每經記者 董華 發自深圳

　　昨日，招商基金一連發了三只基金的人員調整公告。除此之外，國投瑞銀和易方達等都是近期人員調整比較多的基金公司。

　　這是否預示著年底基金經理的變動潮涌？記者發現，這些公司人事變動主要是內部調整。

　　9月以來變動上百次

　　11月8日，招商基金發布了三只基金的基金經理變更公告，稱張婷不再管理招商安泰股票和招商安泰平衡的基金經理，兩只基金由原來共同管理的王景一人管理，而另一只基金招商安本增利，則只由張婷單獨管理，王景也不再管理該基金。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，今年9月份以來，已經有133次基金經理發生變更。而去年同期這一數字不到80次。相比去年，基金經理變更的次數增加了三分之二。

　　從9月份以來的變更情況來看，其中主要還是一些新基金的發行帶來的人員上任，其中又以短期理財等債券型的基金經理為主。從目前新基金發行市場的情況來看，短期理財和純債的基金經理需求量也呈現前所未有的上升勢態。多家基金公司也向記者表示，這方面的基金經理需求目前非常緊迫。不少基金公司雖然有內部培養體制，然而還是“感覺不夠用”。

　　而記者從一些基金公司也得知，由于新人的加入，很多基金經理的從業年限也都在不斷縮短，從而拉低了基金經理人均任職年限。

　　內部調整占據主流

　　今年以來伴隨著基金行業人才需求量的提升，基金公司基金經理變動主要是以內部人員調整為主。招商基金本次的調整就屬于內部人員的優化配置，另外還有易方達和國投瑞銀，都是內部調整比較多的公司。

　　10月30日，國投瑞銀基金[微博]一日調整三只基金的基金經理，其中國投瑞銀核心企業基金經理黃順祥因個人原因離職，離職后該基金由綦縛鵬一人管理；另外國投瑞銀融華債券基金基金經理徐煒哲因公司安排離任，該基金由孟亮進行管理，徐煒哲則繼續擔任公司基金投資部副總監兼國投瑞銀創新動力基金及國投瑞銀新興產業基金基金經理。還有國投瑞銀瑞福分級封閉基金，黃順祥和朱紅裕的同時離任，未來將由路榮強進行管理，朱紅裕則繼續擔任國投瑞銀穩健增長基金基金經理。

　　市場此前有猜測黃順祥是因為基金業績差才離職。數據顯示，黃順祥管理國投核心企業基金有一年兩個半月之久，其任期回報為-24.61%，同類基金的平均回報為-18.62%。事實上，調整之后，孟亮開始“一拖三”，除了接管國投融華債券，還要負責國投新興產業和國投金融地產。分析人士稱，不管怎樣，國投瑞銀基金人才方面壓力甚大。

　　而9月份以來人事調整更多的還是易方達。9月28日，易方達基金[微博]調整了旗下五只基金的基金經理。其中，易方達中小盤股票型基金基金經理何云峰因工作需要離任，張坤接任該基金；易方達消費行業增聘蕭楠為基金經理，與劉芳潔共同管理。侯清濯離任易方達平穩增長基金基金經理，陳皓為接任。張勝記也被增聘為易方達50指數的基金經理，與林飛共同管理該基金。另外，科瑞證券投資基金基金經理付浩因工作需要離任，鄭希接任該基金基金經理。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，這些調整的基金經理，不是增聘，就是轉任。從易方達的人事調換中可以看出其新人培養機制，后續不斷補充由于規模迅速擴大導致的人才儲備不夠問題。除了張勝記之前擔任過基金經理，此外都是新人。比如張坤是2008年7月加入易方達的，曾經任研究部行業研究員、基金投資部基金經理助理。此外，蕭楠、鄭希和陳皓分別是2006年至2007年加入易方達的，此前也都從事研究員和基金經理助理工作。