王石、馬蔚華、楊元慶等獲評為“正在影響中國管理的10大職業經理人”

　　《經理人》雜志評出正在影響中國管理的150個關鍵“密碼”

　　文/周建華

　　缺少數量眾多、受過良好訓練的職業經理階層，是中國企業發展的關鍵性難題。然而，今天人們欣喜地看到，一些有思想、有業績、高素養的職業經理，正在日益增多。

　　為了推動職業經理階層形成和發展，2007年12月31日，中國高端商業管理雜志《經理人》評選出“正在影響中國管理的10大職業經理人”。《經理人》評選標準是，其管理思想、實踐、事跡，正在廣泛為中國企業乃至世界企業模仿、學習和傳頌，他們屬于職業經理人，而非創業老板，可以來自本土或外資企業。具體標準包括：1、開創的經營管理模式成為標桿；2、職業行為是其他經理人的榜樣；3、克服困難危機，或在新的未知領域取得超常業績，值得尊重；4、其戰略和遠見的思想，使人深受啟發；5、技術產品創新具有革命性貢獻。只要符合上述標準之一，就能入選。

　　《經理人》雜志評選出的“正在影響中國管理的10大職業經理人”有：王石、馬蔚華、楊元慶、潘剛、周偉焜、方洪波、胡祖六、李開復、唐駿、法蘭克•紐曼等。

　　事實上，對中國企業管理有較大影響的職業經理人很多，如微軟大中華區總裁陳永正，中國惠普總裁孫振耀，蘇寧總裁孫為民，蒙牛總裁楊文俊等等，但考慮綜合因素，《經理人》選擇了王石等10位。

　　除了“正在影響中國管理的10大職業經理人”外，經理人雜志還評選出了“正在影響中國管理的10大商業領袖”和“正在影響中國管理的10大管理女性”。