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中國企業(yè)跨國投資的輝煌與坎坷(3)


http://whmsebhyy.com 2005年04月14日 17:00 世界知識

  聯(lián)想:跨國并購坎坷前行

  2000年后,中國企業(yè)的跨國并購可謂風起云涌。華立收購飛利浦CDMA部門,TCL連續(xù)吞下德國施耐德電視公司、法國湯姆遜公司和阿爾卡特手機業(yè)務,京東方(資訊 行情 論壇)整合韓國現(xiàn)代顯示器業(yè)務,聯(lián)想收購IBM(行情 論壇) PC業(yè)務,中海油(行情 論壇)收購印尼油田和澳大利亞西北大陸架天然氣項目權益,上汽購買韓國雙龍汽車,五礦收購法國諾蘭達…
…通過跨國并購,一批國內著名企業(yè)躊躇滿志,真正“走出去”欲與世界同行同行。但令人遺憾的是,漸成風尚的中國企業(yè)跨國并購成功率不足60%。雖然以“跨國并購”方式對外投資能夠比“綠地投資”新建企業(yè)速度快捷,但如此之低的成功率卻也折射出許多問題。

  2004年12月8日,聯(lián)想收購IBM PC業(yè)務這一事件轟動業(yè)界。然而,此次交易并不順利,而是面臨著來自美國的巨大政治風險——國家安全調查和反壟斷指責,以及并購后企業(yè)整合的困難。如果要達到并購成功,還有相當長的路要走。(可參閱本刊今年第1期,第4~7期“財經剪貼”——編者注)

  東道國政府為了保護本國企業(yè)核心技術從而保護其核心競爭力,總是會以各種借口對國外企業(yè)對本國企業(yè)的并購加以阻撓。我國企業(yè)在跨國并購的熱浪中,必須清楚地估計到東道國可能給交易設置的政治性障礙,因為政治風險本身就是一種無法確定的成本。在進行并購之前,必須做好充分的可行性研究。從目前的一些案例來看,中國企業(yè)進行海外并購需要對國際格局、各國的貿易政策以及法律法規(guī)進行全面深入的了解。不能將跨國并購簡單地看成是一個單純的價格談判問題。其實,大型并購不是簡單的商品買賣,對談判技巧和并購環(huán)境的把握遠遠要比商品買賣復雜得多。

  在聯(lián)想并購IBM案接受國家安全調查的同時,有美國議員又提出:如果IBM將PC部門售與聯(lián)想的交易得到批準,聯(lián)想很可能借此取得美國PC市場的控制權。這表明,反壟斷問題是中國企業(yè)“走出去”進行跨國并購必須正視的。

  雖然聯(lián)想收購IBM PC業(yè)務本身不涉及壟斷問題,但是各國政府嚴厲禁止外國企業(yè)和產品壟斷本國市場,也早已是“國際慣例”。作為意欲進行跨國并購的中國企業(yè),一定要對東道國的并購法律法規(guī)以及特殊政策規(guī)定進行詳盡的調研和了解。比如,關于市場集中度,美國和德國就采用了不同的測度方法。企業(yè)必須了解所投資的國家是以什么標準測定壟斷的,否則遭受了反壟斷調查還一頭霧水。并購過程中,應該聘請精通并購的法律專家跟蹤全程。如果因不了解東道國法律而使并購失敗,不僅造成并購交易損失,也會使我國企業(yè)在國際市場上的形象受損。

  根據(jù)發(fā)達市場經濟國家的通常做法,即使企業(yè)沒有取得市場獨占地位,也沒有事實證明企業(yè)濫用了合并手段取得市場壟斷地位,但只要依據(jù)合并企業(yè)所取得的市場地位,推斷出合并可能會產生限制競爭的后果,就可以禁止合并。基于這些規(guī)定,要通過并購方式進入發(fā)達國家市場,往往需要研究準備以下資料:要證明并購并不損害競爭條件;要證明企業(yè)合并會促進生產合理化,提高生產效率,降低產品價格,增加消費者福利;要證明存在市場進入的潛在可能性。如果能夠說明該市場沒有進入障礙,或者只有很低的進入障礙,因而在潛在競爭存在的條件下,合并不可能造成其他企業(yè)進入的壁壘。

  可以說,我國企業(yè)在跨國并購中,面臨的最大的環(huán)境風險就是東道國的政治風險以及法律風險,只有熟悉東道國的政治制度、民族理念,掌握東道國有關外國并購的法律,才能從容應對。

  聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務后,IBM原有的職工怎樣調配,關系到未來的發(fā)展。并購后企業(yè)的變動必然涉及職工利益,而且業(yè)務整合也會影響職工的職位,特別是關鍵崗位員工流失,會給公司發(fā)展造成不利后果。為此,聯(lián)想就要安撫IBM員工,爭取留住優(yōu)秀人員。

  并購企業(yè)之間往往存在密切的業(yè)務關聯(lián),聯(lián)想與IBM也不例外,并購后就要涉及今后的業(yè)務整合、市場分工。如果并購之前沒有仔細的籌劃,就難免出現(xiàn)1+1<2的結果。聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務之前做了精心的準備。

  跨國并購還是兩種不同企業(yè)文化的碰撞。許多跨國并購的失敗都與企業(yè)文化沖突有關。聯(lián)想集團(行情 論壇)候選董事局主席楊元慶坦言:并購后企業(yè)文化的整合面臨巨大風險,必須花精力使整個公司的架構、隊伍越來越像一個整體,從兩個隊伍兩班人馬、兩種文化變成一個整體,發(fā)揮并購的協(xié)同效應,對公司的盈利有所貢獻。在此基礎上,還要盡快明確新公司未來的戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略目標。

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