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　　見習記者 黃祎妮 本報記者 莫菲 上海報道

　　2008年，金融獵頭生意最興旺的客戶單子莫過于替基金公司挖掘與物色高端人才。

　　當“炒魷魚”從基金經理輪到總經理時，基金業無疑榮登今年管理層變換最快的行業排名之首。

　　用股市流行語來表達，這是整個行業的“高層異動”。

　　公開數據顯示，僅僅八個月，約20家基金管理公司先后爆出高層離職的消息，而此效應因相互挖角或將擴大雙倍。

　　“這遠遠沒有結束，我手頭上還有一些基金公司找管理層的單子，但這些信息客戶要求保密�！币晃桓圪Y背景的獵頭公司經理PETER WANG告訴記者。

　　2008年基金半年報披露， 基金業上半年整體虧損1.08萬億，創歷史同期的最高虧損紀錄。市場把主要原因歸結在A股低迷與投資水平差強人意，似乎忽略了高層頻換對業績下滑的影響。

　　據本報統計，高層不穩局面未得到改善的基金在2008年凈值排名普遍降幅20%以上，這意味著基民持有這些產品而不及時贖回將虧損更多錢。

　　究竟是何原因導致基金業換人的輪子飛速旋轉呢？本報將還原真相。

　　高層變動與業績關聯性調查

　　牽一發而動全身。

　　總經理換人，并非換一個人如此簡單。新人來舊人去，背后往往帶動著基金公司高層、中層與核心團隊的大換血。

　　有意思的是，記者發現幾乎所有的基金策略研究報告注重研究基金產品規模、凈值回報和股市債市漲跌，而對影響基金業績關鍵因素——基金公司管理層或投研團隊的變動，鮮有公開評價和研究。

　　“公司關鍵人物的變動會對基金業績產生一定影響，這是毫無疑問的。”一位具有十余年基金業資歷的業內人士告訴記者。

　　根據好買基金研究中心的數據，截至9月9日，記者統計了14家2008年高層發生重大變化的基金公司產品的凈值排名，試圖發現其中的關聯度。

　　由于信息披露不能做到及時，往往在正式公布離職之前3個月，基金公司高層已在走離職流程或尋找新的下家，基金業績下降開始體現，基民已蒙受損失。因此，本報將以公告前三個月以來和六個月以來，以及公告后三個月以來和六個月以來的凈值排名數據做對比。

　　2008年1月4日，金哲非任職國海富蘭克林總經理。除去7月3日剛成立的富蘭克林國海價值基金，旗下另外3只基金的凈值排名幾乎一路下滑。

　　以富蘭克林國海潛力組合為首，在1月4日公告前6個月的排名在171只同類型產品中排名第33，而在前3個月的排名就跌到了第73名，公告后3個月的排名繼續滑落到84位。

　　類似的情況同樣也發生于交銀施羅德基金。今年2月12日，該基金原董事長謝紅兵、總經理雷賢達紛紛下課，由彭純擔任交銀施羅德董事長，同時決定聘任莫泰山擔任總經理。而在高層變動前三個月，除交銀穩健，旗下另三只基金有不同程度的排名下滑。最嚴重的是交銀藍籌下滑了91位，在182只同類型基金中排名第172位。而在新人到位之后的三個月，排名迅速上升到2位數。

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