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　　來源：IT之家

　　IT之家 1 月 12 日消息，近年來，英偉達（Nvidia）憑借其在人工智能和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果坐上第一寶座。最新數據顯示，英偉達 78% 的員工已成為百萬（美元）富翁，但這一財富奇跡的背后卻是高強度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

　　自 2019 年以來，英偉達的股價飆升了驚人的 3，776%，這一增長不僅為公司帶來了巨大的市值增幅，也為員工創造了前所未有的財富。根據 LinkedIn 用戶 Ruben D．的分享，英偉達近 80% 的員工如今身價超過百萬美元，其中一半員工的凈資產甚至達到 2500 萬美元（IT之家備注：當前約 1.84 億元人民幣）。

　　然而，高收入的背后是超負荷的工作壓力。英偉達員工普遍反映，他們每周工作 7 天，經常加班至凌晨 2 點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。可以說員工基本上是戴著“手銬”上班的，但這些手銬是金子做的。許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以緩解工作帶來的負面影響。

　　英偉達首席執行官黃仁勛（Jensen Huang）在最近的一次全員會議上回應了這一問題。當被問及如何處理那些處于“半退休”狀態的老員工時，黃仁勛表示，在英偉達工作就像“一項自愿運動”，每位員工都應像 CEO 一樣管理自己的時間。盡管如此，英偉達在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。