37%的CEO將目標鎖定亞洲，36%的CEO將目標鎖定西歐。大多數CEO還展現了一種趨勢，即更愿意選擇本土企業進行收購。

　　與以往相比，有兩個現象值得關注：首先，西歐、東歐的收購關注度首次超越北美；第二，北美對跨國并購顯示了更為謹慎的姿態。調查顯示50%北美CEO選擇在北美本地收購，這一數字相比去年調查提升13個百分點（見圖5）。

　　技術創新或優秀人才，核心競爭力的不同選擇

　　有3/4的CEO認為企業的核心競爭力是適應改變的能力、一流的客戶服務以及能吸引和保留人才。當然也有65%的受訪者提到技術創新的能力不可或缺，在這方面拉美受訪者最為自信。

　　有趣的是，當受訪者被告知只能選擇一項核心競爭力時，結果就不同了。22%的CEO選擇技術創新，19%的CEO選擇一流的客戶服務，17%的CEO選擇能吸引和保留人才，只有14%的CEO選擇適應改變的能力（見圖6）。

　　更進一步的調查顯示，北美地區呈現了與全球不同的趨勢，只有15%的CEO選擇技術創新，卻有29%的CEO選擇能吸引和保留人才。因為他們認為創新的技術很容易被買到，而優秀的人才不容易獲得。

　　數據來源：《第十一期年度全球CEO調查報告》