⊙本報記者 周宏

　　華寶興業日前在國內基金行業首先推出了面向旗下基金經理的基金份額激勵計劃。公募基金公司已經開始著手啟動內部人士的薪酬激勵的改革步伐。

　　根據該公司今日發布的公告，華寶興業基金公司將于8月8日通過代銷機構申購：寶康消費品基金、寶康靈活配置基金、寶康債券基金、收益增長基金各20萬元；多策略增長基金、動力組合基金各30萬元；先進成長基金25萬元，行業精選基金45萬元。

　　公司有關人士透露，上述210萬元的公司自有資金投資，將全部用于基金經理的份額激勵計劃。具體安排是根據基金經理購買的基金份額，公司同時用自有資本金按1：1的比例投資和持有相應的基金份額，公司持有基金部分的投資收益最終將歸該基金的基金經理所有。激勵計劃特地設定了每個基金經理持有自己的基金份額的時間最少不能低于一年半的鎖定期限制，并且鼓勵基金經理長期持有自己管理的基金。而相應的，公司資本金投資的那部分基金份額持有時間會與基金經理保持一致。

　　這無疑是今年6月14日中國

　　華寶興業基金管理公司董事長鄭安國稱，基金首先就是一種以信托責任為基礎的投資工具，投資者的信任是基金運作和創造財富的基礎。基金不能脫離持有人而存在，持有人的行為直接影響到基金投資的效率。華寶興業此次推出基金經理份額激勵計劃，將把基金持有人的利益、基金公司和基金經理的利益更緊密地結合起來，在基金持有人、基金公司和基金經理之間建立起更深層次的信任，是一個基金持有人、基金公司和基金經理“多贏”的、更有效率的安排。