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一家著名的股東投票顧問機構建議股東對高盛集團的高管薪酬方案投反對票。這家華爾街巨頭的高層在利潤下滑的一年里獲得了大幅加薪。
對年度股東投票具有重要影響力的Glass， Lewis & Co．在其建議中提到高盛的“薪酬和業績嚴重脫節”。高盛將首席執行官David Solomon去年的薪酬提高到3，100萬美元，幅度達到24%，而該行同期利潤暴跌了類似的幅度。
“這并不能讓人對目前的脫節現象在短期內能得到改善感到樂觀，” Glass Lewis在其關于不具約束力投票的建議中表示。“鑒于這些因素我們認為股東此時可能合理地不支持這項方案?！?/p>
其他高管的2023年薪酬也有所增加。首席運營官John Waldron的薪資大漲28%，達到3，000萬美元。
Glass Lewis表示，高盛連續第二年在薪酬與業績的匹配度方面獲得了該公司F評級，因此股東應該警惕二者之間的持續脫節。盡管高盛去年獲得了相同的評級，但Glass Lewis當時建議股東批準薪酬計劃。
高盛尋求股東批準薪酬方案的年度股東大會將于4月24日召開。
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責任編輯：歐陽名軍
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