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國泰君安固收首席分析師對內部員工“訓話”聊天記錄流傳，其中點名懟了其他家券商的固收首席，包括張繼強（疑似華泰證券研究所副所長），劉郁（疑似廣發固收首席）。還提到了國盛趙增輝。
目前券商分析師的收入依靠公募基金派點，流傳出來聊天記錄顯示，券商首席要求底下員工瘋狂工作，瘋狂搞派點，往前面沖，沖不了就主動辭職換工作。
他還要求，每天要把研報狂發給客戶，把客戶轟炸到吐為止。聲稱自己每天發10條以上朋友圈，微信群QQ群轉發就不說了，一直要轟炸到微信限流為止。并且聲稱，受夠了XXX（點名其他券商首席）之流，要把過去幾年失去的，加倍搶回來。
張繼強在朋友圈隔空回應。他稱這年頭缺的不是信息，更不要去人為制造噪音。
一定要做對客戶有增值的研究，否則就算一時得利又能怎樣，不可持續。這行勤奮是基本條件，但得把精力用在正地方，光靠刷臉刷屏，無限放大聲音，對客戶沒有意義，自己也很難冷靜理性看待市場，長期看不如沉下心來做有價值的研究。不求跑的快，只求跑的遠。
總之最簡單的衡量標準就是，投資者看到我們華泰固收的東西后，是不是有所啟發、收獲或至少節省了收集信息的精力，沒如果有的話就是沒有價值的研究，就需要自己反省、改進、提升。
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責任編輯：陳悠然
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