員工即使收到績效薪酬，也將面臨被公司追索扣回的情況？

　　2022年報顯示，目前已有多家上市行披露員工績效薪酬追索扣回相關(guān)事宜。招商銀行表示，該行去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均被退薪2.03萬元；渤海銀行在去年年報中披露，該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，人均被退薪4.76萬元。

　　除了股份制銀行，部分中小銀行也出現(xiàn)了“反向討薪”現(xiàn)象，比如九江銀行、江西銀行、山西銀行等。銀保監(jiān)會方面表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　招行追薪超5800萬，

　　渤海銀行人均被退薪4.76萬

　　截至目前，國內(nèi)已有多家上市銀行在2022年報披露員工績效薪酬追索扣回機(jī)制，包括國有大行、股份制銀行、城商銀行、農(nóng)商銀行。

　　比如，工行在去年年報中指出，高級管理人員和對風(fēng)險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機(jī)制，對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露等情形的員工，視嚴(yán)重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績效薪酬。

　　農(nóng)行建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為或職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露的，本行根據(jù)情形輕重扣減、追回及止付相應(yīng)期限的績效薪酬和延期支付薪酬。

　　中信銀行建立了績效薪酬追索扣回制度，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、履職不力等情形的員工，根據(jù)問責(zé)處理決定，扣減其相應(yīng)的績效薪酬。

　　光大銀行制定《績效薪酬追索扣回辦法》，對因違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績效薪酬的追索扣回。

　　除此之外，還有兩家股份制銀行披露了去年績效薪酬追回的詳細(xì)數(shù)據(jù)。

　　招行表示，該行去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均被退薪2.03萬元。

　　另外，招行從應(yīng)分配給該行員工的年度薪酬中預(yù)留了薪酬風(fēng)險準(zhǔn)備金，如出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量大幅下降、風(fēng)險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門查出嚴(yán)重違規(guī)問題等情況，其相關(guān)人員的薪酬風(fēng)險準(zhǔn)備金將被限制分配。

　　據(jù)招行年報顯示，去年該行高管薪酬總額為3824.86萬元，較上年下滑3.97%；員工人均薪酬超58萬元，較上年下滑超2%。

　　另一家披露相關(guān)詳細(xì)數(shù)據(jù)的是渤海銀行，其在去年年報中披露，追索扣回370人績效薪酬1760萬元，相當(dāng)于人均被退薪4.76萬元。據(jù)渤海銀行年報顯示，去年該行薪酬總額為62.43億元。

　　山西5家城商行對61名高管等追薪，

　　多家中小行披露薪酬追索扣回制度

　　除上述股份制銀行外，部分中小銀行也披露了員工績效薪酬追索扣回相關(guān)事宜。

　　九江銀行披露，對于已出現(xiàn)的責(zé)任風(fēng)險損失超常暴露，根據(jù)行內(nèi)相關(guān)績效追索扣回制度已進(jìn)行追索扣回工作，報告期內(nèi)績效追索扣回金額為1.63百萬元，暫未披露被追薪的員工數(shù)量。

　　此外，江西銀行在去年年報中指出，該行建立并完善了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

　　同時，去年，該行應(yīng)計提未支付的延期支付薪酬總額為10572.15萬元，已支付的延期支付薪酬總額為2316.8萬元。

　　另外，今年三月，銀保監(jiān)會發(fā)文稱，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

　　實際上，在更早之前，盤錦銀行曾要求2016至2018年發(fā)放薪酬超標(biāo)的六名高管退還超標(biāo)部分。具體來看，該銀行指出，此6人薪酬不應(yīng)高于836.46萬元，而實際發(fā)放了1222.09萬元，超標(biāo)準(zhǔn)385.63萬元。

　　除此之外，哈爾濱銀行、無錫農(nóng)村商業(yè)銀行等中小銀行均披露了績效薪酬延期支付和追索扣回制度相關(guān)情況。

　　95%銀保機(jī)構(gòu)制定追索績效薪酬制度，

　　為挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮重要作用

　　多家銀行“反向討薪”的背后，是績效薪酬延期支付、追索扣回制度在發(fā)力。

　　今年3月，銀保監(jiān)會發(fā)文表示銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效。截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　2022年8月，財政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。

　　2021年年初，銀保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，要求銀保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機(jī)制，明確對銀行、保險、AMC、信托、消費金融、金融租賃等銀行保險機(jī)構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。

　　同年，銀保監(jiān)會制定了《銀行保險機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》，再次明確銀行保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　上述機(jī)制最早可追溯到2010年，原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》首次指出，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。

責(zé)任編輯：宋源珺