《科創板日報》12月25日訊（記者余佳欣）倍輕松突然收到監管函。

12月24日晚間，上交所向倍輕松下發監管工作函，涉及對象為上市公司、董事、監事、高級管理人員、中介機構及其相關人員。

2021年7月，倍輕松登陸科創板，主要從事智能便攜按摩器的設計、研發、生產、銷售及服務。不過，上市后該公司業績持續跳水。2022年業績從2021年全年凈利潤9186萬元直接凈虧損至1.24億元，2023年雖有所回彈 ，但仍凈虧損5087萬元。

今年前三季度，倍輕松實現營收8.37億元，同比減少11.16%；前三季度歸母凈利潤為1309.98萬元，但第三季度凈虧損1303.41萬元。

《科創板日報》記者注意到，近年來，倍輕松高層人事變動頻繁。

同日（12月24日），倍輕松另一則公告提到，因個人原因，趙紅云申請辭去第六屆財務總監職務及副總經理職務。

更早前，今年11月21日，倍輕松曾公告，因工作調動，劉林不再擔任副總經理及董事會秘書職務。

而該公司上述高管職位自2022年以來持續變動。以此次公告提到的財務總監一職，2022年5月，張大燕離任財務總監，直到當年的12月，該公司公告徐勝利新任財務總監，不過短短4個月時間，即2023年4月即宣布其因個人原因離職。

趙紅云、劉林均于2023年11月在該公司董事會、監事會換屆選舉時宣布任聘，相當于其任職剛滿一年即離任。與此同時，自上市以來，該公司證券事務代表、核心技術人員等人事變動亦較為頻繁。

同日（12月24日），該公司另一則公告公布了其核心技術人員的變動，新增認定萬勇為核心技術人員。截至公告披露日，該公司核心技術人員分別為：馬學軍、儲清華、任立隆、杜斐、萬勇。其中萬勇間接持有該公司24,566股股份。

薪酬方面，當前，倍輕松的董事及高管平均薪酬水平有所上升。根據2023年年報數據，倍輕松董事、監事、高管及核心技術人員的總薪酬為765.72萬元，2022年為570萬元，2021年為760.56萬元。同期，該公司對應的股價已從2021年年末的73.97元/股，降至2023年末的33.65元/股。

值得注意的是，倍輕松亦在同日亦披露部分募投項目延期公告。其提到，計劃進一步將“研發中心升級建設項目”延期一年，即募投項目實際達到預定使用狀態時間需要延遲到2025年12月。

《科創板日報》記者注意到，倍輕松多次調整首發募投項目金額和可達到預定使用狀態時間。在2021年公布調整的基礎上，該公司于2023年11月8日審議通過了將研發課題項目擬投入募集資金金額由3200萬元增加至擬投入募集資金金額5700萬元。同時，其“營銷網絡建設項目”延期一年，至2024年12月達到預定使用狀態時間。

今年1月，倍輕松公告，其持續督導保薦機構安信證券名稱變更為國投證券。

（文章來源：科創板日報）

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