⊙記者 涂艷

　　今日，國(guó)投瑞銀基金[微博]公司公告，總經(jīng)理尚健辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。這是距5月份華夏基金[微博]原總經(jīng)理范勇宏離開(kāi)后又一次牽動(dòng)業(yè)內(nèi)神經(jīng)的辭別。

　　今年的基金圈尤為熱鬧，離職風(fēng)暴也刮得更為兇猛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，尚健的離職成為今年來(lái)發(fā)生的第10次總經(jīng)理級(jí)別的人事變動(dòng)，此前包括華夏基金范勇宏、東方基金單宇、中銀基金陳儒、方正富邦宋宜農(nóng)、國(guó)金通用王文博、申萬(wàn)菱信[微博]于東升等也因各種原因離開(kāi)掌舵人一職。

　　超過(guò)兩位數(shù)的公司發(fā)生總經(jīng)理級(jí)別的人事地震，這給基金業(yè)打上了重重的問(wèn)號(hào)。而如果將變動(dòng)范圍擴(kuò)展到副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)和董事長(zhǎng)等“高管”級(jí)別，數(shù)字將更為驚人。

　　與此前頻繁被質(zhì)疑的基金經(jīng)理跳槽不同，基金公司最高領(lǐng)路人的“撤退”令人們不禁感慨：基金業(yè)到底怎么了？

　　一位業(yè)內(nèi)人士曾笑談，國(guó)內(nèi)基金公司總經(jīng)理“壓力山大”，他們往往疲于應(yīng)付股東關(guān)系、監(jiān)管部門(mén)、銀行渠道、客戶維護(hù)，同時(shí)還要有充分的內(nèi)部管理能力。

　　尚健曾公開(kāi)表示，行業(yè)人才的高流動(dòng)性是其高速發(fā)展階段的常態(tài)。他認(rèn)為行業(yè)發(fā)展非常快，人才需要比較大，在所有的公司里人員的周轉(zhuǎn)都會(huì)比較快。

　　確實(shí)，隨著券商、私募及信托等資產(chǎn)管理行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)爭(zhēng)奪，曾經(jīng)坐擁制度紅利的基金行業(yè)如今面臨了集中的人才荒。而與華夏、國(guó)投瑞銀等大中型基金公司不同的是，小型基金公司的總經(jīng)理們面臨了更多的是經(jīng)營(yíng)的壓力，而這從多家基金公司老總的閃電離職中便可一窺究竟。

　　今年5月，長(zhǎng)安基金公司公告總經(jīng)理曹陽(yáng)離職，曹陽(yáng)是長(zhǎng)安基金公司籌備成員之一，從籌備到離職，在長(zhǎng)安基金公司待了恰好兩年。而就在6月，方正富邦宋宜農(nóng)從剛剛成立1年多公司的總經(jīng)理位子上退下；7月，沒(méi)能等到公司的首只產(chǎn)品問(wèn)世，國(guó)金通用總經(jīng)理王文博“被”公告離職。

　　雖然我們無(wú)法從公告中辨識(shí)他們離職的真實(shí)原因，但唯一可以肯定的是，行業(yè)的生態(tài)正在積極且不可逆的發(fā)生著變化。

　　“基金行業(yè)因?yàn)槭袌?chǎng)的拖累和在基民中美譽(yù)度的下降，規(guī)模屢屢遭遇不升反降的尷尬。曾經(jīng)人才與制度紅利消耗得所剩無(wú)幾，隨著中國(guó)財(cái)富管理的不斷被喚醒，新的發(fā)展模式和產(chǎn)品創(chuàng)新才是造就下一個(gè)基金時(shí)代的希望。”一位在任的基金公司總經(jīng)理坦言。

　　今年，用尚健的話說(shuō)屬于“巨變前夜”，隨著《基金法》的修訂出臺(tái)、放松管制、加強(qiáng)監(jiān)管思路的落實(shí)和市場(chǎng)新政各項(xiàng)配套細(xì)則陸續(xù)到位，基金行業(yè)有望出現(xiàn)異彩紛呈的發(fā)展格局。

　　或許，正是在這種契機(jī)下，我們有機(jī)會(huì)迎來(lái)去除同質(zhì)化發(fā)展的桎梏，而基金公司差異化生存之路也勢(shì)在必行。