高管薪酬經過嚴謹程序

　　最近平安的股價下跌，但高管的薪酬卻創下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內籍的執行董事，他們的薪酬也達到數千萬，明顯高于國內其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學性與合理性也引起了一些不同的討論。

　　對此，王利平強調，中國平安是一家非國有企業，公司的干部是在長期的市場競爭中打拼出來的，是通過競爭、激勵、淘汰的市場化機制產生的，與國有企業行政任命的干部有根本的不同。因此，兩種類型企業的高管薪酬不適宜作簡單的直接比較。“而且，平安高管的薪酬形成和批準，遵循嚴格的程序。”

　　據介紹，平安高管的薪酬是聘請國際著名的薪酬顧問機構，參照國際和國內的行業水平制定的，要經過董事會薪酬委員會批準，執行董事的薪酬還要經過股東大會批準，整個流程非常嚴謹。

　　對于2007年執行董事和外籍高管的薪酬較高，王利平解釋，很大一部分原因，是因為2007年公司利潤和股價大幅上升，相應地有獎金和長期獎勵的增加。如果股價不漲，長期獎勵是一文不值的。因此，股價波動會影響高管和績優業務員2008年的長期獎勵價值，其根本利益與投資者是完全一致的。

　　同時，王利平也特別指出，馬明哲、孫建一是中國平安的創始人，從公司成立至今，他們一直在主要領導崗位工作；中國平安從無到有、從小到大，從最初的13個人、5000萬元總資產、經營單一保險業務的小公司，到現在公司發展到35萬人、總資產近7000億元、業務覆蓋全面金融業務的特大型國際化綜合金融集團。他們為公司的發展作出了巨大貢獻，為股東、為國家、為社會創造了巨大價值。因此，他們所拿到的薪酬，與他們的貢獻是相符合和合理的。

　　穩定人才

　　員工薪酬“水漲船高”

　　除了平安高管收入外，平安內籍干部和一般員工的薪酬水平也受到關注。那根據平安的薪酬體系，平安一般員工的收入是否也會有所增長？而除了公司高管外，有沒有前線的銷售人員也能獲得虛擬期權？

　　王利平告訴記者，平安每年都會聘請獨立的薪酬顧問機構進行薪酬水平的分析評價，為公司制定薪酬政策作參考。而且，公司每年會根據物價上漲幅度、業務發展狀況、年度經營業績來確定每年調薪幅度。由于2007年的利潤增長較大，物價漲幅也較高，所以平安今年對廣大員工的加薪整體幅度會達到兩位數。而具體到某一個人，會根據其不同的績效考核結果，增長的幅度有區別。

　　“中國金融保險業的人才競爭是非常激烈的”，王利平表示，特別是前些年，平安被挖角非常嚴重，被業內稱為“人才供應基地”。為了保留優秀干部及績優的前線業務員，平安虛擬期權的授予范圍很廣泛。2004年、2005年、2006年公司虛擬期權三年累計授予1460余人次，其中業務人員累計授予910余人次。2004年的首次授權共授予465人，其中前線銷售人員占295人，其他170人是各級管理干部。在2007年的期權首次行權中，最高的業務員行權金額也達到了70萬元。由于虛擬期權計劃的實施，平安績優業務員及優秀前線管理干部的流動性這些年大大降低了，也起到了很好的穩定人才的作用。