來源：每財網

　　“華夏銀行“一正五副”的各位行長，年輕化明顯，三個是“70后”。”

　　文/每日財報 張恒

　　今年以來，華夏銀行高管團隊持續生變，頗有借以高層“換血”加強內部管控、改善自身經營水平的意味。

　　繼今年1月份原行長關文杰上任僅僅才9個月時間，就因轉任北京農商銀行黨委書記、董事長而辭別后，行長一職由董事長李民吉暫代數月，最終由瞿綱在3月底接棒，目前其任職資格仍尚待批準。

　　就在瞿綱擔任行長一職還未正式落定之時，華夏銀行在此前2月23日宣布的新聘任兩名副行長韓建紅和唐一鳴，卻先行一步，兩者任職資格于五個月后的7月30日正式生效。

　　如今，隨著兩位副行長的任職正式獲得批復。至此，華夏銀行“一正五副”行長團隊就位。

　　而就在國慶節前，華夏銀行高管人事再次發生重大變化，涉及到多個關鍵崗位，5人職務發生變動，其中1人離職，4人履新。

　　市場關注的焦點則在于，此次華夏銀行對高管進行一輪較大范圍的調整，到底透露出哪些信號？又會對公司整體經營戰略和業績帶來新變化嗎？

　　01

　　一次擢升4名高管，3人為“60后”

　　9月26日晚間，華夏銀行連發兩則重要公告，先是披露了關于變更財務負責人的公告，公告顯示，董事會收到王興國因到齡退休而提交的書面辭職報告，辭去華夏銀行財務負責人職務，自9月25日起生效，董事會對王興國任職期間對華夏銀行做出的貢獻表示衷心感謝。

　　同時，在當天舉行的第八屆董事會第四十七次會議上，董事們審議并一致通過了同意聘任楊偉為新一任財務負責人的決議，其任期自2024年9月26日起，至第八屆董事會屆滿之日止。

　　據悉，此次退休離任的王興國，出生于1964年8月，曾任華夏銀行深圳分行黨委書記、行長，華夏銀行黨委委員、計財部總經理。在辭職之前，其擔任華夏銀行黨委委員、財務負責人、首席財務官兼計財部總經理。2023年華夏銀行年報顯示，去年王興國年薪達到了238.98萬元，相對2022年增加了19.88萬元。

　　而接過“接力棒”的楊偉，年齡也不小了，現年58歲，也就是說其還有僅兩年時間同樣的將面臨退休，此次赴任或許為過渡之舉。根據履歷，楊偉曾任華夏銀行資產保全部副總經理，以及華夏銀行西安分行、昆明分行、北京分行及廣州分行相關高管或“一把手”。2018年10月底起至今，楊偉就一直擔任華夏銀行黨委常委、副行長要職。2023年年薪68.81萬元，較2022年的65.99萬元漲薪幅度為4.27%。

　　緊接著，在同一時間，華夏銀行也對外發布了第八屆董事會第四十七次會議決議公告，除了宣布上述財務負責人楊偉任職落定之外，該行還一次聘任了另外3名高管，也引發了市場高度關注，可謂看點十足。

　　根據公告，此次董事會會議，華夏銀行新聘任了楊宏為首席合規官，劉小莉為首席風險官，吳永飛為首席信息官，他們無一例外都是內部新提拔起來的高管，此前均擔任部門總經理職級。

　　值得一提的是，獨立董事對新聘任的4名高管都出具了同意意見，可見對他們任職能力的高度認可。而4位高管中，除楊偉之外，其余3人的任職資格均需要得到監管核準。

　　《每日財報》發現，與新上任的財務負責人楊偉相同的是，另外3名新聘任的高管中，除劉小莉為70后較為年輕之外，楊宏和吳永飛均為60后，滿打滿算也過不了兩三年時間，同樣面臨著到齡退休的情況。

　　先來看最為年輕的首席風險官劉小莉，她也是此次聘任高管中唯一的一名“巾幗”女將，出生于1973年4月，大學本科，經濟師。曾任華夏銀行總行營業部黨委委員、副總經理，北京分行黨委委員、副行長，計劃財務部副總經理，風險管理部總經理。現任華夏銀行授信審批部總經理。

　　值得注意的是，劉小莉也成為了繼該行副行長高波、首席審計官劉春華之外的第三位女高管，并且她們三人都是70后。

　　再來看首席合規官楊宏，其出生于1967年12月，大學本科，經濟師。曾任華夏銀行國際業務部副總經理，國際業務管理部總經理，國際化改造辦公室主任，信用卡中心首席行政官、常務副總裁，貴陽分行行長，貿易金融部總經理，信用卡中心黨委書記、總裁。

　　而年齡最大的首席信息官吳永飛，則是出生于1965年3月，這意味著，僅有半年的時間，這位新任首席信息官也將達到60歲的退休年齡。

　　根據履歷，吳永飛學歷非常高，是一位博士研究生，并擁有研究員、高級工程師等職稱。曾任華夏銀行信息技術部副總經理、總經理，信息科技部總經理。現任華夏銀行首席信息官兼核心系統建設辦公室主任。

　　除了聘任4位高管，此次董事會上華夏銀行還聘任于國慶為新的證券事務代表，接替因工作變動的王大為。公開資料顯示，于國慶出生于1967年10月，曾任華夏銀行濟南分行副行長、長沙分行行長、公司業務部總經理、戰略客戶部總經理、文創產業中心主任、行董事會辦公室（證券事務部）主任。

　　整體來看，雖然最新調整的幾位高管年齡都偏大，但他們都是在華夏銀行展業多年一步步成長起來的老將，不僅對各自擅長的業務領域游刃有余，而且經過多年的沉淀，皆對公司經營管理和戰略規劃有強烈的認同感和歸屬感，便于擢升后為華夏銀行各項業務管理和提升業績等方面，拿出更多的解決方案。

　　02

　　高管薪酬并不低，裁編縮網點只為“過冬”？

　　正如開篇所提到的，目前華夏銀行高管團隊已經有5位副行長，原行長關文杰今年1月離任后，行長空缺8個月；執行董事瞿綱從3月開始代理行長，也已有半年時間了。

　　不得不說，與此次董事會新聘任高管年齡稍長不同的是，華夏銀行所形成“一正五副”格局的各位行長，年輕化非常明顯，六位正副行長中就有三個是“70后”。

　　其中，出生于1974年的“70后”瞿綱，成為12家全國性股份制商業銀行中最年輕的行長；副行長唐一鳴1974年出手，今年同樣才50歲；副行長高波出生于1970年，今年54歲；副行長韓建紅則是出生于1969年，今年55歲；而副行長楊偉和劉瑞嘉年齡較大，同為1966年出生。

　　目前，華夏銀行現任董事長是李民吉，出生于1965年，現年59歲，即將面臨退休，其曾任北京信托黨委書記、董事長等要職。

　　值得注意的是，自2017年3月李民吉接棒樊大志出任華夏銀行董事長至今已經超7年時間之久了，即將觸發“7年輪崗期限”的監管要求，也許在接下來不久該行“一把手”也極有可能出現變更，值得期待。

　　高管薪酬方面，根據2023年年報所披露的數據，全體董事、監事和高級管理人員從該行領取的稅前報酬合計 1745.51萬元，同比增長1.47%。目前，華夏銀行高層中薪酬最高是執行董事兼董秘宋繼清，超過260萬元，還有3位高層薪酬超過百萬元，他們分別是職工監事朱江（201.2萬元）、職工監事徐新明（178.12萬元）和此次退休離任的王興國（238.98萬元）。另外，該行一眾獨立董事薪酬也并不低，年薪大約都在40萬元左右。

　　人事更迭的背后，也讓市場關注的重心放在了華夏銀行人員增減方面，要知道今年以來，裁員降薪、縮減網點來降本增效度過寒冬，已經成為銀行業上半年常態。

　　誠然，華夏銀行也正在走這一步“險棋”，據《每日財報》查閱該行近三年的年報，2021年末該行在職員工數為39738人，2022年末時增長到40556人，至2023年末則進一步增至40885人；短短兩年時間，員工總數就擴員1147人，增幅達到2.89%，這一增幅在同業內也較為迅猛。

　　然而，在該行近期披露的2024年中報里，我們發現截至今年6月末，華夏銀行員工總數為3.89萬人，相較于2023年末的約4.09萬人半年內就縮減了超1萬人，降幅達到了近5%。

　　在職工減員的同時，華夏銀行網點數量也進行了一定幅度的裁撤。先是由2021年末的1008個，降至2022年末的987個，又在2023年末降至982個，兩年減少了26個，降幅2.58%。而到了2024年上半年末，該行營業網點總數進一步降至了974家，相當于半年時間了裁撤了8家網點。

　　03

　　上半年業績回暖，個貸質量仍存隱憂

　　業績層面，在經歷了去年營收下滑后，華夏銀行在今年上半年業績終于有所回暖，實現營業收入483.54億元，同比增長1.49%；凈利潤127.16億元，同比增長2.84%。

　　拆分營收結構來看，在受到核心凈息差水平卻持續降至1.61%的影響下，該行利息凈收入只有317.16億元，同比減少了24.35億元，降幅7.13%，利息凈收入占總營收比重同比下降6.09個百分點至65.59%。

　　但好在華夏銀行上半年的非利息凈收入達到了166.38億元，同比增加31.47億元，增長23.33%，非利息凈收入占比34.41%，同比上升6.09個百分點，成功抵消了部分利息凈收入下滑所帶來的不利影響。

　　而與其他銀行相類似的是，上半年華夏銀行非利息凈收入下各項中間業務表現得也很分化。其中，手續費及傭金凈收入為30.18億元，同比下降17.7%，主要是銀行卡業務及信貸承諾手續費及傭金收入減少所致；投資收益暴漲128.91%至83.69億元；公允價值變動收益縮減至了29.18億元，同比減少30.9%。

　　資產方面，截至今年6月末，華夏銀行資產總額為43282.97億元，較年初增長1.73%，其中發放貸款和墊款總額23080.33億元，增幅2.28%。負債總額39991.1億元，較年初增長1.68%，其中存款總額21688.57億元，增幅0.14%。

　　在資產規模穩步擴表的同時，華夏銀行也在狠抓不良，努力提高貸款質量。數據顯示，截至6月末，華夏銀行不良貸款率1.65%，比上年末下降0.02個百分點。其中，關注類貸款占比和余額均較上年末呈下降趨勢，關注類貸款余額629.12億元，比上年末減少3.19億元，占比 2.66%，比上年末下降0.08個百分點。

　　但是，可疑類貸款余額卻增長較快，達到了135.83億元，比上年末增長了24.19%，占比也達到了0.57%，增長了0.1個百分點。而我們知道，可疑類貸款余額的快速攀升會進一步加劇潛在不良資產生成的隱憂，表明華夏銀行在風險識別與信貸結構優化方面仍面臨較大挑戰。

　　與不良貸款率得到壓降相反的是，該行上半年不良貸款余額卻在持續上升，為390.78億元，比上年末增加5.73億元，增幅1.49%。按產品類型劃分來看，其中，公司貸款不良余額233.92億元，比上年末減少28.49億元，不良貸款率1.51%，比上年末下降0.25個百分點。

　　然而，該行的個人貸款不良余額卻增長至了156.86 億元，較上年末增長了27.9%，不良貸款率2.18%，比上年末上升0.49個百分點。

　　在華夏銀行的個人貸款中，主要包括住房抵押、信用卡，以及其他類貸款業務，雖然該行沒有在中報里面詳盡披露這些個人業務不良數據，我們無法得知到底是哪些業務的不良而推動了華夏銀行整體個人貸款不良余額和不良率的雙升，但是通常來說，個貸不良率上升反映出銀行在零售業務領域的風險管控壓力加大，意味著消費端償債能力正在承壓，資產質量的劣變風險逐步顯現，值得華夏銀行警惕。

　　當下，華夏銀行高層持續變動，也算是給市場傳達出了積極的信號，而未來高管們如何通過調整布局來提升業績和改善資產質量等情況，尚需市場和時間給出答案，我們拭目以待。

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責任編輯：張文