策劃人語：

　　每個企業經營者都把建設百年企業作為夢想，但百年企業需要一代又一代人持續不斷地努力。

　　企業經營管理是一場沒有終點的接力賽跑。其競爭力的強弱大小取決于每一屆班子、每一代人接棒、跑棒和交棒的質量。這是一個接力文化的累積過程。如果在一個企業的領導班子屆別之間、員工代際之間發生了文化的中斷，該企業就難逃衰敗的厄運。因此，要使企業的發展可持續，要使企業健康而長壽，就必須大力培育接力文化，自覺實踐接力文化。在國有企業普遍實行任期制的情況下，尤其是這樣。

    主題鏈接：

　　一脈相承的思想 薪火相傳的行動

　　對以“和”為基石的接力文化的新認識新實踐

　　對接力文化的思考

　　打通國企新老交替的渠道

　　長板凳計劃與接班人專修學校

　　資料鏈接：企業接班人選拔模式比較

　　中外企業的交接班模式