馬斯克：“在OpenAI以高薪誘惑特斯拉工程師之際，特斯拉正在提高薪酬予以回?fù)簟！?/p>

　　來源：硬AI

　　作者：房家瑤

　　伴隨著科技公司在AI領(lǐng)域的不斷深耕與投資加碼，一場AI人才的爭奪戰(zhàn)在科技行業(yè)內(nèi)部打響。

　　周三晚間，特斯拉CEO馬斯克在社交媒體平臺X上發(fā)布了一系列帖子稱：“在OpenAI以高薪誘惑特斯拉工程師之際，特斯拉正在提高薪酬予以回?fù)簟！?/p>

　　他說，大廠對AI工程師的爭奪是“我見過最瘋狂的人才戰(zhàn)爭”。

　　硅谷AI人才爭奪戰(zhàn)

　　AI的繁榮加劇了科技巨頭的競爭，初創(chuàng)公司與老牌科技巨頭競相打造下一個(gè)偉大的AI產(chǎn)品。因此，硅谷的AI人才爭奪戰(zhàn)尤為激烈，能夠吸引和保留AI技術(shù)人員被視為當(dāng)前科技巨頭們成功的關(guān)鍵因素之一。

　　當(dāng)前科技行業(yè)正在進(jìn)行變革，科技公司們正在重新分配資源，一邊砍掉冗余業(yè)務(wù)，裁員仍在繼續(xù)，另一邊將資金更加聚焦于AI等主要賽道，加碼押注AI人才。

　　Databricks公司的Generative AI負(fù)責(zé)人Naveen Rao近日指出：“科技行業(yè)正在經(jīng)歷一場對人才追求的根本性轉(zhuǎn)變，一邊是技術(shù)崗位的人才過剩，另一邊則是AI特定領(lǐng)域能人稀缺。”

　　Rao堅(jiān)言，盡管普通軟件工程師崗位招聘不成問題，但當(dāng)事關(guān)大型語言模型（LLMs）訓(xùn)練或解決AI能難題的專家時(shí)，合格人選寥寥無幾，全球范圍內(nèi)估計(jì)不超過兩百人。

　　同時(shí)，具備高級技能和深入行業(yè)理解的銷售人才變得緊缺。Rao指出，這些特殊技能的銷售專才薪資可達(dá)傳統(tǒng)企業(yè)軟件銷售人員的兩倍。

　　百萬年薪的誘惑

　　據(jù)悉，科技公司正在利用百萬年薪、加快股票兌現(xiàn)計(jì)劃、挖走整個(gè)工程團(tuán)隊(duì)等手段來爭奪AI專家型人才。即使以該行業(yè)過去相對豐厚的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)來衡量，這些待遇仍然很突出。

　　Rao表示，在其他科技領(lǐng)域裁員的形勢下，一線AI人才的年薪報(bào)價(jià)輕松破百萬美金。

　　根據(jù)WTW調(diào)查的1500多家雇主的數(shù)據(jù)，2022年4月到2023年4月期間，AI和機(jī)器學(xué)習(xí)行業(yè)的管理層員工的基本工資增幅在5%到11%之間，非管理層的基本工資漲幅為13%到19%。

　　職業(yè)和薪資信息的在線平臺Levels.fyi聯(lián)合創(chuàng)始人Zuhayeer Musa表示，在平臺上咨詢過OpenAI工作機(jī)會的六名候選人的平均薪資為92.5萬美元，包括獎金和股權(quán)。

　　雖然初創(chuàng)公司的基本薪酬往往低于老牌科技公司，但他們開出了獨(dú)特的條件以吸引AI人才。

　　一方面，一些AI人才認(rèn)為在初創(chuàng)公司更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。例如，谷歌前員工Arthur Mensch離開公司，創(chuàng)辦了初創(chuàng)公司Mistral AI。該公司成立不到一年，估值已迅速漲值至超過20億美元。

　　另一方面，半導(dǎo)體招聘公司SBT Industries總裁Justin Kinsey表示，許多初創(chuàng)公司承諾AI人才擁有工作自主權(quán)，以此贏得候選人的青睞。

　　因此，仍然不斷有專才選擇離開穩(wěn)定的工作崗位，投身風(fēng)險(xiǎn)較高但成長空間巨大的初創(chuàng)公司。

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責(zé)任編輯：王永生