首屆新財富金牌董秘隆重登場

    50名“《新財富》金牌董秘”首次誕生，通過對他們及其所在上市公司的研究發現，“《新財富》金牌董秘”大都出自業績優秀的上市公司，其中僅四成與實權親密接觸，帶H股、B股的上市公司董秘口碑好。

　　他們所在的上市公司大都業績優秀、融資能力強、對股東回饋豐厚。

　　首屆“《新財富》金牌董秘”的評選活動，經過為期4個月兩輪投票的激烈角逐，50名上市公司董事會秘書從千余位候選人中脫穎而出，獲得“《新財富》金牌董秘”殊榮。同時產生的還有“《新財富》最受機構投資者歡迎董秘”、“《新財富》最受散戶投資者歡迎董秘”和“《新財富》最受媒體歡迎董秘”。

　　“《新財富》金牌董秘”所在上市公司廣東省居多，制造業稱雄

　　50名“《新財富》金牌董秘”所在上市公司分布于廣東、上海、北京、山東、安徽、河南、遼寧、河北、湖北、江蘇、江西、四川、云南、浙江、廣西壯族自治區、新疆維吾爾自治區等全國16個省市自治區，其中，廣東省的上市公司董秘當選者最多，達15位。其次是上海市9位，北京市和山東省以5位并列第三(見表1)。統計截至目前中國股市1377家上市公司所在省份發現，廣東省和上海市分別以150家和149家名列第一、二位，北京市和山東省也名列前茅，以82家和76家分列第五、六位。可見，上市公司密集的省份產生“金牌董秘”的幾率也相對較大。

　　“《新財富》金牌董秘”所在上市公司的行業分布中，制造業作為傳統產業以27家的壓倒性優勢居首席，其中，又以金屬非金屬類上市公司為數最多，達8家；交通倉儲運輸業以6家居次席；信息技術和房地產業作為新興產業代表分別以5家并列第三位；電力行業的上市公司有2家；采掘業、農林牧漁、金融業、批發零售業和社會服務業分別有1家上市公司(見表1)。針對全部上市公司行業分布的統計顯示，制造業以58%的比例穩居首位，信息技術、交通倉儲運輸及房地產業分別以6.17%、4.28%及3.63%也名列前茅。

　　除上面對“《新財富》金牌董秘”所在上市公司做的一些基本統計之外，我們還針對董秘進行了一個比較有意思的統計，在50名“《新財富》金牌董秘”中有39名董秘是男性，11名董秘是女性，男女性別比例約為4:1。

　　帶H股、B股的上市公司董秘口碑好

　　民企上市公司董秘表現差強人意

　　投資者，特別是一些機構投資者認為，“在中國的A股市場上，帶H股、B股的上市公司，尤其是帶H股上市公司的董秘都很盡職，接待投資者的時候態度也非常好，這與H股規范的管理制度和信息披露制度密切相關。A股市場上最糟糕的是一些民企上市公司，動輒就用‘怕競爭對手知道’、‘商業機密’等理由拒絕回答本來可以回答而且應該回答的問題。”這可能與中國民企多“家長式”的治理模式不無關系，民企上市公司董秘大都“有口難言”。這一觀點在“《新財富》金牌董秘”的評選結果中也得到印證。

　　本次當選的50名“《新財富》金牌董秘”中，有11名董秘出自帶B股的上市公司，9名董秘出自帶H股的上市公司，1名董秘出自四地上市(中國內地、香港、美國、倫敦)的公司，1名董秘出自兼有B股和H股的上市公司，另有1家是純B股公司。總共有23家上市公司帶有B股、H股及在海外上市，占比46%。截至2003年底中國股市全部上市公司中，發行B股或H股及海外上市的公司共140家，占全部上市公司的11%(見圖1)。

　　對于上市公司是否為民營企業，我們是依據最終控制股東擁有上市公司的控制權是否超過控制權界限20%來界定的(參見《新財富》2002年8月號《100家族》一文)。根據此標準，我們統計出截至2003年底，中國股市全部上市公司中有民營企業239家，占比僅18.7%。當選的“《新財富》金牌董秘”中，出自民企上市公司的僅3人，占比6%(見圖2)。

　　“《新財富》金牌董秘”大都出自業績佳的上市公司

　　通過將50名“《新財富》金牌董秘”所在上市公司的業績與全部A、B股上市公司的整體業績及另50名“《新財富》優秀董秘”所在上市公司(第一輪投票產生的100名“《新財富》優秀董秘”中去除50名“《新財富》金牌董秘”，詳見《評選方法說明》)的業績進行比較，我們發現“《新財富》金牌董秘”大都來自業績優秀的上市公司，可謂“出身名門”。選取每股收益近三年(2001-2003)均值和凈資產收益率近三年(2001-2003)均值兩個指標進行衡量，我們發現：50家上市公司的兩個指標均為正值，平均值分別為0.42元和11.28%，全部A、B股上市公司相同指標的平均值為0.15元和0.65%，50家“《新財富》金牌董秘”所在上市公司兩項指標均值高出上市公司整體業績指標1.8倍和16倍。此后，我們又將50名“《新財富》金牌董秘”所在上市公司的業績與另50名“《新財富》優秀董秘”所在上市公司的業績進行同樣方法的比較，后者兩個指標的均值分別為0.32元和9.47%，50家“《新財富》金牌董秘”所在上市公司兩個指標均值分別比其高出31個百分點和19個百分點(見表2)。

　　此外，上市公司的股價可能是最直觀反映上市公司業績的指標，于是，我們以當選的50名“《新財富》金牌董秘”所在上市公司作為成份股，以2001年1月2日為基期，做出“《新財富》金牌董秘”50指數，將其與同期的上證綜合指數進行比較發現，“《新財富》金牌董秘”50指數與上證綜指走勢大致保持一致，且整體跑贏大盤，優勢明顯，與另50名“《新財富》優秀董秘”指數比較亦如此。截至2005年1月17日，“《新財富》金牌董秘”50指數累計超額收益率為49.83%，同期另50家“《新財富》優秀董秘”指數累計超額收益率為21.50%(見圖3)。

　　業績優秀、成長性良好的上市公司受到投資者的關注最多，也是投資者經常掛在嘴邊的。董秘作為上市公司面向投資者的窗口，相應的，在評選“《新財富》金牌董秘”的過程中，大部分投資者腦海中首先反映出來的也許就是“董秘”所在的公司，而非董秘本人，投票中“公司好董秘就好”的情況在所難免。但是，我們在這里仍然要強調，“《新財富》金牌董秘”評選是評選盡職盡責充分發揮職能的“董秘”，而非“上市公司”。好的上市公司也有不稱職的董秘，或者因為好公司已有了規范的信息披露制度和內部管理制度，因此對董秘的要求反而不高；相反，業績不好的上市公司也有事盡其責、勤勉履行信息披露義務的好董秘。

　　“《新財富》金牌董秘”所在上市公司融資能力強，對股東回饋豐厚

　　上市公司的融資能力從某種意義上講是董秘個人才能的最佳展示，統計顯示，“《新財富》金牌董秘”所在50家上市公司上市以來融資總額達到1154.33億元，占全部A、B股上市公司融資總額的13%，比“《新財富》優秀董秘”所在50家上市公司合計總額高出31個百分點。平均融資次數達到2.28次，較全部A、B股上市公司均值多0.48次(見表3、4)。

　　同時，我們也考察了與董秘開展工作密不可分的派現情況及派現融資比，從中我們可以看到金牌董秘所在上市公司對股東的回饋高于一般公司(見表3、4)。“《新財富》金牌董秘”所在上市公司平均派現次數達5.26次，分別高出50名“《新財富》優秀董秘”所在上市公司及全部上市公司0.68次和2.11次。“《新財富》金牌董秘”所在上市公司派現融資比為50%，高出另50名“《新財富》優秀董秘”所在上市公司2個百分點，高出全部上市公司20個百分點。

　　僅四成“《新財富》金牌董秘”與實權親密接觸

　　開展董秘工作集體力量功不可沒

　　50名“《新財富》金牌董秘”中有23人同時在公司擔任董事或副總以上職務，占比44%。有13人在2003年度擁有本公司股份，占比28%(見表5)。

　　我們同時也注意到，在這50名“《新財富》金牌董秘”中，有42人都是身兼數職，可見，董秘工作的順利開展，其身后的團隊力量也是不容忽視的。這一點在我們評選中也得到體現，很多董秘都謙虛地表示同事們，特別是證券事務代表對自己幫助很大。此外，在投票過程中，一些分析師和基金經理直接將選票投給某些公司的證券事務代表。一家上市公司信息披露工作優秀、與監管機構及投資者溝通良好不僅是董秘的個人獎，更是其背后團隊的集體功。■

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