8.不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

　　案例:摩根士丹利 第9名

　　獲得 “摩”煉,才最關鍵

　　文/單寧

　　摩根士丹利的大名之于經管類專業的學生,就如同微軟之于計算機專業的學子一般如雷貫耳。加盟這樣的公司對應屆畢業生來說,不僅僅是讓自己的職業生涯有了一個光輝燦爛的起點,更為日后弄潮于國際金融領域的浪尖提供了良好的基石及空間。

　　我們無意去把這樣的跨國大投行塑造得多么高深和難以接近。只是,寶劍鋒從磨礪出。公司是這樣,人也是這樣。而我們的工作,就是找到一些曾經經歷過的人,還原你一個“無限接近真實”的

　　磨煉從面試開始

　　從有著豐富的摩根士丹利的“面經”的人那里得知,摩根士丹利的“磨煉”從面試開始。先是電話面試,和許多外企一樣,摩根士丹利的電話面試主要側重考查申請人的英語水平和口語表達,偶爾涉及一些專業方面的問題,但這不是主要評判內容。

　　面對突如其來的面試電話,不要慌張,迅速調整心態,沉著冷靜地應戰是最關鍵的。要知道,一個面試官要在幾十個電話面試者中挑選出合意人選,所以,你感到突然的事情,大家都會感到突然,就看誰的應變能力強,看誰能夠迅速完成角色轉變、盡快進入狀態了。如果能有幸進入最后一輪面試,那將是歷時大半天,多達4輪輪番轟炸的一個過程。

　　投資銀行業是一個高度專業性的行業,但是,“摩根士丹利在招聘時,招收的不僅有經濟學的畢業生,還有歷史學甚至東亞文學專業的。”曾做過在摩根士丹利分析師、現在是鳳凰衛視財經節目主播的曾子墨這樣說,“但專業并不重要,因為在工作前會有一個月的培訓,我覺得我學到的絕大部分經濟和金融方面的知識都是在工作的幾年中學會的。”既然招聘時不看重專業,那摩根士丹利為何青睞曾子墨呢?“投資銀行招人的標準通常都是一樣的:首先要聰明,其次要能吃苦,此外還要有團隊合作精神。這三點是最重要的。”

　　硬練本事

　　“一個投行從業者的平均工作量是每周100～120小時,這種工作方式和內容決定了從業者們每天除了四五個小時的睡覺外,生活的其他一切必須都被吸納到工作里面。”我們曾經采訪過的魔時網CEO張銳,這個首位摩根士丹利在內地直接招聘至海外金融市場工作的中國籍員工這樣告訴我們,“有項目的時候,幾個人成立一個小組,短時間要完成大量的工作。有一次曾經連續一兩個月、每天晚上兩點多鐘回家,偶爾一次半夜1點到家就感到非常幸福,好像突然有時間可以自己支配了。”

　　在摩根士丹利投資銀行工作時,曾子墨十分敬業,每天第一個進入公司的是她,最后一個離開公司的還是她。為了提升自己的工作能力,有一段時間,她幾乎是夜以繼日地工作。半年后,曾子墨用她驚人的工作效率和成績,為公司創造了收益,使她很快得到上至公司老總、下至同事的認可。就連公司主要負責人也開始考慮重點招收中國職員,并斷言說:“相信其他的中國人也會像曾子墨這樣棒的!”

　　“狠磨煉”就有“狠收獲”。曾子墨的投行經歷,讓她在“節目主持人+財經專業知識”上重新組合了競爭力,變得比一般的財經主播更專業。張銳從給投行打工到創建了真正屬于自己的事業,雖然很忙,但是他依然樂此不疲。

　　就是這樣,你所做的每件事情都不會白做。鐵飯碗是什么?是你有過硬的本領,走到哪里都有飯吃!