前面說到，從教育背景、技能和就業機會的角度來說，中小企業和在中小企業就業的員工之間的就業關系，更多時候是屬于低端對低端、兩個弱勢群體互相幫助的性質，因此，不能期望中小企業有和優秀大企業相媲美的報酬、福利、勞動條件和就業穩定。

　　針對這個層面的勞動立法，要特別注意和加強的，是對那些有損勞動者健康、人身安全和人身自由的做法，完善立法，嚴格執法，堅決取締，嚴厲打擊。對于違反對勞動者承諾，拖欠工資報酬的做法，也要通過立法和執法，堅決糾正、予以懲罰。但是，切不能把黑磚窯、黑煤窯當成廣大中小企業的代表，以此作為根據來制定規范中小企業的相關法律，侵犯中小企業自主經營管理的權利，增加中小企業的運行成本，惡化中小企業的生存環境和發展空間。

　　來源：經濟觀察報網