隨著上市銀行2022年報的陸續發布，部分銀行管理層薪資情況得以呈現。

　　在“降薪潮”影響下，六家國有銀行及八家股份制銀行（中信銀行、光大銀行、招商銀行、民生銀行、平安銀行、興業銀行、渤海銀行、浙商銀行）去年部分銀行高管薪酬有所下降。其中，國有大行方面，農業銀行及郵儲銀行高管薪酬有所下滑，降幅分別是0.85%和3.49%；股份制銀行方面，浙商銀行高管薪酬下降幅度最高，達23.93%。

　　值得注意的是，民生銀行去年高管薪酬位居上述14家上市行之首，達5676.92萬元，該行董事長高迎欣年薪達389.08萬元。

　　農行、郵儲去年高管薪酬下滑，

　　國有行一把手薪酬低于股份行

　　注：根據銀行年報整理

　　2022年，在國有六大行中，交通銀行、建設銀行高管薪酬總額超過1700萬元，位居國有大行前兩位，分別為1731.11萬元、1730萬元，其次是工商銀行、中國銀行、農業銀行、郵儲銀行，去年高管薪酬總額分別為1429.42萬元、1354.47萬元、1183.48萬元、1005.1萬元。

　　從漲跌幅情況看，去年，交通銀行、建設銀行、中國銀行、工商銀行高管薪酬總額均有不同程度上漲，與上年相比，漲幅分別為13.52%、12.69%、2.57%、0.96%；郵儲銀行、農業銀行高管薪酬總額均有不同程度下滑，分別下滑3.49%、0.85%。

　　注：根據銀行年報整理

　　除郵儲銀行現任行長劉建軍暫未披露去年薪酬情況外（招行披露其2021薪酬為139.21萬元），其他五家國有大行現任董事長及行長去年稅前薪酬均未超過100萬元，同時，薪酬水平暫未超過股份制銀行。

　　值得注意的是，付萬軍于今年1月起就任農業銀行副董事長、行長等職務，此前曾是光大銀行行長。據農業銀行2022年報顯示，行長付萬軍領取的去年薪酬為7.33萬元；另據光大銀行去年年報顯示，在“離任董事、監事、高級管理人員”中，付萬軍在該行領取的薪酬為67.86萬元。

　　民生銀行去年高管薪酬最高，

　　高迎欣年薪達389萬元

　　注：根據銀行年報整理

　　從股份制銀行高管薪酬情況看，除渤海銀行外，其他7家股份制銀行去年高管薪酬總額均超過國有六大行。

　　具體來看，民生銀行去年高管薪酬最高，達5676.92萬元；招商銀行、平安銀行均超過3000萬元，分別是3824.86萬元、3104.89萬元；其次是光大銀行、中信銀行、興業銀行、浙商銀行、渤海銀行，分別為2442.67萬元、2050.6萬元、1795.94萬元、1795.46萬元、1496.1萬元。

　　從漲跌幅情況看，浙商銀行去年高管薪酬降幅最高，較上一年下滑23.93%；其次是光大銀行，降幅為16.84%；平安銀行、民生銀行、招商銀行也有不同程度的下跌，降幅分別是7.83%、4.53%、3.97%。

　　談及降薪原因，平安銀行董事長謝永林曾在2022年中期業績發布會上表示：“上半年零售業務受疫情影響，業績與去年制定的目標有差距，因此減少預發獎金。業務策略動態調整之后，對下半年業務發展態勢基本滿意。”

　　另外，民生銀行行長鄭萬春也在去年三季報業績說明會上表示：基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，該行高管在2021年度，平均薪酬水平已較同期下降了15%。也就是說，民生銀行已連續兩年下降高管薪酬。

　　此外，興業銀行去年高管薪酬總額較上年漲幅最多，為24.49%，中信銀行和渤海銀行也有不同程度的提升。

　　在今年舉行的業績說明會上，興業銀行董事長呂家進表示：“在薪酬分配上，我們在考慮把薪酬體系則向經營一線、科技一線傾斜，鼓勵創新，增強基層隊伍穩定性?！?/p>

　　注：根據銀行年報整理

　　由于部分銀行后續將單獨披露高管遞延薪酬，去年銀行高管具體薪酬情況還需進一步觀察。

　　銀行員工薪酬穩步上升，

　　專家：銀行當前更需基層員工拓展經營

　　與多家銀行高管薪酬下滑情況有所不同，上述14家銀行員工總體薪酬水平穩定，應付職工薪酬較上年同期均有所上漲。與此同時，大部分銀行員工人均薪酬也均有所提升。

　　談及去年銀行高管降薪、員工薪酬水平穩定的原因，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林則表示：“銀行高管降薪是因為銀行當前更需要基層員工來拓展經營、來獲客。”

　　他進一步指出，當前銀行的壓力很大，主要的問題是客流減少，一方面利率很低，導致存款進不來，另一方面信貸需求已經到達了一個很難再有突破的水平，又面臨信貸結構優化的壓力，當前要擺脫對按揭的依賴。所以銀行再次重視基層隊伍建設，將高管的薪酬平攤給基層。未來銀行還需要更加扁平化，以響應市場的變化。

　　去年8月，財政部曾發布對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

責任編輯：宋源珺