徹底離開了微軟董事會。

　　納德拉表示，所有遭遇性騷擾的員工都可以提出報告，哪怕事情已經過去了20年，然后公司都將采取措施來解決。

　　微軟董事會周四介紹說，這一次的內部審核將會總結以往所有性騷擾案例的調查結果，其中包括蓋茨的事件。

　　董事會這一次也將關注另外一個事件，即微軟諸多女性員工2019年在一系列郵件中提出投訴，稱遭遇了性騷擾以及性別歧視問題，這次評估也將調查微軟對此事的反應過程。

　　在上述的股東提議中，Arjuna資本公司提到了微軟的多個性騷擾案例，包括蓋茨事件，女員工電子郵件事件，另外還包括2012年的一宗微軟員工集體訴訟，當時，一共有238名員工指控遭遇了性騷擾。這次集體訴訟表明微軟的人力資源部門一直以來否認員工投訴，對投訴置若罔聞，僅僅是認定其中的一宗員工投訴有事實依據。

　　據報道，在2020年結束的一宗訴訟中，微軟前員工凱蒂·馬蘇麗（Katie Moussouris）指控稱，在微軟公司內部的技術類和工程類崗位中，微軟甚至已經形成了對女性進行性別歧視的傳統。

　　馬蘇麗指出，自己在2015年提出訴訟時曾提到2008年的內部投訴舉報，當時她發現微軟內部的一名男性總監對其他女員工實施性騷擾，隨后提出舉報。

　　微軟進行了調查，確認這名總監存在性騷擾行為。但公司沒有進行嚴厲處罰，僅僅是把這名總監調整到了其他部門，職位不受影響。

　　馬蘇麗稱，這名男總監后來對自己實施了報復，包括只給她很低的獎金數，她后來再次投訴，但是微軟人力部門沒有任何行動。而在后來，這位實施過性騷擾的男總監繼續獲得了一次職務晉升。

　　在過去幾年時間里，美國硅谷的性騷擾事件逐步引發輿論關注。蘋果、谷歌等科技巨頭的員工們開始日益關注公司如何處理性騷擾投訴。

　　2020年，谷歌和股東們和解了一宗訴訟。股東最初指控谷歌沒有正確處理高管人員行為不端問題。和解之后，谷歌宣布了一系列有關性騷擾的整改措施。