來源：華爾街見聞

最新民調顯示，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現有雇主加薪，高通脹是最“正當”的理由之一。分析稱，薪資-通脹螺旋一旦形成，不能排除美聯儲3月選擇一次性大幅加息50個基點的可能性。

　　最新民意調查顯示，超過一半數的美國人正想用跳槽威脅來在原公司獲得加薪，除了乘上勞動力供應緊張的“東風”，還與通脹在近40年高位居高不下有關。

　　這似乎顯示美聯儲最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對通脹的預期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會被迫加薪，進而高物價會在更多領域蔓延和變得更加根深蒂固。

　　結合上周五發布意外利好的1月美國非農就業數據，都在抬升一些分析師對美聯儲3月FOMC貨幣政策會議一次性大幅加息50個基點的預期，如果成型將造成“鷹派意外”損害資產價格。

　　彭博社提供的最新全美民調指出，約有55%的的美國人表示，可能會尋求其他公司的工作機會，借此在現有公司獲得加薪。如果成功鎖定了跳槽機會，近2/3的人稱有意辭去當前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。

　　民調還顯示，超過一半的美國人在疫情期間曾要求加薪，近3/4的人稱收到了最多50%的加薪幅度。金融服務公司City Index的高級金融市場分析師Fiona Cincotta指出，薪資談判權力現在已經轉移到了員工端，“勞動力市場如此緊張，他們確實在談判中占了上風。”

　　在上述報道舉出的實例中，有人憑借跳槽威脅成功將年薪從12萬美元躍升67%至20萬美元，還有人積極規劃跳槽，在原公司獲得職業培訓機會，進而轉到新公司升職管理崗位。還有人稱，原公司決定匹配其他工作機會的加薪和帶薪休假福利，等于將他的職業生涯快進了三年之多。

　　美國1月非農就業意外新增46.7萬人，創去年10月以來的三個月新高，幾乎是預期新增12.5萬的四倍，此前華爾街有人預言會減少40萬、創2020年12月來首次負增長。

　　其中，1月非農時薪增幅也超過預期，既反映疫情期間勞動力短缺的人才搶奪戰，還預示通脹維持在近40年高位的趨勢會延續：

平均每小時工資環比增0.7%，超過預期的增幅0.5%，12月前值由0.6%下修至0.5%；同比增5.7%，創2020年5月美國經濟重新開放伊始以來的最大年度漲幅，高于預期的5.2%，比12月前值4.7%高出一個百分點。值得注意的是，平均時薪的同比增幅還是疫情前平均水平3%的近兩倍。

　　素來以報道美聯儲見長的《華爾街日報》分析稱，1月平均時薪環比增0.7%，推演出的年增長率將為9.2%，“這是一個令人震驚的數字”：

在過去12個月里平均時薪上漲了5.7%，而且還在加速上漲。工資增長不僅發生在酒店和休閑業等曾被疫情重創的領域，還在整體勞動力市場中發生，包括管理崗位。

對美聯儲來說，這個消息更加令人不安，因為他們會參考上述數據作為3月是否加息以及加息幅度幾何的重要指標。工資增長的幅度和廣度表明，通脹將比央行內部樂觀主義者預期得更頑固。

　　事實上，除了部分重磅科技公司的研報遜于預期引發美股震蕩，正在進行中、由銀行股開啟的四季度財報期中，高盛和摩根大通等大型銀行股恰好因為員工薪資大漲、成本大增而股價不升反降。

　　高盛集團首席執行官所羅門在兩周前的財報電話會上承認，華爾街金融機構正在“你追我趕”地增加員工薪資，由此帶來的四季度猛增支出讓投資者感到意外，例如高盛薪酬成本猛漲33%。他還警告美國社會上有 “無處不在的工資通脹”：

“（整個）經濟中到處都有實際的工資上漲，到處都是。

反觀一些經濟部門，隨著新冠疫情和供應鏈變化環境的不斷發展，貨幣和財政政策環境產生變化，例如其對儲蓄率的影響等等，工資確實存在著壓力。”

　　值得注意的是，美聯儲主席鮑威爾密切關注的一項雇傭成本指標屢次“爆表”，印證了上述民意調查對雇主面臨薪資壓力的結論，也將成為決定美聯儲政策動向的有力信號之一：

美國勞工部1月28日發布的數據顯示，2021年四季度一項衡量勞動力成本的最廣泛指標——雇傭成本指數（ECI）同比增長4%，超過去年三季度的同比增幅3.7%，刷新2001年有可比數據以來的20年最高增幅。

鮑威爾曾在去年12月將ECI列為美聯儲轉向對通脹采取更激進立場的關鍵原因，有評論稱，這是鮑威爾用來密切關注工資通脹的統計數據，可一窺“工資-物價螺旋”是否成形。

　　不過，在美國通脹高達7%的當下，美國人經通脹調整后的實際工資水平其實比疫情前還低。

　　哈佛大學經濟學教授Jason Furman分析上述ECI就業成本指數季度數據發現，美國實際工資自2020年中旬（即疫情爆發）以來一直在穩步下降，最新統計是比2019年12月的水平低1.2%。去年，經通脹調整后的工資下降了2.4%。但目前最低薪的行業工資增長最快。

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責任編輯：張玉潔 SF107