□本報記者 徐國杰 上海報道

　　華寶興業基金管理公司日前在國內基金業內率先推出基金經理“基金”激勵計劃，該計劃也是基金公司推出的首份內部人持有基金份額的激勵計劃。

　　1：1配置基金

　　華寶興業基金管理公司董事長鄭安國稱，此次推出的“基金”激勵計劃以基金經理為激勵對象，具體安排是鼓勵基金經理購買一定金額自己管理的基金份額并長期持有。根據基金經理購買的基金份額，公司同時也以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸該基金的基金經理所有。當然，基金公司以1：1比例同時投資的基金也有一個額度上限。

　　根據華寶興業今日（8月6日）公布的公告，該公司將于8月8日總共投入自有資金210萬元申購該公司旗下的全部七只偏股型開放式基金和一只債券型開放式基金。據悉，這部分資金即是該公司在基金經理“基金”激勵計劃中投入的公司資本金，也意味著華寶興業此次的基金經理“基金”激勵計劃已覆蓋了公司旗下除

貨幣市場基金之外的全部基金。

　　鄭安國表示，基金是一種以信托責任為基礎的投資工具，投資者的信任是基金運作和創造財富的基礎。基金不能脫離持有人存在，持有人的行為直接影響到基金投資的效率。幫助基金持有人樹立選擇優秀的基金產品并長期持有的正確投資理念，獲得投資者的信任，可以直接提高基金創造財富的能力。華寶興業此次推出基金經理“基金”激勵計劃，將把基金持有人的利益、基金公司和基金經理的利益更緊密地結合起來，在基金持有人、基金公司和基金經理之間建立起更深層次的信任，是實現基金持有人、基金公司和基金經理多贏的、更有效率的安排。

　　與此同時，這個計劃是一個長期的激勵安排，因此有鎖定期的安排。華寶興業要求每個基金經理持有自己的基金份額的時間不能低于一年半，并且鼓勵更長期持有，而監管機構目前對基金從業人員持有基金期限的要求是不少于6個月。相應的，公司資本金投資的那部分基金份額持有時間會與基金經理保持一致。如果基金經理持有20年，公司也會持有20年。

　　激勵計劃正當其時

　　基金經理薪酬及其自身的投資

理財去向一向是市場關注的焦點。由于公募基金固有的薪酬體系和私募基金提取業績激勵的報酬制度截然不同，一定程度上導致不少公募基金人員流向私募等領域。同時，以往的法規對于基金從業人員的投資理財方式和范圍又沒有一個明確的界定，致使眾多從業人員合法投資渠道極為有限。

　　實際上華寶興業從去年10月份就開始醞釀這個激勵計劃，在今年6月14日證監會發布通知放開基金從業人員投資開放式基金后，基金公司基金份額激勵計劃得以有條件實施。

　　華寶興業董事長鄭安國強調，此次推出的基金經理“持基”激勵計劃是一個和基金經理投資業績掛鉤更為直接和明確的、更為重視長期效應的激勵機制。鄭安國進一步表示，基金經理是收入比較高的職業，投資理財的需求實際比一般人更強。要解決這個問題，“疏”比“堵”更有效，基金管理公司應該考慮為基金經理提供合法、有效率的理財渠道。此次計劃具有實驗的性質，華寶興業希望獲得平穩的起步，所以基金經理投入的金額都不是很大。當然，如果這個計劃效果不錯，他希望基金經理今后能夠持續的投入，甚至可以向定期定投的方向發展。

　　業內人士認為，此次華寶興業推出的基金經理“基金”激勵計劃可以為整個行業在這方面的探索提供有益的經驗和借鑒，比如把基金份額激勵在更深的層次上推開，考慮推行基金公司高管的基金份額激勵計劃等。

　　相關連接:

　　首份基金經理份額激勵計劃出臺

　　首份基金激勵計劃誕生前后

　　鄭安國：基金經理激勵計劃只是一個開始

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