STEP1增加離職補(bǔ)償?shù)臈l款。受訓(xùn)后的員工如果在協(xié)議的期限內(nèi)離開公司，將根據(jù)工作時間折舊償還培訓(xùn)款。

　　STEP2改變報(bào)銷學(xué)費(fèi)的時間。具體的改變是：對于讀學(xué)位型的培訓(xùn)，根據(jù)不同的崗位性質(zhì)、級別等確定員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)的附加服務(wù)期限。之前都是一畢業(yè)就給員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)，但從今年開始公司改變了規(guī)定。

　　STEP3做好票據(jù)留存工作。很多培訓(xùn)沒有具體而公開的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)推算可能的費(fèi)用，征求受訓(xùn)員工的意見后再簽，而這些費(fèi)用的票據(jù)也基本上無法開成培訓(xùn)費(fèi)用，有些只能拿設(shè)備的票據(jù)代替，這一點(diǎn)也必須在協(xié)議里寫清楚。

　　STEP4建立專業(yè)職稱通道，為受訓(xùn)后的員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會。除了制度上的變化，在留人機(jī)制上也做了調(diào)整，增加了一個職業(yè)發(fā)展通道。比如，原來培訓(xùn)回來的工程師，就承諾副科長的位置，但現(xiàn)在增加了工程師的職級，高級工程師，資深高級工程師對普通工程師也有很大的吸引力。