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　　服務(wù)中芯國際20年，年薪逾200萬元，合計(jì)持有近15萬股H股股票和期權(quán)，即將獲得16萬股A股激勵(lì)的技術(shù)研發(fā)副總裁已經(jīng)離職！

　　7月4日，中芯國際公告稱，該公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　就在一個(gè)星期前（6月26日）的臨時(shí)股東大會(huì)上，公司《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》獲得決議通過，吳金剛將獲得16萬股限制性股票。以7月2日最新收盤價(jià)計(jì)算，吳金剛原本將獲得的16萬股限制性股票價(jià)值約930萬元。

　　對此，中芯國際在公告中表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

　　據(jù)了解，吳金剛于2001年加入中芯國際，此后又歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)。從2014年至今，吳金剛擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

　　吳金剛博士的離職消息一出，#中芯國際核心技術(shù)人才離職#的話題沖上熱搜，股民也沸騰了，紛紛認(rèn)為，核心技術(shù)人員都不看好，周一開盤暴跌。

　　截至今年3月底，中芯國際股東數(shù)超過37萬。

　　放棄近千萬股權(quán)和超200萬年薪

　　據(jù)中芯國際2020年年報(bào)，吳金剛現(xiàn)年53歲，1995年至2001年就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，1988年獲得華中工學(xué)院（現(xiàn)華中科技大學(xué)）理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年獲得中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所物理化學(xué)博士學(xué)位。

　　2020年，吳金剛從中芯國際獲得的報(bào)酬總額為214.1萬元。

　　而就在5月20日，中芯國際剛剛公告了新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中，吳金剛作為中芯國際兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬份的限制性股票。

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予價(jià)格依據(jù)本計(jì)劃公告前1個(gè)交易日公司A股股票交易均價(jià)54.86元的36.46%確定，為每股20元。這意味著吳金剛將獲得的這部分限制性股票對應(yīng)當(dāng)時(shí)中芯國際股票市值為878萬元。

　　截至7月4日晚，中芯國際最新收盤價(jià)為58.13元/股，若以此計(jì)算，這部分限制性股票對應(yīng)市值約為930萬元。

　　根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象離職的，自離職之日起激勵(lì)對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。由此可知，吳金剛此次辭職，意味著他自動(dòng)放棄了這16萬股限制性股票。

　　每經(jīng)小編發(fā)現(xiàn)，吳金剛獲得的16萬股限制性股票看似很多，卻是核心技術(shù)人員中最少的。

　　根據(jù)上述表格發(fā)現(xiàn)，相較公司另一位核心技術(shù)人員運(yùn)營與工程資深副總裁、 公司附屬子公司董事張昕，吳金剛所獲限制性股票數(shù)量僅為張昕一半。

　　而公司的另一位技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生則獲得36萬股，僅僅低于另外兩位技術(shù)大牛梁孟松和趙海軍。

　　吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作

　　對中芯國際很重要

　　根據(jù)中芯國際2020年年報(bào)，吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作對于中芯國際相當(dāng)重要。

　　中芯國際年報(bào)稱，集成電路制造需要在高度精密的設(shè)備下進(jìn)行。在經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀(jì)初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進(jìn)的量產(chǎn)集成電路制造工藝已經(jīng)達(dá)到5納米，3納米技術(shù)有望在2022年前后進(jìn)入市場。

　　中芯國際年報(bào)稱，公司已完成1.5萬片F(xiàn)inFET安裝產(chǎn)能目標(biāo)，第一代量產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，第二代進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)量產(chǎn)，但距世界領(lǐng)先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術(shù)研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術(shù)平臺開發(fā)”均屬于公司目前在研項(xiàng)目。

　　中芯國際兩位靈魂人物

　　蔣尚義現(xiàn)年74歲，1970年于普林斯頓大學(xué)獲電子工程學(xué)碩士學(xué)位，1974年于斯坦福大學(xué)獲電子工程學(xué)博士學(xué)位。畢業(yè)后，他曾在德州儀器和惠普公司工作。1997年，蔣尚義返回臺灣，任臺積電研發(fā)副總裁。2016年12月，蔣尚義首次加入中芯國際，擔(dān)任獨(dú)立非執(zhí)行董事一職。2019年6月，中芯國際公告稱，蔣尚義因個(gè)人原因和其他工作承諾，將不再連任。2020年12月15日，蔣尚義重回中芯國際。

　　梁孟松是加州大學(xué)伯克利分校電機(jī)博士，畢業(yè)后曾在美國處理器大廠AMD工作幾年，在40歲那年（1992年）加入臺積電。梁孟松在半導(dǎo)體行業(yè)里的從事經(jīng)驗(yàn)高達(dá)35年，先后在AMD、臺積電、三星從事芯片制造工藝的研發(fā)，個(gè)人發(fā)表論文350多篇，擁有半導(dǎo)體技術(shù)專利400多件。毫不夸張地講，梁孟松是“半導(dǎo)體行業(yè)元老”、“行業(yè)傳奇”、“國寶級人才”，被業(yè)界冠以無數(shù)的名號，又帶領(lǐng)中芯國際從28nm到5nm五代的跨越。

　　此前，2020年12月15日，中芯國際現(xiàn)任聯(lián)席CEO梁孟松辭職，不過從目前披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等來看，中芯國際算是基本留住了梁孟松。

　　在之前梁孟松發(fā)布的辭職聲明中，其就明確表示，其加入中芯國際3年來，基本上沒有休過假，帶領(lǐng)中芯國際從28nm進(jìn)步到7nm，這是其它企業(yè)需要10年才能夠完成了。

　　中芯國際是如何留住梁孟松的呢？直到今年3月底，中芯國際披露2020年年報(bào)時(shí)才初見端倪。

　　3月31日晚間，中芯國際披露2020年年報(bào)，上市公司全年?duì)I業(yè)收入274.71億元，同比增長24.8%；凈利潤43.32億元，同比增長141.5%；扣非后凈利潤16.97億元，去年同期扣非后凈利潤為-5.22億元，成功扭虧為盈。

　　值得注意的是，財(cái)報(bào)顯示，中芯國際的聯(lián)合CEO梁孟松，2020年取得的總酬金為493萬美元（相當(dāng)于3200多萬人民幣），是所有董事高管中最多的。

　　對比2019年，梁孟松拿到了34.1萬美元酬金。

　　不過，中芯國際解釋了其中原因，原來493萬美元總酬金中包括一套2250萬元的住房，系公司贈(zèng)予梁孟松用于居家生活。

　　若不算贈(zèng)與的房子，梁孟松2020年酬金約有153萬美元，較梁孟松2019年的酬金（34.1萬美元）相比，酬金漲幅高達(dá)350%。

　　中芯國際員工流失率居高不下

　　據(jù)中國基金報(bào)，不僅中芯國際的技術(shù)牛人鬧著要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過了20%。

　　根據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》所透露出來的數(shù)據(jù)來看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。

　　2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。

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責(zé)任編輯：尹悅