個性的張揚，個人價值的實現，已經成為現代商業社會的普遍潮流。企業治權的共和，才能造就廣泛的自我實現。

　　-文/本刊記者 羅建法

　　老板從來就是掌柜。

　　但是，一樣的老板，命運卻迥然不同。

　　當王均瑤累死在工作崗位上時，年輕的企業家羅紅卻縱馬云游，面朝大海，春暖花開。

　　當很多企業家還沉醉在唯我獨尊的遐想中時，施振榮卻早已撒手，進行了自我放逐，泛宏基系則開始天下三分，王中生王。

　　當很多企業都停留在對于創業英雄的狂熱崇拜時，黃鳴卻經常不見人影，更有些企業在老板已身陷牢獄之災時，依然談笑凱歌——

　　在這個時代里，已經涌現出越來越多的“甩手掌柜”，他們瀟灑的身影，似乎印證了一位先賢的古訓：無為，則無不為。

　　“后老板時代”已經悄然降臨。

　　從英雄時代到群氓時代

　　天不生此人，萬古如長夜？

　　一個企業興起之后，企業家往往被看作“五百年而興”的王者。不僅是他自己相信有天命在身，企業內部員工，也會將其視作傳奇英雄，進而產生精神上依賴和權威上的習慣性服從。“太陽”既出，則驅星掃月，獨布德澤于江海，形成狂熱的英雄崇拜。

　　如果一家企業失去了自己的創業英雄，又該如何？

　　2004年冬，創維老板黃宏生因涉嫌造假賬被香港廉政公署拘捕，創維就此失去了“老板”。

　　哲人其萎，其無后乎？

　　當時人們普遍認為失去黃宏生的創維將走向衰落。但是，人們猜到了開頭，卻沒有猜到結局。2004年至2006年，創維的業績直線上升，在黃宏生缺位的時期，創維不但沒有陷進泥沼，反高歌猛進，是什么神奇的力量，創造了沒有老板的奇跡？

　　也許，從局中人的黃宏生身上，才能夠找到最接近的真相。2006年秋，身在香港赤柱監獄的黃宏生給創維的員工寫了一封信，信中有一段文字是這樣的：“親愛的同事們，創維如今進入了一個‘后老板’時代，一個由現代企業家團隊引領的巨型組織前進的時代。這是我一直以來所期盼的，在全球企業發展的長河中，很多世界級的公司已成功地代代相傳，給予了我們以光明的前景”。當黃宏生不得不甩手的時候，創維“看守內閣”和職業經理人群體，赫然已成擎天之柱。

　　再來看看那些永不放棄的企業家。對于創業英雄的依賴和英雄的局限成為企業的局限，過往的權威成為巨大的慣性，使企業領袖的缺陷乃至失誤無法得到糾正，導致很多企業興亡悠忽。巨人之興，史玉柱的遠見與才干居功至偉，而當史玉柱陷入瘋狂的時候，也沒有人可以影響和制約他，只能看著巨人倒塌，令人扼腕嘆息。

　　商業社會已經用血的代價，證明了一條鐵律：一個強大的團隊，遠比獨立巔峰的創業英雄更為強大和重要。所謂的企業家缺位將造成“萬古如長夜”只是一種假象，甚至，事實正與此相反：圣人不死，大盜不止。

　　從利益共享到制度共和

　　《走向共和》曾經在國內風靡一時，表現出了傳統社會對于現代文明的深刻回應。在企業領域，走向共和也逐步成為一種潮流。

　　商業社會數百年的發展，使企業的財富越來越社會化，同時，一些富有遠見的企業，已致力于實現企業內部利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其年薪達4億美元之巨，足以抵得上一個中型企業。張近東號稱要造1000個千萬富翁，今年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現6億余巨資；在蒙牛，“財散人聚，財聚人散”的理念深入人心；一向以分權著稱的TCL，更是造就了眾多富翁，連恍如過客的吳士宏，也揮一揮手，帶走一張上億元的支票。

　　利益的分享更像是所有權的“共和”，影響更為深遠的企業革命，還在于作為企業經營權的逐步分散，出現了治權的共和。

　　這種現象的出現，顯示了社會通行規則在企業領域的普世力量。在更廣泛的社會領域，集權主義的衰落與多元主義的勃興，已成為趨勢，正如著名社會學家托夫勒在其《權力的轉移》一書中所說，未來權力不僅將從暴力到資本，從資本到知識橫向轉移，更將從金字塔頂端向底端縱向轉移。

　　同時，互聯網勃興的時代，人性解放風潮日高，追求個人實現已經成為現代商業社會的普遍潮流。在阿里巴巴，員工的“藝術照”招搖在辦公桌、走廊，甚至是會議室，公然搶奪了“紅頭文件”的空間；在戶外活動中，商界傳媒的員工組織了諸如“戰狼隊”，“獵豹隊”，“紅軍隊”等，非正式團體，稀釋了企業的中心作用，員工個人實現的舞臺已遠遠超越企業的疆域；MSN的私秘空間，使企業對員工的控制日益削弱，以控制為主導的管理模式已步入黃昏——

　　一葉落而知天下秋。

　　甩手掌柜的出現，正是這樣一個偉大商業時代變革的縮影。企業治權的共和，正是人性解放與自我實現意識日益勃興的時代背景下，商業組織做出的積極回應。商業對于社會領域的普世價值趨于大同，汩汩細流，歸于滔滔江海。

　　穿越“帝國時代”

　　人類曾經歷了一個漫長的帝國時代，江河橫溢，英雄與獨夫共沉浮。

　　企業治理權的共和，本質就是人生舞臺的共享，以及企業人員普遍的自我實現。很多企業之所以做不大，追根溯源，就在于無法穿越帝國時代，也無法改良獨夫的基因。

　　將企業看作王國的思想，在中外企業家中普遍存在。既是帝王，則神器不可輕易示人，老板絕不輕易出讓企業的治權，去當“甩手掌柜”。相反，“普天之下，莫非王土”，所有人服從自己的意志才有帝王般的權力快感。

　　人性中對于權力的貪欲，使很多企業家無法與內部強人共享人生舞臺，更遑論“甩手”了，相反，一有人功高才大，即刻緊張起來，必欲除之而后快，最后演變成無數“功高震主”的荒謬悲劇。所以，我們可以看到一個很奇怪的現象：企業最強大的對手，總是在企業內部沉睡。伊 利最大的對手，赫然就是曾經被鄭俊懷逼走的牛根生。

　　事實上，現代商業組織，早已超越了帝國時代的國家組織。企業產權的法律保護，使企業中不存在被“篡權”的可能，甩手并無失控之憂，更為深刻的變化是，企業跟王國不同，處于完全開放的競爭體系中，能否為企業帶來價值，永遠是衡量一個人的最終標準。只會井中稱王，往往是爾曹身已滅，江河萬古流。

　　穿越帝國時代，走出控制重于發展的固有模式，才能在企業內部滿足普遍的自我實現，從而走向企業治權的共和。

　　當年施振榮的放手，導致宏基天下三分，王不見王，但是，卻形成了小基叢生，龍行天下的恢弘氣象；李東生雖然在《鷹的重生》中隱晦地反省諸侯文化，不過，TCL早期的興盛正是得益于其類似諸侯分立的有效放權；王石則將擔子甩給郁亮，從此遨游于天地。

　　曾經歷過牢獄之災的孫大午，更是將企業共和變成一種剛性的企業制度。2004年，孫大午開始推行企業的“君主立憲”，將所有權，經營權、監督權進行分離，從制度上將企業家的甩手進程推進了一大步。

　　在某種意義上說，這些偉大的企業家也只是先行者。

　　但是，星星之火，可以燎原。

　　商業社會的進化，將使企業家群體穿越帝國時代，走向企業共和。突破創業英雄與獨夫混合的雙重角色，成為“甩手掌柜”，是企業家在新的商業時代中的明智選擇�！昂罄习鍟r代”正如躁動的朝陽，在海天之間噴薄欲出。

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