□本報記者 呂蓁

　　全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹日前表示，勞動合同法的制定不會影響外國企業在中國的投資。全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援同時指出，在三種情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。但需要明確的是，無固定期限合同不是“鐵飯碗”。

　　在對勞動合同法草案審議的一年多時間里，一些跨國企業表示，擔心勞動合同法的制定會提高外資企業在中國的投資成本。

　　對此，信春鷹說：“實際上在整個法律草案審議的過程中，都一再地闡述和堅持這樣的一個道理，即如果你是一個守法的企業，這部法律不增加企業的勞動成本，如果這個企業是一個違法侵犯工人權利的企業，那么，它的勞動成本將大大地增加。”

　　全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援介紹說，此次人大常委會通過的

　　一是勞動者在該單位連續工作滿十年，需要續簽勞動合同時，勞動者提出要續簽，就應該簽無固定期限勞動合同；二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，這樣的“雙十”職工也應當簽無固定期限勞動合同；三是在連續訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有違規、違紀、違法的情形，沒有因患病、負傷而不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　李援表示，在法律責任中規定，用人單位不簽無固定期限勞動合同的話，則自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位要支付勞動者兩倍的工資，“這樣規定，對于穩定勞動關系是十分有利的，并且對用人單位也不會造成像類似于勞動關系僵化的問題。”

　　信春鷹強調說，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。在勞動合同法中，所有的勞動合同都有法定解除的條款。

　　李援指出，勞動合同法把經濟補償的標準確定為按照勞動者的工作年限，對高端勞動者作了一些最高限額的封頂規定。

　　勞動合同法把經濟補償的標準確定為按照勞動者的工作年限，每工作一年支付經濟補償為一個月的工資，這個月工資的標準就是解除合同前的12個月的平均工資。