原標題：阿里陷侵害女員工丑聞 涉嫌男員工被辭退高管辭職

　　剛剛過去的周末，阿里巴巴被曝出一領導涉嫌侵害女員工的丑聞，引發輿論嘩然，相關消息接連登上熱搜，引起了對于阿里內部管理制度缺失和企業文化建設的諸多質疑。

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

　　張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

　　涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

　　同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

　　阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背后是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

　　張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。

　　這份內部公告宣布，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：

　　1、開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

　　2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

　　3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

　　回顧該事件，8月7日，阿里一女性員工自稱被領導在與商家的飯局中灌酒，并被商家和領導猥褻、性侵的消息在網上流傳。不僅如此，女員工在報案后，涉嫌男領導仍正常上班。女員工向上級領導多次反映這一情況被漠視，不得已在阿里食堂公開該事件，但遭到保安驅逐。這引發了公眾對于阿里內部管理制度缺失以及企業文化是否侵害女性的極大質疑。

　　事件愈演愈烈。8月8日，阿里CEO張勇在阿里內網發聲，表示對該事件感到：“震驚、氣憤、羞愧！”同一天，濟南警方發布情況通報：濟南市公安局槐蔭區分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

　　8月8日晚，一封針對“阿里女員工自述遭灌酒猥褻”的內部聯合倡議流出，再度登上熱搜。該倡議名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》，倡議書中提到，阿里巴巴員工自發建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。

　　該倡議書內容已被阿里員工證實屬實。針對“807事件”，阿里巴巴建立了“勇敢牛牛幫助小組，在這個小組中，阿里巴巴員工為職場反性騷擾/反性侵制度的建立征集了很多意見。目前該群組內加入的阿里員工已超過6000人，包括阿里各條線的工作人員。

　　圖片來源：微博

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：張海營