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每經(jīng)編輯 孫志成 杜宇
北京時間5月23日晚美股開盤，英偉達盤初漲8%，隨后漲幅擴大，至10.04%。截至發(fā)稿，英偉達股價報1048.715美元，漲幅達10.45%，總市值約2.58萬億美元。
當?shù)貢r間5月22日，英偉達公布了截至4月28日的2025財年第一季度的財報。報告期內(nèi)，該公司營收為260.44億美元，同比增長262%，環(huán)比增長18%；凈利潤為148.81億美元，同比增長628%，環(huán)比增長21%；Non-GAAP凈利潤為152.38億美元，同比增長462%，環(huán)比增長19%。平均每天凈賺1.635億美元（約合人民幣12億元）。
高盛將英偉達目標價從1100美元上調(diào)至1200美元，Piper Sandler將英偉達目標價由1050美元上調(diào)至1200美元，花旗將英偉達目標價從1030美元上調(diào)至1260美元。
在英偉達電話會議上，英偉達（高管Kress）稱，Blackwell芯片產(chǎn)能正滿負荷運轉。H200和Blackwell芯片都供不應求，這樣的狀態(tài)可能會維持到2025年。
圖片來源：視覺中國-VCG111467723906
英偉達CEO黃仁勛在電話會議上稱，下一場工業(yè)革命已經(jīng)開始。（重申）人工智能（AI）將給“幾乎各行各業(yè)”帶來顯而易見的生產(chǎn)力增長。
黃仁勛強調(diào)，推理工作載荷正“顯著”成長，電子計算（電腦）正從檢索信息切換到生產(chǎn)技能，Blackwell芯片正“滿負荷生產(chǎn)”。“我們今年將（在業(yè)績報告中）看到大量的Blackwell芯片收入。Blackwell芯片產(chǎn)品當前季度發(fā)貨，三季度增產(chǎn)，四季度投放到數(shù)據(jù)中心。”
根據(jù)財聯(lián)社，英偉達5月14日公布的文件顯示，黃仁勛在2024財年的總薪酬為3420萬美元，同比增長60%。顯著高于他在2023財年獲得的2140萬美元和2022財年的2370萬美元。盡管他的基本工資相對穩(wěn)定地保持在略低于100萬美元的水平，但他的總薪酬卻大幅上漲。
股票獎勵是黃仁勛2024財年薪酬上漲的一個重要因素。在截至今年1月份的2024財年里，英偉達股價上漲了約200%。據(jù)悉，黃仁勛的最新一批年度股票獎勵總額為2670萬美元，比2023財年的1970萬美元高出大約700萬美元。
此外，黃仁勛還獲得了400萬美元的非股權激勵計劃薪酬。英偉達指出，公司2024財年的營收超過了“延伸薪酬計劃目標”，使黃仁勛能夠獲得這筆收入。值得注意的是，他在2023財年沒有獲得這筆獎勵。
最后，他還拿到了250萬美元的其他補貼，用于支付住宅安保和咨詢費等費用。其中大約220萬美元與安全、咨詢、監(jiān)控以及汽車和司機服務有關。而此前一年這方面的薪酬價值不到70萬美元。
值得注意的是，在近期舉辦的Stripe Sessions用戶大會上，移動支付巨頭Stripe的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO帕特里克·克里森（Patrick Collison）與黃仁勛進行了一場深入的爐邊對話。在這次對話中，兩位業(yè)界領袖討論了人工智能、企業(yè)文化以及未來技術趨勢等多個重要話題。
在談到個人工作與生活的平衡時，黃仁勛分享了他的全身心投入工作的態(tài)度。他表示：“我從早上醒來的那一刻就開始工作，直到晚上上床睡覺，我一周工作7天。當我不在工作時，我仍然會思考工作。”
在談到企業(yè)文化時，黃仁勛特別強調(diào)了“愛”和“關懷”的重要性，認為這些情感盡管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。“我經(jīng)常使用‘愛’這個詞，而‘關懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準確地表達那種無法用其他詞語描述的情感。”
責任編輯：王許寧
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