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（來源：物股通）

12月25日，招商積余首開先河，發(fā)布行業(yè)首份《市值管理》制度。現(xiàn)將全文內(nèi)容分享，供市場參考。

招商局積余產(chǎn)業(yè)運營服務(wù)股份有限公司市值管理制度

（2024年12月25日經(jīng)第十屆董事會二十九次會議審議通過）

第一章? 總則

第一條? 為切實推動招商局積余產(chǎn)業(yè)運營服務(wù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）提升投資價值，進(jìn)一步加強與規(guī)范公司的市值管理行為，維護(hù)公司、投資者及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《國務(wù)院關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》《上市公司信息披露管理辦法》《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理》《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》《招商局積余產(chǎn)業(yè)運營服務(wù)股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

第二條? 本制度所稱市值管理，是指公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ)，為提升公司投資價值和股東回報能力而實施的戰(zhàn)略管理行為。公司應(yīng)以高質(zhì)量發(fā)展為基本前提，穩(wěn)步提升經(jīng)營效率和盈利能力，著力將公司打造為經(jīng)營業(yè)績佳、創(chuàng)新能力強、治理體系優(yōu)、市場認(rèn)可度高的一流上市公司。

第二章? 市值管理的機構(gòu)與職責(zé)

第三條? 市值管理工作在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，公司經(jīng)營管理層主責(zé)，由董事會秘書分管。財務(wù)管理部為市值管理工作的牽頭管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市值管理日常執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司各職能部門積極配合，共同參與公司市值管理體系建設(shè)。

第四條? 董事會應(yīng)當(dāng)重視公司質(zhì)量的提升，根據(jù)當(dāng)前業(yè)績和未來戰(zhàn)略規(guī)劃就公司投資價值制定長期目標(biāo)，在公司治理、日常經(jīng)營、并購重組及融資等重大事項決策中充分考慮投資者利益和回報，堅持穩(wěn)健經(jīng)營，避免盲目擴(kuò)張，不斷提升公司投資價值。

董事會應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注市場對公司價值的反映，在市場表現(xiàn)明顯偏離公司價值時，審慎分析研判可能的原因，積極采取措施促進(jìn)上市公司投資價值合理反映上市公司質(zhì)量。董事會在建立董事和高級管理人員的薪酬體系時，薪酬水平應(yīng)當(dāng)與市場發(fā)展、個人能力價值和業(yè)績貢獻(xiàn)、公司可持續(xù)發(fā)展相匹配。

第五條? 董事長應(yīng)當(dāng)積極督促執(zhí)行提升公司投資價值的董事會決議，推動提升公司投資價值的相關(guān)內(nèi)部制度不斷完善，協(xié)調(diào)各方采取措施促進(jìn)公司投資價值合理反映公司質(zhì)量。公司董事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)積極參與提升公司投資價值的各項工作，董事及高級管理人員在市值管理中的職責(zé)包括但不限于：

（一）參與制定和審議市值管理策略；

（二）監(jiān)督市值管理策略的執(zhí)行情況；

（三）在市值管理中出現(xiàn)重大問題時，參與危機應(yīng)對和決策；

（四）定期評估市值管理效果，提出改進(jìn)建議；

（五）參加業(yè)績說明會、投資者溝通會等各類投資者關(guān)系活動，增進(jìn)投資者對上市公司的了解。

第六條? 董事會秘書應(yīng)當(dāng)做好投資者關(guān)系管理和信息披露相關(guān)工作，與投資者建立暢通的溝通機制，積極收集、分析市場各方對公司投資價值的判斷和對公司經(jīng)營的預(yù)期，持續(xù)提升信息披露透明度和精準(zhǔn)度。

董事會秘書應(yīng)當(dāng)加強輿情監(jiān)測分析，密切關(guān)注各類媒體報道和市場傳聞，發(fā)現(xiàn)可能對投資者決策或者公司股票交易價格產(chǎn)生較大影響的，應(yīng)當(dāng)及時向董事會報告。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況及時發(fā)布澄清公告等，同時可通過官方聲明、召開新聞發(fā)布會等合法合規(guī)方式予以回應(yīng)。

第三章? 市值管理的方法與方式

第七條? 公司應(yīng)當(dāng)牢固樹立回報股東意識，采取措施保護(hù)投資者尤其是中小投資者利益，誠實守信、規(guī)范運作、專注主業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營，以新質(zhì)生產(chǎn)力的培育和運用，推動經(jīng)營水平和發(fā)展質(zhì)量提升，并在此基礎(chǔ)上做好投資者關(guān)系管理，提高信息披露質(zhì)量和透明度，必要時積極采取措施提振投資者信心，推動公司投資價值合理反映公司質(zhì)量。

第八條??公司應(yīng)當(dāng)聚焦主業(yè)，提升經(jīng)營效率和盈利能力，同時可以結(jié)合自身情況，綜合運用下列方式促進(jìn)公司投資價值合理反映公司質(zhì)量：

（一）并購重組。密切關(guān)注行業(yè)周期變化和競爭態(tài)勢演進(jìn)，積極落實發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦深耕主責(zé)主業(yè)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，適時開展兼并收購，在尊重規(guī)則的同時，尊重市場規(guī)律、尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尊重創(chuàng)新規(guī)律，提升資源配置效率，從而提升公司質(zhì)量和價值。

（二）股權(quán)激勵、員工持股計劃。促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，適時建立長效激勵機制，合理擬定授予價格、激勵對象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績考核條件，強化管理層、員工與公司長期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升公司價值的主動性和積極性。

（三）現(xiàn)金分紅。公司應(yīng)綜合考慮行業(yè)特點、盈利水平、資金流轉(zhuǎn)等因素，制定明確、清晰、合理可持續(xù)的股東回報規(guī)劃，采取有效措施鼓勵廣大中小投資者以及機構(gòu)投資者主動參與公司利潤分配事項的決策，穩(wěn)定投資者分紅預(yù)期，具備現(xiàn)金分紅條件的，應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)金分紅進(jìn)行利潤分配，增強現(xiàn)金分紅穩(wěn)定性、持續(xù)性和可預(yù)期性。

（四）投資者關(guān)系管理。公司應(yīng)與投資者建立暢通的溝通機制，向投資者闡明公司的戰(zhàn)略定位、功能使命、愿景目標(biāo)等，并對公司發(fā)展方向的持續(xù)性和穩(wěn)定性進(jìn)行重點說明，增進(jìn)投資者對公司的了解和認(rèn)同；實事求是介紹公司經(jīng)營情況和成果，充分展示公司的競爭優(yōu)勢和發(fā)展前景，依法合規(guī)引導(dǎo)投資者預(yù)期，積極收集、分析市場各方對公司投資價值的判斷和對公司經(jīng)營的預(yù)期，及時回應(yīng)投資者訴求，從而提升公司治理水平和企業(yè)整體價值，吸引更多長期投資、價值投資、理性投資。

（五）信息披露。公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司內(nèi)部制度等要求，進(jìn)一步健全以投資者需求為導(dǎo)向的信息披露制度，及時、公平地披露所有可能對公司市值或者投資決策產(chǎn)生較大影響的信息或事項，提升公司透明度，積極回應(yīng)市場關(guān)切，持續(xù)優(yōu)化披露內(nèi)容，確保信息披露真實、準(zhǔn)確、完整；完善環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理（ESG）管理體系，高水平編制并披露ESG相關(guān)報告；增加必要的主動自愿披露，除依法需要披露的信息之外，公司可以自愿披露與投資者作出價值判斷和投資決策有關(guān)的信息；加強輿情信息收集和研判，對于可能影響投資者決策或公司股票交易的輿情及時響應(yīng)、主動發(fā)聲，防范虛假信息誤讀誤解風(fēng)險，維護(hù)中小投資者知情權(quán)，切實維護(hù)公司形象和品牌聲譽。

（六）股份回購。通過多種渠道與股東特別是中小股東進(jìn)行溝通和交流，充分聽取股東關(guān)于公司實施股份回購的意見和訴求，結(jié)合公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、資本市場環(huán)境變化、公司市值變化以及業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，提高反應(yīng)速度、決策效率和執(zhí)行效率，依法合規(guī)運用回購工具，積極回報投資者，穩(wěn)定市場情緒，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、維護(hù)公司投資價值和股東權(quán)益。

（七）公司治理。全面貫徹“兩個一以貫之”，持續(xù)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，積極引入長期資本、耐心資本、戰(zhàn)略資本改善公司治理結(jié)構(gòu)。

（八）其他合法合規(guī)的方式。除以上方式外，公司還可以通過法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)則允許的其他方式開展市值管理工作。

第四章? 市值管理監(jiān)測預(yù)警機制及應(yīng)對措施

第九條 公司財務(wù)管理部定期監(jiān)控市值、市盈率、市凈率等關(guān)鍵指標(biāo)，對公司市值、市盈率、市凈率及上述指標(biāo)行業(yè)平均水平進(jìn)行具體監(jiān)測預(yù)警，并設(shè)定合理的預(yù)警目標(biāo)值，一旦觸發(fā)預(yù)警值，立即啟動預(yù)警機制、分析原因，并向董事會報告。董事會可以合法合規(guī)開展市值管理工作，促進(jìn)上述指標(biāo)合理反映公司質(zhì)量。

第十條 當(dāng)公司出現(xiàn)股價短期連續(xù)或者大幅下跌情形時，應(yīng)及時采取如下措施：

（一）與主要股東交流溝通，并積極走訪相關(guān)股東及投資機構(gòu)；

（二）公司需要發(fā)布公告或召開投資者交流會的，應(yīng)對外說明股價影響因素排查情況、公司目前的經(jīng)營狀況、未來的發(fā)展計劃等，以及公司正在采取的應(yīng)對措施；

（三）如果股價下跌是由于市場對公司某些信息的誤解或不確定性導(dǎo)致的，公司可向監(jiān)管機構(gòu)申請進(jìn)行自愿性披露，并提供更多有助于投資者理解公司狀況的信息。自愿性披露的信息應(yīng)包括公司的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)進(jìn)展等，以及任何有利于投資者客觀判斷公司投資價值的信息；

（四）根據(jù)市場情況和公司財務(wù)狀況，在必要時采取股份回購、現(xiàn)金分紅等市值管理方式穩(wěn)定股價。

公司股價短期連續(xù)或者大幅下跌情形包括：

1、連續(xù)20個交易日內(nèi)公司股票收盤價格跌幅累計達(dá)到20%；

2、公司股票收盤價格低于最近一年股票最高收盤價格的50%；

3、證券交易所規(guī)定的其他情形。

第五章??市值管理禁止事項

第十一條??公司及公司控股股東、實際控制人、董事、高級管理人員等應(yīng)當(dāng)切實增強合規(guī)意識，樹立科學(xué)市值管理理念，強化合規(guī)管理，完善內(nèi)控體系，堅持規(guī)范運作，嚴(yán)格遵守國資監(jiān)管、證券監(jiān)管等各項有關(guān)政策規(guī)定，不得在市值管理中從事以下行為：

（一）操控公司信息披露，通過控制信息披露節(jié)奏、選擇性披露信息、披露虛假信息等方式，誤導(dǎo)或者欺騙投資者；

（二）通過內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息、操縱股價或者配合其他主體實施操縱行為等方式，牟取非法利益，擾亂資本市場秩序；

（三）對公司證券及其衍生品種交易價格等作出預(yù)測或者承諾；

（四）未通過回購專用賬戶實施股份回購，未通過相應(yīng)實名賬戶實施股份增持，股份增持、回購違反信息披露或股票交易等規(guī)則；

（五）直接或間接披露涉密項目信息；

（六）其他違反法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會規(guī)定的行為。

第六章 附則

第十二條? 本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。本制度實施后，如國家有關(guān)法律、法規(guī)和中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條? 本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十四條? 本制度自公司董事會審議通過之日起實施。

【情況補充】

2024年12月10日，經(jīng)過2個月的鋪排，招商積余終于在二級市場開啟了首次回購，此次回購共90萬股，占總股本的0.085%，最高成交價為11.15元/股，最低成交價為10.76元/股，支付的總金額為989萬元（含交易費用）。

此外，招商積余的回購已與招商銀行簽署了股票回購增持貸款合同，以提供回購資金。

作為A股上市物企的龍頭招商積余，積極響應(yīng)央行和國資委的要求，做好市值管理工作，努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，值得板塊央企、國企等上市物企對標(biāo)學(xué)習(xí)。

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