鵬華基金的數據似乎更說明問題。

　　“在2月1日孫煜揚離職而鄧召明(原南方基金副總經理)走馬上任總經理之后，旗下股票型基金排名幾乎全軍覆沒，在同類型基金中的排名均跌到了100名之后,”某位業內人士戲稱。

　　從總經理換任前后三個月的數據對比，鵬華普天收益基金從排名105位下降到162位；鵬華中國50從排名48位下降到143位；鵬華價值優勢從14位到59位；動力增長從133位到182位；優質治理從92位到163位；行業成長從26為到44位。

　　在高管變動中最引人關注的富國基金，除了債券型和貨幣型的富國天時和富國天利，富國旗下的天博、天成、天惠、天合、天瑞、天益、天源這7只基金在同類中的排名，無一例外的都出現了下滑。(詳見附表)

　　“業績對基金公司的發展而言，是必要而非充分的�！鄙贤赌Ω�基金一位資深人士告訴記者，投資者在挑選基金產品時，往往太看重基金過往定量的業績表現，而忽略了背后潛伏著的深層次問題。穩定的團隊、合理的制度才是真正治標治本的關鍵所在。

　　國外成熟市場，選擇基金有個通行而有效的方式4P標準，即Platform平臺(即公司綜合平臺實力；股東、人力素質；發展目標、經驗理念)、People管理人、Process決策流程和Performance業績表現。以投資業績和業績評價為標準的業績表現是排列在4P最后的，涉及股東層、發展目標的Platform和People管理人的能力與穩定的研究才是更被看重的。

　　以這位人士的經驗來看，在研究各個基金時，對基金管理人(投資、研究的團隊)因素的考慮應占到40%，對公司決策流程因素的考慮占到15%，對公司平臺(其中包括股東、管理層、董事等)因素的考慮占到20%，而對過往業績的參考僅僅占25%。他認為，基金凈值產生一定的波動時，必然有其背后的原因，不能只看到表象。公司團隊的不穩定，對基金業績的影響是直接的。

　　上述統計數據也證實，總經理變動對基金公司業績造成的影響少則半年，長則一年之久。

　　基民理應規避高層經常發生變動或存在變局危機的基金公司產品。

　　“異動”仍未落幕

　　換高層的事,在每一行業都不稀奇。但短時間密集發生在一個行業的現象，卻不多見。

　　盡管有20家左右的基金公司高層離職的消息浮上水面，經記者多方采訪得知，依舊有數家基金公司暗流涌動，看似平靜的表面潛伏著管理層變局的旋渦。

　　甚至一位曾在匯豐晉信基金就職的人士預測，在未來的3-5年時間內，基金行業普遍存在這樣的情況。

　　就在最近，上投摩根基金公司的一位代銷總監陳俊黯然離職而去。而從2006年9月缺位至今的申萬巴黎基金公司在9月初才正式公告鄒翔為新一任投資總監(經申萬巴黎基金人士證實，曾被媒體稱為申萬巴黎基金投資總監的常永濤內部正式任命是投資主管)。

　　據業內人士透露，繼富國、國聯安之后，新近設立的摩根士丹利華鑫基金管理公司即將迎來一輪高層變動。最近，該公司曾因超配煤炭股使得今年累計業績排名下滑近100位而遭到媒體質疑。

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