近日，銀行一年一度的秋季招聘大幕火熱拉起，政策性銀行、國有大行、股份行等紛紛發布2023年秋招計劃，廣納各類校園應屆畢業人才。

　　從銀行秋招計劃看，管培生依舊是校園招聘的主流，科技類人才成為各大銀行爭相“搶奪”的對象，而具備“金融+科技”專業背景的復合型人才更受到銀行青睞。

　　多家銀行發布明年秋招計劃，

　　管培生仍為校園招聘主流

　　據統計，近期已有農發行、工行、農行、交行、郵儲銀行、中信銀行、招行、民生銀行、華夏銀行、興業銀行、廣發銀行、渤海銀行、浙商銀行等多家銀行發布2023秋季招聘計劃。

　　從總行招聘數量情況看，農發行計劃明年秋季招聘782人，工行計劃招聘85人，農行計劃招聘2000人，交行計劃招聘400人，廣發銀行計劃招聘830人，其他銀行計劃招聘若干數量的應屆畢業生。

　　此外，從政策性銀行看，農發行招聘崗位包括信貸業務崗、數據分析崗等，要求應屆畢業生具有金融工程、數理統計、金融等相關專業，有復合專業背景應屆畢業生優先。

　　從國有大行看，工行目前招聘兩類崗位，一是管理培訓生，二是運作中心崗；農行總行公布三大招聘需求，包括總行管理本部（含派駐紀檢監察組、審計分局）崗、直屬機構崗、科技類直屬機構崗；交行招聘技術研發崗、市場拓展崗等；郵儲銀行招聘機構主要分布在總行、總行信息科技板塊、總行審計條線等。

　　從股份行看，中信銀行主要招聘信息科技類人才；招行多家分行招聘運營支持、金融科技類相關人才；民生銀行招聘研發工程師、信息安全工程師等；華夏銀行招聘數字科技人才；興業銀行招聘運營支持、FinTech及綠色金融方向管培生；廣發銀行研發中心招聘研發工程師等方向人才；渤海銀行招聘管培生及軟件開發、數據分析等方面人才；浙商銀行招聘投行業務管理、授信評審與風險管理等方向人才。

　　科技類人才遭銀行“爭搶”，

　　“金融+科技”復合型人才受青睞

　　據梳理發現，銀行對科技人才的招攬仍是2023年校園秋招的重點，尤其是具備“金融+科技”專業背景的應屆畢業生更受青睞。

　　農發行總行金融科技中心和軟件開發中心分別發布秋招公告，招聘軟件研發、財務會計等方面人才；工行招聘的管培生將進行為期一年的“科技+業務”輪崗鍛煉；農行研發中心招聘的智領計劃崗要求應聘者是計算機、人工智能等專業，并表示具有金融和信息科技復合背景的優先；興業銀行實施“科技人才萬人計劃”等，招聘FinTech、綠色金融等方向管培生；廣發銀行招聘軟件工程、大數據等相關專業畢業生，主要培養既了解銀行業務又精通IT技術的復合型人才。

　　“商業銀行需要通過合理的薪酬和激勵措施吸引多樣化的人才，包括在組合精選能力、資產配置以及數字化產品方面具備專長的財富顧問和分析師?！?nbsp;國信證券金融業首席分析王劍表示。

　　從今年上半年報告看，銀行依舊重視對金融科技人才的培養。中信銀行半年報顯示，該行科技人員為4180人，占員工總數的比例為7.58%；招行半年報顯示，截至報告期末，本集團研發人員達10，392人，較上年末增長3.48%，占本集團員工總數的10%；興業銀行引進數字化轉型人才超1200人，科技人員占比為8.67%，較上年末提升2.22個百分點。

　　多家銀行員工數量減少，

　　部分銀行機構總數亦有所下滑

　　雖然銀行依舊重視對金融科技人才的培養，但今年上半年，多家銀行員工數量較去年同期有所減少。

　　具體來看，截至今年上半年，工行員工數量為42.5萬人，較去年同期下降1.23%，該行在半年報中指出，由于上半年到齡退休人員較多，校園招聘應屆畢業生尚未集中入職，報告期末員工人數下降。

　　除此之外，農行員工數量為45.03萬人，較去年同期下降0.84%；郵儲銀行員工數量為19.02萬人，較去年同期下降0.36%。

　　不過，也有部分銀行員工數量較去年同期增加，比如，交行員工數量為9.07萬，同比提升0.84%；民生銀行員工數量為6.03%，同比提升5.58%。

　　除了員工數量，部分銀行的機構總數也有所下降，諸如，截至今年上半年，工行機構總數為16550個，比上年同期減少103個；農行機構總數為22804個，比上年同期減少85個。

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責任編輯：宋源珺