來源：E藥經理人
誰在漲？誰在跌？
醫藥行業高管薪資天花板再被刷新。A股生物醫藥行業董事長們或總經理干一年能領多少薪水？
截至2023年4月25日，在A股400多家披露薪酬相關數據的上市公司中，有143家藥企董事長年薪超百萬，有11家超500萬，還有4家超千萬，分別為藥明康德（維權）、迪哲醫藥、復星醫藥、威高骨科，而凱萊英離千萬俱樂部只差臨門一腳。
有人跌出千億俱樂部，如君實生物李寧。有人集體漲薪，如科倫藥業數位高管。漲跌背后，離不開業績指引。
其中，CXO領域則展現了冰火兩重天。年薪榜單前五中，CXO龍頭企業高管占了兩席，分別為藥明康德李革和凱萊英洪浩，且漲勢驚人。藥明康德李革的年薪更是一騎絕塵，以近七成的漲幅直接沖破4000萬元。
然而，同為CXO龍頭的康龍化成則走出了不一樣的態勢，其董事長、首席執行官樓柏良年薪直接下滑超七成。
“千萬俱樂部”都有誰？
盡管2022年行業趨冷，但醫藥行業部分高管的年薪卻并不低，有些超過千萬元。
根據Choice數據統計，除去部分未披露信息外，截止目前，進入千萬俱樂部的有4位，分別為藥明康德李革、迪哲醫藥張小林、復星醫藥吳以芳、威高骨科弓劍波。其中，年薪兩千萬元以上的企業僅有1位，為藥明康德李革，另3位年薪1千萬元以上。
其中，最“羨煞旁人”的莫過于藥明康德董事長兼總經理李革，首個沖破4000萬元年薪門檻，成為目前最賺錢高管。
近三年，李革的年薪水漲船高，2021年首次突破2000萬元門檻，為2476.38萬元，2022年則直接上漲近70%，達到4196.9萬元，日薪超11萬元。作為國內CXO龍頭，藥明康德的業績一路攀登，業績增長是李革薪資大漲的主要原因。
巧的是，李革的薪資漲幅與其2022年營收和凈利漲幅極為接近。財報顯示，藥明康德2022年全年營收393.55億元，同比增長71.84%，歸母凈利88.14億元，同比增長72.91%。
迪哲醫藥董事長張小林是唯一獲得千萬薪酬的Biotech掌門人。張小林2022年年薪為1340.66萬元，較2021年1172.77萬元有所上漲。
2022年迪哲醫藥無營業收入，而且凈虧損同比增大。對于報告期內尚未盈利且存在累計未彌補虧損，迪哲醫藥解釋，主要由于公司核心產品仍處于臨床開發階段，尚未開展商業化生產和銷售。
威高骨科的營收凈利下滑體現在了高管薪酬中，董事長薪資比2021年減少超百萬元，但仍保持在“千萬俱樂部”。威高骨科2022年實現營業收入18.48億元，同比下滑14.18%；歸母凈利潤5.44億元，同比下降21.17%。其董事長弓劍波薪酬從從2021年1192.74萬元跌至2022年的1092.49萬元。
薪酬大漲的背后，離不開業績支撐
高管薪資大漲的不在少數。
有27家藥企高管2022年薪酬增加百萬元，其中包括凱萊英、凱普生物、東北制藥等多家藥企。
其中，CXO龍頭高管表現格外亮眼。除了前述藥明康德李革，2022年薪酬增長金額最大為凱萊英董事長兼首席執行官洪浩，從2021年的212.98萬元到2022年的905.45萬，增長了4倍多，離千萬俱樂部只差臨門一腳。
薪酬大漲背后的共性是業績支撐。2022年，凱萊英實現營業收入102.55億元，同比增長121.08%；凈利潤33.02億元，同比增長208.77%。
在薪酬大漲的板塊中，不得不提的還有科倫藥業的一眾高管。2022年科倫藥業高管薪酬普遍較高，總經理劉思川先生薪酬480萬元，較2021年160萬元上漲了320萬元，超過董事長劉革新。劉革新2022年年報披露薪酬為200萬元。此外，科倫藥業多位副總經理年薪也達300萬元。
一眾高管漲薪，離不開科倫藥業2022年優異的業績表現。科倫藥業2022年營業收入增長17億元，同比增長9.46%，凈利潤增長6.06億，同比提升54.98%，增收又增利。且增長延續到了2023年第一季度。科倫藥業預計2023年Q1歸屬于上市公司股東的凈利潤7.5億元~8.5億元，同比增長157.40%~191.72%。
值得一提的是，為調動公司高級管理人員的積極性和創造性，科倫藥業還擬定了高級管理人員2023年度薪酬方案，該薪酬方案根據高級管理人員的工作崗位、工作成績、貢獻大小等因素，并結合公司經營業績、獎罰、年度績效考核結果確定高級管理人員工資薪酬標準。
不單于此，亦有藥企高管從2位數的薪酬實現了3位數的質變，如凱普生物董事長管喬中、東北制藥董事長郭建民。
其中，受新冠紅利，國內核酸分子診斷產品研發者和供應商，凱普生物實現營收 55.97億元，同比增長109.38%；凈利潤18.01億元，同比增長103.56%；此外，東北制藥實現營收88.09億元，同比增長8.14%； 凈利潤3.57億元，同比增長274.10%。
“同行業不同命”
有人喜，亦有人憂。有16家藥企董事長或總經理2022年薪酬下降超100萬元，君實生物、康龍化成等相關高管甚至下跌超500萬元。
2022年，對于營收同比降六成的君實生物來說，是艱難的一年。
具體來看，君實生物2022年實現營業收入14.53億元，同比減少63.89%；歸屬于上市公司股東的凈虧損約23.88億元，同比擴大231.25%。這也是君實生物自2019年以來，營業收入首次出現負增長。
對于公司近24億元的凈虧損，君實生物在公告中解釋稱，主要是因上期公司基于外部合作產生了較大的技術許可收入和特許權收入，本報告期內對應的技術許可收入及特許權收入減少導致。
業績的下滑也直接體現在了君實生物總經理李寧的全年薪酬上。
在2021年君實營收同比增長152.36%達到40.25億元時 ，雖然仍舊虧損但金額較2020年同期縮減近六成。彼時，公開資料顯示未持股的君實生物總經理李寧2021年從公司獲得2603.63萬元薪酬，比2020年漲薪三成。2022年李寧的薪酬總額為915.67萬元。
CXO領域則上演了一場“同行業不同命”的戲碼。
與藥明康德李革、凱萊英洪浩薪酬大漲迥然不同，康龍化成則走出了不一樣的趨勢。2022年，康龍化成實現營業收入102.66億元，同比增長37.92%；歸屬于上市公司股東的凈利潤13.74億元，同比下降17.2%。
值得一提的是，這是自2019年上市后，康龍化成首次出現業績下滑。業績增收卻不增利，讓同為CXO龍頭的康龍化成略顯尷尬，再疊加股東減持，其股價也于近日呈現綿綿陰跌的態勢。
業績的“尷尬”也體現在了高管的薪酬上。其中，康龍化成董事長、首席執行官樓柏良2022年薪酬為219.9萬元，較2021年819.14萬元下滑了近600萬元，下滑超七成。
值得一提的是，本次亦有從三位數薪酬跌落至兩位數之內的藥企高管。
以同比由盈轉虧的譽衡藥業為例，2022年實現營業收入31.08億元，同比下降1.19%，歸屬于上市公司股東的凈虧損2.91億元，同比由盈轉虧。由此，譽衡藥業總經理國磊峰的薪酬也從2021年248萬元下滑至2022年25.07萬元。
譽衡藥業解釋，業績變動的主要原因包括報告期，對參股公司譽衡生物開發支出計提減值準備4.23億元，減少公司凈利潤1.78億元；此外，公司對譽衡生物按權益法確認的投資損失（已剔除上述開發支出減值影響）6665.88萬元；公司計提商譽、無形資產、存貨、固定資產等資產減值準備合計1.02億元，減少公司凈利潤9436.28萬元。
此外，備受關注的“一哥”恒瑞董事長孫飄揚年薪亦下滑了30萬，從2021年的192.37萬元下滑至162.37萬元。
注：本文數據來源于Choice金融終端，僅供行業參考
責任編輯：常福強
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