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董事會秘書，尤其是上市公司的董事會秘書，在資本圈里儼然處于一個各方利益交匯的樞紐點上—公司的“對外發言人”，公司與政府主管部門的“指定聯系人”，公司與新聞媒體的“窗口”，公司股東會、董事會、監事會和經理層之間的協調人，還是公司進行資本運作時的參與者。在種種眩目的光環下，董事會秘書似乎集資本市場的萬千寵愛于一身。研究他們，我們卻發現董秘更接近于“弱勢群體”這一角色。
本刊主筆 劉猛 于欣
為了真正了解目前上市公司董秘—這個扮演特殊角色職群的生存狀態，我們對在首屆“《新財富》金牌董秘”評選中勝出的100名新財富“優秀董秘”進行了問卷調查，這些董秘所在上市公司遍及全國23個省、直轄市和自治區，共發放調查問卷100份，回收問卷73份。問卷內容涉及董秘的素質、職能、地位、待遇、工作情況等方面，我們期望可以從中找到一些答案，結果發現“外表光鮮”的董秘們實則內心苦楚，因為尷尬的處境使得董秘這一職業人群更接近于“弱勢群體”這一角色。
職業群體初步形成
判斷一個職業群體是否形成，可從人群規模、職業要求、是否有相同或相似的價值取向及認知程度等方面來衡量，而經過十多年的發展，董秘作為一個新興的職業人群已初步形成。
據Wind資訊數據統計顯示，中國股票市場出現的最早一批董秘應該是在1994年之前，據統計，1994年之前(包括1994年)上任的董秘有83人，其中，目前仍然擔任原上市公司董秘的僅余6人，占比7%(見表1)。
據統計，在國內上市公司擔任過董秘職務的人數達到2799人(包括已卸任和現任董秘)，其中，目前現任董秘1249人，董秘的平均任職年限4年。如果再加上眾多的非上市公司的董秘，這一群體的數字會更加龐大。可見，“董秘”隊伍隨著資本市場的發展也在不斷的壯大，逐步形成具有一定規模和穩定性的職業化人群。
據《新財富》本次問卷調查顯示，董秘在職業素質、工作性質、工作方法和群體認知程度等方面的高度趨同性上，也表現出了這一職業群體的共同特征：
年齡適中、高學歷、高職稱人才成為董秘基本素質
董秘被譽為“公司高管層中最職業化的崗位”，因此，上市公司對董秘個人素質的要求也相應較高。在學歷構成方面，本科及碩士學歷占絕大多數，占被調查董秘的八成以上。其中，本科學歷的董秘有27人，碩士學歷的有24人，MBA有6人，碩士兼MBA的有2人，研究生及在讀研究生2人，在讀MBA有1人。此外，大專學歷的董秘8人，博士學歷的3人(見圖1)。
90%以上的董秘擁有經濟師、高級經濟師、會計師、高級會計師、工程師、高級工程師、政工師、高級政工師、高級國際商務師、副研究員、統計師等各種職稱頭銜，更有兩位董秘擁有兩個以上的職稱。其中，又以經濟師、高級經濟師職稱最多，達到42人，占被調查董秘的一半以上(見圖2)。由此可以看出，董秘的知識水平、知識結構與其工作內容相適應。
在年齡結構上，30歲以下(含30歲)的董秘占7%，31歲至40歲(含40歲)的董秘占47%，41歲至50歲(含50歲)的董秘占39%，51歲以上的董秘占7%，董秘的年齡大多集中在30至50歲之間，剛好是堪當“董秘”重任的適當年齡段(見圖3)。
董秘個人素質過硬也從一個側面反映出“董秘”作為較特殊的職位已經開始步入職業化發展之路。
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