平安也有精英意識。1月21日平安公布巨額增發(fā)后，平安股價連跌。此時，平安顯然還沒有意識到問題的嚴(yán)重，只在1月21日的公告中用寥寥數(shù)語解釋。及至證監(jiān)會發(fā)出“惡意圈錢”指斥，甚至有消息稱平安高層已證實平安再融資方案可能延期，平安卻又梗著脖子稱，其融資行為并不會因證監(jiān)會文件而取消。

　　本來，平安可以就此借坡出溜大事化小，本來，平安也不是立等著這錢辦事，但卻如此嘴硬，用北京話說是“逗咳嗽”，這根子里就是精英意識，有理走遍天下，讓別人說去吧。

　　時隔兩個月，到5月9日平安才明確稱：半年內(nèi)不提交公開增發(fā)A股的申請。顯然，此時平安已經(jīng)體會到市場的氣氛，已經(jīng)愿意與市場妥協(xié)，但這成本已經(jīng)付出太大了，給日后市場對平安的惡意相向埋下了伏筆。

　　俗話說小人做事，大人做人，做人最貴世事練達(dá)。還有俗話說，知識就是力量，其實習(xí)慣也是力量。在世事繁雜中，許多決定、說詞、舉止并不是經(jīng)過深思熟慮的，理性是處在第二位的，而是習(xí)慣在起作用。平時精英慣了，遇有緊急，便精英著出去了。而若世事練達(dá)，哪怕沒那么多知識，不大夠精英，處事結(jié)果也往往好得多，在正確的時間和正確的地點(diǎn)，做正確的事。

　　危機(jī)第二波：

　　高管高薪 百口難辯

　　3月17日，平安公布2007年年報。平安掌門人馬明哲的稅前薪酬達(dá)6616.1萬元，扣除捐款和稅額，實際報酬仍超過4000萬元，較上年大漲92.75%。首席保險運(yùn)營官梁家駒的稅后薪酬也高達(dá)2688.2萬元。披露薪資的12名平安高管中，有5人的稅后薪資在千萬以上，最低的也達(dá)389.4萬元。

　　正值平安“千萬融資門”，又有人將交強(qiáng)險與高薪聯(lián)系起來，一時間風(fēng)聲鶴唳。

　　面對此指責(zé)，3月20日，平安在官方網(wǎng)站首頁刊登了《平安長期激勵計劃首次支付》的新聞稿：“據(jù)年報披露，受益于2007年公司業(yè)績強(qiáng)勁增長(同比增長140%)以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。”

　　3月26日，平安分管人力資源的副總經(jīng)理王利平與平安薪酬規(guī)劃部總經(jīng)理游銘意共同接受了媒體采訪，再次解釋了高管薪酬暴漲原因，并更詳細(xì)地解釋了長期激勵計劃。王認(rèn)為，長期激勵計劃的實施，一方面為平安的國際化戰(zhàn)略在吸引人才上給出了薪酬保障，另一方面也抵御了來自新興公司的挖角壓力。

　　平安給出的解釋并未減輕質(zhì)疑。3月27日，一份由1055位車主委托劉家輝律師起草的《關(guān)于對平安高管千萬薪酬進(jìn)行調(diào)查的請求》送達(dá)中國保監(jiān)會，直指交強(qiáng)險分?jǐn)偭吮ｋU公司經(jīng)營成本，要求中國保監(jiān)會進(jìn)行核查。

　　第二天，平安即通過書面形式向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表達(dá)了他們的立場和觀點(diǎn)，平安媒體事務(wù)負(fù)責(zé)人陳陽陽稱：“2007年平安高管的薪酬較高，主要是因為2007年公司利潤和股價大幅上升，相應(yīng)地有獎金和長期獎勵的增加。而平安高管的薪酬要經(jīng)過董事會薪酬委員會批準(zhǔn)，執(zhí)行董事的薪酬還要經(jīng)過股東大會批準(zhǔn)，整個流程是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�。”此后平安還多次以書面形式向各媒體表達(dá)上述觀點(diǎn)。