日前，中國平安公布了2007年度業績報告，據年報披露，受益于2007年公司業績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，平安董事長兼首席執行官馬明哲，集團總經理張子欣，集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒的2007年總獎金額同比有較大幅度的增長，三位的稅后收入突破了2000萬元。

　　此次平安高管的薪酬披露后，引起市場的不同評論，對此，中國平安首席人力資源執行官王利平就平安的薪酬體系構建接受了記者的采訪。

    本報記者 吳凡

　　薪酬體系與國際接軌

　　“中國平安立志要成為‘綜合金融，國際領先’的綜合金融集團，要成為國際一流的企業，就必須要有國際一流的人才隊伍，而要招募和留住國際一流的人才，就必須有與國際接軌和相適應的薪酬體系和水平。”王利平表示，中國平安是一家非國有企業，公司能夠從小到大迅速發展到今天，很重要的一個因素就是建立了國際化的人才隊伍。

　　據了解，從1994年開始，平安就實行了人才國際化戰略，大規模招募海外優秀人才。到目前為止，公司前100位高級管理人員中，三分之二是來自海外著名跨國公司的杰出人才，他們來自花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業，均有著豐富的跨國公司經營管理經驗和專業經驗。可以說，海外人才團隊對于中國平安的發展起到了非常關鍵的作用，中國平安的這種模式也得到了國內外的廣泛認同和充分肯定。

　　王利平表示，研究和對照平安的薪酬，就要按照與國際接軌的標準，與國際上同類公司進行對照和比較。事實上，按照獨立第三方人力資源顧問機構給我們提供的參照，與國際上同等規模、相似類型的公司相比，平安的高管薪酬低于國際水平的50分位(即平均水平)，考慮到中國的稅收水平較高，實際稅后收入與國際水平相比還有明顯差距。

　　“一個公司，兩種制度”

　　根據年報披露，公司的兩位內籍執行董事馬明哲、孫建一，以及兩位海外高管張子欣、梁家駒，稅前薪酬均超過4000萬元。對此，平安的薪酬體系模式是如何構建的，其執行董事和外籍高管的薪酬結構又由何組成等問題也成為關注的焦點。

　　王利平表示，中國平安是一家中國企業，面對國內市場國際化、公司也逐步走向國際化發展的情況，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工，如張子欣、梁家駒，和內籍執行董事，如馬明哲、孫建一，另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數內籍員工。“實行這一做法的優點是，既滿足了吸引國際化人才的需求，也結合了國內實際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優勢，具有很強的可操作性。”

　　同時，根據平安董事會薪酬委員會制定的方案，執行董事和外籍高管的薪酬分為兩大塊，一塊是底薪，另一塊是獎金和虛擬期權，主要部分是虛擬期權。

　　據了解，底薪方面，馬明哲的底薪是480萬元，張子欣的底薪是1000萬元，孫建一的底薪是240萬元，梁家駒的底薪是833萬元。而在獎金和虛擬期權方面，獎金是與公司利潤掛鉤，虛擬期權是與公司股價掛鉤。“去年公司利潤增長了100%，但執行董事和高管獎金增幅遠低于利潤的增幅。”王利平告訴記者，虛擬期權實際上是一個股票價格增值的受益權，2004年6月公司H股上市時首次授予，2007年首次兌現。當初上市時的價格是10元多，2007年首次行使時價格是50多元。虛擬期權的實現實際上是并不容易，只有公司業績增長、股價持續上漲，這部分期權才能變成現實的獎勵。