新華網(wǎng)北京7月1日電 (記者 劉錚 姜雪麗) 勞動保障部有關(guān)負責人7月1日表示，為應(yīng)對不斷出現(xiàn)的新用工主體、形式，剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，擴大了勞動法的適用范圍。

　　“從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。”這位負責人表示。

　　勞動法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

　　這位負責人說，鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：

　　——規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

　　——規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

　　——規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除

    相關(guān)報道：

    解讀勞動合同法：用人單位裁員應(yīng)承擔社會責任

    勞動合同法不會影響外企在華投資

    勞動合同法：有利于經(jīng)濟健康發(fā)展

    勞動合同法對用人單位權(quán)益作出有限讓步