出處：北京商報 

　　作者：李秀梅

　　頭部險企的人事調整浪潮持續洶涌。9月19日，北京商報記者從中國平安人壽保險股份有限公司（以下簡稱“平安人壽”）處獲悉，余宏卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。

　　在投資端收益下行、負債端預定利率下調、監管持續收緊的當下，人身險市場面臨更為嚴峻的挑戰，頭部險企重大人事變動與其經營狀況一樣引發市場關注。作為壽險公司“三甲”之一，平安人壽的人事安排如何？又透露了怎樣的發展方向？

　　作別27年老將

　　幾度傳聞過后，平安人壽總經理余宏辭職的消息終于有了官方口徑。9月19日，平安人壽有關負責人接受媒體問訊時表示：余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。

　　出生于1968年的余宏今年56歲，已經超過法定退休年齡。簡歷顯示，余宏自1997年加入平安集團，歷任平安人壽總部保費部收費企劃室主任，平安人壽董事長辦公室主任、副總經理，平安人壽重慶分公司副總經理、總經理，平安人壽總公司總經理助理、副總經理、總經理等職務?？梢哉f，作為一位加入平安人壽27年的“老將”，余宏不僅伴隨了平安人壽的發展壯大，也深度參與了近些年平安人壽的一系列壽險改革。

　　余宏離任，將對平安人壽帶來哪些影響？平安人壽表示，公司擁有成熟穩定的管理機制、系統化的經營平臺和健康有力的人才梯隊，人事變動不影響公司正常經營。

　　目前，余宏的接替者人選尚未正式出爐，平安人壽表示，經公司董事會審議，平安人壽黨委書記、董事長楊錚擬出任公司臨時負責人，代行總經理職責。上述職務變動待相關監管流程完成后生效。

　　“85后”受重用

　　作為壽險巨頭，平安人壽后續的人事安排可能將決定公司的發展方向及發展策略。

　　平安人壽也在媒體回復中透露了后續人事安排，該公司表示：結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才培養梯隊體系，聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型干部充實管理層隊伍，不斷加強公司領導班子建設，進一步深化壽險改革，穩步邁向高質量發展。目前公司正有序推進新任總經理的聘任工作。

　　可以看出，在平安集團力推干部年輕化的趨勢下，未來或有更多“新鮮血液”走進平安人壽管理層。

　　值得注意的是，就在兩個月前，平安人壽剛剛內部提拔了一位年輕的副總經理。北京商報記者注意到，在平安人壽官網，蔡霆個人職務信息已由此前的總經理助理變更為平安人壽副總經理。根據平安人壽近期披露的償付能力報告摘要，7月12日起，蔡霆擔任平安人壽副總經理、不再擔任總經理助理。從平安人壽管理團隊排序來看，蔡霆位列黨委書記、董事長楊錚之后，目前擔任平安人壽執行董事的僅有楊錚和蔡霆。

　　這位副總今年尚不滿40周歲。簡歷顯示，蔡霆，男，1985年10月生，現任平安人壽副總經理，分管渠道中心、產品中心、財企中心。蔡霆自2014年11月加入平安集團，歷任平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安集團戰略發展中心研究助理/高級項目經理、平安集團人力資源中心員工服務部副總經理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經理、平安集團副首席財務執行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經理助理等職務。

　　談及平安人壽的年輕化選人用人思路，北京社科院副研究員王鵬表示，這反映了平安人壽在人才培養和選拔方面的前瞻性和創新性。王鵬指出，年輕高管通常具有更開放的心態和更強的學習能力，他們更容易接受新事物、新觀念，從而推動公司在產品、服務、營銷策略等方面的創新。此外，年輕高管往往對市場變化有更高的敏感度，能夠更快速地捕捉市場趨勢和消費者需求的變化。

　　在業績表現方面，平安人壽披露的償付能力季度報告摘要顯示，2024年上半年平安人壽實現保險業務收入約3007.84億元，實現凈利潤約502.69億元。今年上半年，平安壽險及健康險業務新業務價值達成223.20億元，同比增長11.0%。

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責任編輯：秦藝