今年大市不盡如人意 基金經(jīng)理考核多工作量增大

　　距離年底還有不到兩個月，上海某基金公司的基金經(jīng)理小林有些忙亂，受大市拖累，他所管理的偏股型基金投資收益還掙扎在“虧損”邊緣，由于小林是該公司的新人，如果做不出一些閃光點，明年有可能被公司淘汰。“連續(xù)幾周，每天平均睡眠只有4個多小時；兒子才8個月，已有兩周沒有看到他了�！� 談到自己的職業(yè)，小林顯得十分疲憊。但與很多年僅三十多歲的基金經(jīng)理一樣，這份職業(yè)帶來了同齡人難以企及的高薪，他們痛并快樂著。

　　文/記者井楠

　　上周，本報報道“基金經(jīng)理頻跳槽”一文后，在行業(yè)內(nèi)引起了較大反響，幾位基金經(jīng)理致電本報大吐苦水。適逢年底“沖刺業(yè)績”階段，基金經(jīng)理正在夜以繼日地高負(fù)荷運轉(zhuǎn)，業(yè)績低于同行平均水平者可能被“主動下課”。嚴(yán)峻的考核形勢、巨大的工作壓力，導(dǎo)致了離職成風(fēng)的“多米諾骨牌”現(xiàn)象。

　　但另外一個方面，基金公司收取的高昂傭金并不因為市場不行而改變；基金經(jīng)理依然能獲得豐厚分紅，很多基金經(jīng)理的2012年收入依然會超過百萬元；這也正是基金經(jīng)理高壓高負(fù)荷工作的原動力。

　　離職原因一：

　　考核太多比高考還累

　　“考核業(yè)績，年年考核不算，月月、周周還要考核；天天開會，所有同事坐到一起，圍繞的都是一個話題：下一步怎么提高業(yè)績；越是年底，開會頻率越高，氛圍越緊張，比高考還累�！鄙钲谀郴�金公司的黃經(jīng)理如是說，業(yè)績無疑是基金經(jīng)理工作壓力的主要來源。

　　年底股票走勢溫吞，催生了基金公司“只重結(jié)果，不重過程”的實用型考核體制。別以為身處經(jīng)濟增速放緩期，別人都虧，公司領(lǐng)導(dǎo)就能理解你也虧損。

　　深圳有公司規(guī)定，年底之前，每只基金一定要扭虧為盈；也有公司規(guī)定：可以虧損，但虧損幅度不得大于行業(yè)平均虧損幅度；某北京基金公司更“狠”：業(yè)績低于公司平均水平25%以上者，主動“下課”。頂不住的經(jīng)理大有人在；有些不等被下課，自己就辭職走人了。

　　離職原因二：

　　長時間高負(fù)荷運作

　　臨近年底，股市又不景氣，基金公司管理層要沖刺業(yè)績，基金經(jīng)理的工作量大幅度增加。除了操作基金，三類大事必須滴水不漏。一是有效管理團隊。一只基金并非只有基金經(jīng)理一個光桿司令，而是由操盤手、研究員、銷售人員等多位人員組成，少則五六人，多則二三十人；越是年底越要團結(jié)，基金才可有效運作。

　　二是要研究透徹投研報告。由于研究員報告內(nèi)容有時與公司實際投資價值相去甚遠(yuǎn)，基金經(jīng)理必須對報告進行進一步的審核與分析；對于重倉股，基金經(jīng)理還需全國打“飛的”去各大企業(yè)弄明白。

　　三是要盡量獲取最新市場信息；越到年底，(政策)基本面的變化越多，新公布數(shù)據(jù)越多，都與大盤方向、個股走勢息息相關(guān)�；�金經(jīng)理絕對不能只坐在辦公室研究電腦，而必須與各類社會人士積極溝通。很多經(jīng)理酗酒成性，正是患上了“職業(yè)病”。

　　長時間的高負(fù)荷運作，推動了2012年下半年的離職潮，而離職潮又產(chǎn)生了“多米諾骨牌”現(xiàn)象。一家公司里，有人頂不住壓力跑掉了，原有的位子當(dāng)然要由其他經(jīng)理頂上，“一個人同時管理2只基金，氣都喘不過來�！北本┠炒笮突�金公司的陳經(jīng)理如是說，“如果今年完不成公司任務(wù)指標(biāo)，我也打算離職休息�！�

　　離職原因三：

　　傭金差異引發(fā)跳槽

　　除此之外，基金公司傭金提成不一，也是造成基金經(jīng)理跳槽的原因之一。近期有多家媒體質(zhì)疑大型基金公司的傭金費用過高，高達萬分之八，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了證券公司收取股民散戶的傭金費率(一般為萬分之三到萬分之八)。

　　雖然各大基金公司的回應(yīng)是“行業(yè)通則”，但基民與股票散戶之間、基金公司彼此之間的傭金費用，確實存在巨大差異。適逢2012年的經(jīng)濟增速放緩，多數(shù)的證券公司為了留住散戶，都在極力降低傭金費率；在此對比下，基金公司，尤其是大型公募基金高達萬分之八的費用就顯得十分“扎眼”。

　　因此，部分中小基金公司主動降低傭金，金鷹、新華等基金公司的偏股基金傭金數(shù)額原來就小于6%，部分產(chǎn)品甚至降至了萬分之三左右；即使是大型基金公司，如華夏、博時等，近期也有將偏股基金傭金降至萬分之六的嘗試。

　　而對于多數(shù)基金公司來說，傭金數(shù)額的多少，也與基金經(jīng)理的年終分紅、業(yè)效獎金掛鉤。傭金高昂的公司，反而更有優(yōu)勢吸引到優(yōu)秀的基金經(jīng)理；有公司傭金下降，有公司傭金堅挺，基金經(jīng)理會將傭金差異作為另謀高就的重要參考指標(biāo)。

　　市場不咋樣年薪仍過百萬

　　面對如此沉重的工作壓力，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅持奮斗、跳槽不離職業(yè)的重要原因。記者從三地市場了解到，即使2012年股票投資收益銳減，年薪過百萬元的基金經(jīng)理仍大有人在。

　　一方面，基金公司并非只炒賣股票，還做混合基金、債券基金與貨幣基金，債券基金、貨幣基金的2012年收益都十分理想，多數(shù)基金公司依然賺錢，有利潤就有分紅，人人有份。

　　另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成，月工資、績效獎與年底分紅(各公司名稱有一定差異)，分紅當(dāng)然也與業(yè)績掛鉤。但僅月工資一項，很多基金經(jīng)理就有5萬~6萬元，一年就在60萬元以上。即使今年業(yè)績虧損，績效獎大打折扣，分紅卻也有幾十萬元。

　　“行業(yè)里，基金經(jīng)理的收入差異也很大，中型、大型公司的基金經(jīng)理，年稅后收入100萬~400萬元的較普遍；小型公司遇到經(jīng)濟增速放緩，基金經(jīng)理也可能只有三四十萬元的年收入；但熊市低于30萬元，牛市低于60萬元，都是不太可能的事情。”深圳的章經(jīng)理如是說。

　　而即使是“30萬元”這個下限中的下限，對于京、廣、滬的普通白領(lǐng)來說，也是一個偏高的數(shù)據(jù)。這也正是如此高壓工作之下，多數(shù)基金經(jīng)理勉力支撐的主要原因。